オープン給料を採用した派遣会社　ピンハネ率6割の人材派遣業界の悪しき常識に挑む [422186189]

1 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/04(土) 13:56:19.48 ID:qLbxxjnb0.net ?2BP(1000)

Apple Watch（アップルウォッチ）をタイムカード代わりに使用する企業が現れた。
アップルウォッチの画面をタップするだけで出勤状況を記録できる。
さらに出社報告後に社長から日替わりの“激励メッセージ”が届くのだ。

この仕組み「Ritsuan Times（リツアンタイムズ）」を開発し導入したのは、人材派遣会社のリツアンSTCだ。
4月24日にアップルウォッチが発売されて以来、その利用法について多くのレポートが報告されてきたが、実用的にタイムカード代わりに使用した事例は、恐らく世界でも初めてのケースではないだろうか。

筆者はこの世界初の事例に関心を持っただけでなく、これを開発したのが人材派遣会社であることに一層興味を持った。
昨今、労働者派遣法改正に関して国会で与野党の激しい対立が起こったように、労働派遣に対する世間の評価は分かれている。
雇い止めや派遣切りなど、人材派遣に対する悪いイメージも根強くある。

このアップルウォッチをタイムカード代わりにする事例は、もしかしたら派遣労働者の勤怠管理を強化する目的があるのではないか。
その真実を確かめるために、リツアンを取材した。

そして、それがまったく真逆の目的であることがわかった。
さらにリツアンは、人材派遣業界の悪しき常識を壊し続けている異端児であり、業界のビジネス慣習を根底からひっくり返す可能性があることがわかったのだ。
http://biz-journal.jp/i/2015/07/post_10598_entry.html

2 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/04(土) 13:56:49.00 ID:tOdrwx1i0.net

おもふく

3 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/04(土) 13:57:24.06 ID:zqC69dVe0.net

高い勤怠管理システムだな

4 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/04(土) 13:58:07.74 ID:F6INwTQ90.net

【これが日本の労働らしい】
OECD加盟国の労働生産性
http://enjoy-work.raindrop.jp/root/tool/wp-content/uploads/concept_img01.jpg
最低賃金の相対水準比較
http://www.asyura.us/bigdata/up1/source/36386.jpg
週当たり労働時間が50時間以上の労働者割合
http://blog-imgs-43.fc2.com/c/a/f/cafenextlinkage/201107312213477ef.jpg
世界の派遣会社の事務所数
http://livedoor.blogimg.jp/dev_news/imgs/d/f/df8ddbe7.jpg
主な国の労働時間あたりGDP
http://dol.ismcdn.jp/mwimgs/6/a/600/img_6a38d2ae31bdcc6eb344b9c38dc8989518456.jpg
出張の時にも贅沢しない国ランキング
http://s.eximg.jp/exnews/feed/Dime/Dime_159949_1.jpg
有休を取る際に罪悪感を感じてしまう割合
http://azby.fmworld.net/gpp/cs/wp-content/uploads/2015/01/1420537363.jpg
子を持つ女性の賃金差別が世界最悪の日本
http://rpr.c.yimg.jp/im_siggPzDUTREV2DHWc8hKxBoh.g---x540-n1/amd/20150306-00043605-roupeiro-001-4-view.gif
有給休暇取得日数と消化率
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/7a/9e/15756a835ee3d626133c9b79eda8f8e5.jpg

5 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/04(土) 14:01:22.25 ID:rUeZjpMX0.net

いい加減ピンはね規制しろや
派遣会社が潰れても一般人には何も困らねえんだよ

6 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/04(土) 14:04:27.04 ID:WdGtZDJ5O.net

ピンハネ
無駄な会議
ダラダラ残業

この三大害悪を撲滅すれば、日本の労働生産性は飛躍的に向上する

7 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/04(土) 14:05:54.98 ID:hWZpoOYo0.net

派遣ってのは会社の人事部門のアウトソース化なわけよ。自社で採用するコスト、従業員を管理するコストを
削減しようとして外部に委託する。その先がトータルパッケージを提供する派遣会社
結局企業がコストセンターを削減しようとする限りこの仕組はなくならない

8 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/04(土) 14:12:24.72 ID:bHNvwgBi0.net

充電切れてたらどうすんの？ん？？

9 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/04(土) 14:16:55.79 ID:KW73qhxV0.net

(´･ω･`)ピンハネよー

10 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/04(土) 15:03:35.07 ID:zELnrvWd0.net

大手派遣がどれだけピンハネしているかわかるな

11 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/04(土) 15:25:39.29 ID:SnQ8dwQ80.net

消費税分と外形課税部分で有利なんでしょ

12 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/04(土) 17:42:06.42 ID:9vQlG3mZ0.net

it業界のピンハネ率と普通の派遣業界のピンハネりつを混同させて安いと錯覚させてるだけ

4年目のプロ契約だかなんだかの率を載せない時点でお察し

13 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/04(土) 17:44:43.57 ID:4dxyWHb7O.net

ジャップ｢その時計預からせてもらうね｡ああデータはこっちで登録するから｣

14 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/04(土) 17:47:34.17 ID:EKuvexu60.net

ピンはねは悪くないだろ
1割くらいなら仲介手数料としてそれなりに妥当だろ

15 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/04(土) 17:48:40.57 ID:SL70yu/p0.net

apple watchってGPS付いてないからどこで勤怠押しても問題ないな

16 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/04(土) 18:46:47.63 ID:JPx3GhTe0.net

>>1
Apple Watch（アップルウォッチ）は買わされるんですかね？

17 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/04(土) 20:05:22.16 ID:yWGqOE8B0.net

>>14

グロスタだと10％未満だそうだ。

18 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/04(土) 20:22:22.02 ID:Vgf8W3ST0.net

なお外そうとすると爆発する模様

19 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/04(土) 20:26:28.82 ID:NZHih0VJ0.net

日本にピンはね規制がないのは麻生のせい？

20 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/04(土) 22:35:09.40 ID:WMjnZ64d0.net

>>14
ピンハネなら無問題
なぜか五割、六割取られてるのに、ピンハネという単語を使ってしまうのが問題

21 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/05(日) 02:45:35.81 ID:XsBe718t0.net

>>17
> >>14
>
> グロスタだと10％未満だそうだ。

このような都合の悪いグロスタを無視して握りつぶす日本企業・・・

22 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/05(日) 02:51:21.95 ID:/kAbaCRV0.net

イメージが悪い業界ってあるけどさ

派遣で言えばピンはね率公表してなかったり
介護で言えば激務薄給だったりと
イメージが悪くなるようなことを業界全体が常識として行っていて
自浄作用もないんじゃそういう風に見られるのは当然でしょと最近思う

23 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/05(日) 10:49:06.88 ID:XsBe718t0.net

>>22
> イメージが悪い業界ってあるけどさ
>
> 派遣で言えばピンはね率公表してなかったり
> 介護で言えば激務薄給だったりと
> イメージが悪くなるようなことを業界全体が常識として行っていて
> 自浄作用もないんじゃそういう風に見られるのは当然でしょと最近思う

企業と社会との線引きは基本、性悪説で法律を作って取締るのが必要だな。
民主党がマージン率公開を義務付けようとしてたらしいが、実現まで漕ぎ着けられなかったのは残念。

24 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2015/07/05(日) 10:59:32.05 ID:6HlZwOrJ0.net

派遣はまだいいんだけど
自家受けだけで人材横流しは規制してくれ