Uターン転職ハードル高杉。給料水準落とした中小企業狙うも求人すらない。自宅通勤貯蓄を夢見たがこのまま無縁の地で死。新卒カード大切 [806946981]

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Uターン転職が盛り上がらない本当の理由

7年前、私たちは日本各地の志を共にする人材紹介会社をネットワークしてUターン・Iターンを中心とした転職を支援する会社、
リージョナルスタイルを設立しました。加盟企業が増加していることもあって、
リージョナルスタイルの転職決定者数は毎年10％以上伸びています。

?ただ、この数字をもって東京をはじめとする
大都市から地方への転職が盛り上がっているかというと、
必ずしもそうとは言えません。
Uターン・Iターン転職支援に取り組んでいる他の人材紹介会社を見ると、
かなり苦戦しているからです。

?なぜUターン・Iターン転職が苦戦しているかというと話は単純で、
ダイヤモンド・オンラインを読んでいるようなビジネスパーソンにとって
魅力的な求人が地方にはあまりないからです。

?多くの地方企業が土俵にしているのは、
自社のある県やローカルエリアです。そのため、
東京で働いているときに味わった最前線感は非常に薄くなります。
また、ローカルエリアで勝負しているということはマーケット規模も小さく、
必然的に給与が下がります。

?たとえば東京で1200万円の給与をもらっていた方が
ある地方の中小企業に転職した例では、
400万円へと実に3分の1に下がりました。どちらもポジションは
同じ部長職であるにもかかわらず、です。要するに、
地方へ行くと400万円が管理職の給与になってしまいます。
また、ある地方で優良企業とされている会社が工場長を募集したとき
、給与を確認したら500万円でした。それぐらい地方の給与水準は低いのです。

?このため、
地方へ転職する人は介護や育児など何らかの
特別な事情を持っている人が多くなります。
事情がなければ1200万円の仕事から400万円の仕事に
転職しようとする人はあまりいないでしょう。そして、
特別な事情がある人はほんの一握りです。

?視点を地方企業の側に移すと給与水準が低く、
魅力的な仕事のオファーをあまり出せないために優秀な人材を
中途採用できないという状況に陥っています。

http://diamond.jp/articles/-/99432