アベノミクス景気を背景に、活況を呈する転職市場。そんななか、異業種転職のケースが急増している。
同業他社を渡り歩く時代はとうの昔。今やマジョリティとなった異業種転職を成功させる秘訣とは？
◆35歳以上が異業種転職で成功する5つの秘訣
35歳限界説が解消されたとはいえ、30代・40代の転職事情が厳しいのは変わらない。
そのなかで異業種転職を成功させる秘訣を、転職コンサルタント・佐々木一美氏は
「新天地で活躍する明確なイメージを持つこと！」
と一喝。意外にも経験豊富な40代ですら、
「明確な転職先をイメージせずに、雇ってくれるならどこでも」
という人生の迷子が多く、転職に失敗してしまうという。
「異業種で未経験となれば、基準は自ずと意欲や熱意になる。履歴書や面接で、いかにモチベーションや転職先
で活躍するイメージを語れるか。そのためには、新卒以上に業界研究し、綿密な情報収集が不可欠です」
（佐々木氏）
ジャーナリストの佐藤留美氏も「成功する人は、前任者に会いに行くくらいぬかりない」と、情報収集の重要性を強
調する。
そこまで徹底しなくとも、同窓会や父兄会など30代40代ならではの情報網は、最低限押さえたい。
さらに、集めた情報をもとに使える裏ワザが、佐々木氏が提唱する「条件破壊」だ。
「企業が多角化していく過程で、求人情報には表れない、潜在的なニーズがあります。例えば、病院が在宅診療
を展開するとき、将来的に営業担当が絶対必要になる。そのニーズを先取りし、求人条件に営業職がなくても売
り込んでいくのが『条件破壊』です」
日刊ＳＰＡ！[2014.10.12] http://ニッカンスパドットジェイピー/696120
>>1つづき
ただし、ここまでやっても面接で失敗しては水の泡だ。
「先に述べたように、今は“バリュー経営”を掲げる企業が全盛の時代。この価値観を共有できる企業に採用され
なければ、転職成功とはいえません」（佐藤氏）
社会人経験を生かし、転職先が何を求めているのかを察知する“大人力”を発揮することが、最終面接突破の秘
訣と言えそうだ。
＜異業種転職に成功する5つのステップ！＞
1.徹底した情報収集とイメージの設定
2.同窓会や父兄会で人脈づくりに奔走
3.求人情報には出てこない「条件破壊」
4.仕事への価値観が合う企業選び
5.企業のニーズを察知する大人力
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| /=ヽ | ///;ﾄ, 奴隷商人共はほんとへ理屈をごちゃごちゃ束ねて五月蝿いな
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そんなに甘くない