低学歴会社員が受ける“学歴ハラスメント”。営業成績トップでも平社員で年収550万・・・ [732866321]

学歴」が問われるのは就職活動のときぐらいで、サラリーマンになってからは
「学歴の壁」を感じることはない――。そうお考えの人は、もしかして高学歴の人だけなのかもしれない。
俗にいうFランク大学出身のサラリーマンや、高卒、中卒の人は異口同音にこう言うのだ。「転職、結婚、出世の局面で、学歴の壁は何度も出現する」と……。

　ここでは、偏差値45の大学を中退した本橋一平さん（仮名・42歳）さんのエピソードを紹介する。

低学歴会社員が受ける“学歴ハラスメント”の全容
年齢と共に邪魔者扱いされ、「管理職を目指す機会ももらえなかった」と嘆く
　たとえ大学に進学しても中退すれば最終学歴は高卒止まり。東大や早慶なら
中退でも評価してくれるかもしれないが、それは偏差値の高い一部の高学歴大学だけだ。

　現在、神奈川県内の不動産会社で働く本橋一平さんは大学3年生のとき、当時偏差値45だった
同県内の私立T大を中退。その後、アルバイトや派遣社員をしながら独学で宅建の資格を取得。
それが評価され、27歳のときに大手不動産会社に中途採用された。しかし「待ち受けていたのは学歴の壁でした」と話す。

「配属先は本社の個人向け販売部門で、私以外は全員が難関大の出身。自分がT大を中退していることを話すと
『そうなんだ……』と、リアクションに困った表情を見せるのはまだいいほうで、
はっきりと『なぜ君みたいな大学中退者がウチの会社に入れたの？』と言ってくる人もいました。
社内でも優秀な人材が集まる部署だったのでエリート意識が高く、職場内でのカーストは最下層でしたね」

　しかし、別の不動産会社で3年ほど働いていたこともあり、入社3か月目には営業成績で部署内の
営業マン20人中上位5人にランクイン。以降もトップクラスの営業成績をキープして一目置かれる
存在になったが、収入にはほとんど反映されなかったという。

「高卒扱いのため、大卒の同僚と給与体系が違ったんです。辞めた40歳時点の年収は550万円でしたが、
同年代の男性大卒社員は、ほぼ全員が800万円以上。会社は『高卒社員としては最高ランクの査定』と言いますが、
後輩が次々と出世していくのに自分だけは平社員のまま。しかも、30代半ばになると販売部門から、郊外の営業所へ異動になりました」
http://nikkan-spa.jp/859002 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)