企業「就職して」　外国人「年功序列?老人優遇で無理」　外国人、日本企業に失望して帰国 [509143435]

グローバル人材を渇望する日本…年功序列を嫌って離れる外国人

「完全にだまされました。巧妙ないじめでうつ病にもなりました」。
「『５－１０年は教育を受けなければいけない』というが、それでは３０歳になった時、私は何もできない人間になってしまう」。
日本企業に入った外国人新入社員が最近、田村耕太郎元参議院議員に話した言葉だ。

純血主義を守ってきた日本企業は最近、「グローバル人材」確保に血眼になっている。
日本人の気質をある程度理解し、国際感覚まで備えた外国人留学生は最近、人気が上昇している。
大企業はもちろん、中小企業までが人材の確保に動いている。

しかし外国人留学生が日本企業に入社した後に感じる虚脱感はピークに達している。
年功序列、上下関係が厳しい企業文化に耐えられず、母国に帰ったり外資系企業に移る人が続出している。

中国語・日本語・英語を話す２０代の中国人の王静さんは昨年、日本のグローバル流通会社の幹部候補生として採用された。
王さんは「１年ほど店舗勤務をすれば希望する海外事業担当ができると思ったが、最低３年はいなければならないという話を聞いて気持ちが変わった」と話した。
王さんは昨年６月に会社をやめた。

外国人留学生を企業に紹介するフォースバレー・コンシェルジュの柴崎洋平社長は「海外では２０歳代から管理職を経験させるのが常識。
いわゆるスペックを積むのが難しいと知った瞬間、日本企業をすぐにやめるのが外国人社員の特徴」と指摘した。

先輩のこうした不満と失望は後輩の留学生にも急速に広まっている。
早稲田大国際教養学部３年のサラさん（２４、イラン）は「今年秋から就職活動を始める予定だが、日本企業は考えていない」とし
「先輩から聞く日本企業の“悪評”があまりにも多く、外国系企業への就職を考えている」と述べた。
http://japanese.joins.com/article/696/174696.html?servcode=A00&sectcode=A00

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