日韓比較（１）：大卒初任給―韓国の大卒初任給は本当に日本より高いのか？― 金 明中
韓国経営者総協会が2014年11月に発表した「2014年賃金調整実態調査結果」によると、
2014年における大卒初任給は、278.4万ウォン（30.6万円１）で、2013年の265.9万ウォン（29.2万円）に比べて4.7％も増加していることが明らかになった。
これは、同時期における日本の大卒初任給20万400円を大きく上回る水準である。
なぜこのような現象が起きているだろうか。まず最も大きな要因の一つとして考えられるのが為替レートの急激な変化である。
2015 年 6 月 11 日現在、1 ウォン当たり0.11 円である為替レートは、3年前の2012 年 6 月 11 日には1 ウォン当たり0.07 円であり、
2014年における韓国の大卒初任給を3年前の為替レートを基準に再計算すると、19.5万円で低下する。
従って、現在の韓国の大卒初任給はウォン高の影響により過大評価されていると言えるだろう。
もう一つの要因としては、韓国経営者総協会が発表している大卒初任給には1年間の一時金が含まれている点である。
つまり、韓国の大卒初任給は1年間の一時金と12ヶ月の月給を合算したものを、月単位に再計算したものである。
従って、一時金を含んでいない日本の大卒初任給と直接比較するのは無理があり、日本の大卒初任給にも一時金を反映して再計算すると、現在の金額よりは高くなることは明らかである。
また、韓国の大卒初任給は企業規模により大きな差があるので、上記の平均値が大学新卒者の初任給を代表する数値だとは言い難い。
http://www.nli-research.co.jp/report/researchers_eye/2015/image/eye150616-2.jpg
大卒初任給を企業規模別にみると、従業員数1000人以上の企業が306.6万ウォン（33.7万円）であることに比べて、従業員数100〜299人は242.9万ウォン（26.7万円）で、両グループの間に63.7万ウォン（7万円）の差が発生している。
一方、日本の場合は大企業（20.3万円）と小企業（19.4万円）の差が9千円に過ぎない。
ちょっと前話題になっただろ。
1時間働いてビックマック買えないとかコンビニですら倍率4倍とか
＞従って、一時金を含んでいない日本の大卒初任給と直接比較するのは無理があり
今までデマ情報でホルホルしてたチョンモメンｗｗ