弱者のふりして既得権を守りたい無能正社員おじさん「雇用が安定しないと生活は安定しない」 [871768847]

もう「解雇規制緩和」の議論はやめよう　総合的な変化踏まえ「再定義」を
http://news.ameba.jp/20150205-267/
以下、「反対派」の意見に反論するような形になるが、私の考えを述べていきたい。
・「解雇がしやすくなると失業率が上がる」について
→海外事例との比較もなされるが、こればかりは元々の失業率の絶対値が異なるうえ、失業率が改善したとしても悪化したとしても、
それが解雇規制にまつわるものかどうかは判断できないというのが正直なところだ。
個々の規制よりも、景気動向や金利、為替相場といった条件のほうがより大きな要因と考えてよかろう。

・「海外各国と比較したときの、日本の解雇規制の緩さ－厳しさ」について
→識者によってこの話題が語られるとき、基となる資料は主に経済協力開発機構（OECD）の「雇用保護指標」（Employment Protection Indicators）であるが、
本指標の評価項目は各国のすべての規制を網羅できているわけではなく、同一の規制が国によって異なる評価項目で評価されているなど、
根拠として曖昧な要素がある。この資料をもって、各国間の規制の強弱を評価することは難しいのが現状である
（OECDも、個別項目を数値的に比較したりはしていない）。

・「会社都合で解雇されやすくなる」について
→普通に考えて、組織に貢献できていない者が解雇されやすく、逆に価値を発揮している者であれば、
待遇を厚くしてでも自社に留めておきたいと思うものではないだろうか。
組織に貢献できる自信がない人が、恐れて叫んでいるようにも感じられる。

・「解雇を恐れて過重労働」について
→これはむしろ逆だろう。「悪意があるブラックな会社を辞めやすくなる」ということだ。
企業がブラック化してしまう原因の一つに、「正社員の採用基準が厳しいから、再就職は難しそう」→「ブラック企業でも辞められない」→
「結局、今の会社にしがみつくしかない」→「そんな社員の存在によって、ブラック企業が生きながらえてしまう」という構図があるからだ。

解雇がしやすくなれば、その分正社員採用の基準も今までよりは下がり、採用されやすくなる。
そうすれば、「イヤイヤながら今の会社に残る」社員はいなくなり、ブラック企業の息の根は止まるわけだ。