上司からの飲み会お誘い拒否で「人生」が詰む？　人事担当者「飲み会参加は鉄則」　上役「部下の人事評価は、当然、酒席での観察を含む」 [621794405]

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会社の飲み会拒否で「人生」は詰むのか？　いまだに酒席が評価に響く業界

　上司の誘いを断ると、人事評価や昇進・昇格に影響するのか。医療機器メーカーの人事部長は
「もう出世に影響を与えることはない」と話すが、大手銀行の人事担当者は「飲み会参加は鉄則」と語る－－。

上司の誘いを断ると昇進・昇格に影響するのか？

　今の時期、何かと職場の飲み会や上司からの飲みの誘いが増える。
以前は万難を排して参加する社員がほとんどだったが、今では「ちょっと用事がありますから」とあっさり断るケースも珍しくない。
（中略）

「部下の人事評価は、当然、酒席での観察を含む」

　ある大手銀行の人事担当者は、部署での飲み会参加は「鉄則だ」と語る。

　「部・課長から誘われたらよほどの事情がない限り、昔も今も参加は必須です。
参加しないと部長から『彼はどうしたのかね』と必ず聞かれますし、一種の“おつとめ”みたいなものです。
日頃部下と話す機会のない上役にとっては情報収集の場でもあり、酒の席での話題には目を光らせています。
部下の発言や態度はけっこうチェックしていますし、人事評価には業績評価以外に行動評価がありますが、
酒席での観察も入っているのは間違いないでしょう」

　世間では飲み会への参加強要はパワーハラスメントではないかとの意見もあるが、
大手銀行では「飲み会＝仕事」というのが暗黙の了解のようだ。

　そつがなくバランス感覚の優れた人が昇進する銀行では減点評価が主流。
ふだんの仕事内容は当然のことながら、酒席も一切気を抜けない。無論、飲み会拒否はマイナス評価でしかないのだ。

上司に付き合うなら、ランチ３回より飲み会１回が得

　さらに取材すると、個人的な「ちょっと一杯、どう？」といった誘いを部下に断られたらいい気持ちはしない、
という本音を吐く管理職は少なくない。

　食品業の人事部長は、いくら酒席が苦手な人でも、まったく参加しないのは問題だと断言する。

　「つきあいが悪い人よりもつきあいがいい人が好まれる。
上司も人間ですから、誘っても来ない人よりも来る人のほうに愛着がわきます。
つきあいの悪い人は声もかからなくなる。上司も心を許し、当然、いろんな情報も入ってきますし、
それを使って仕事がやりやすくなる場合もある。酒につきあわない人に比べて、仕事でも有利なことは間違いない。
昼間のランチに３回行くよりも１回飲みに行ったほうが効果はあります」

　１回の飲み会は３回分のランチ以上の“効果”がある……。食べるだけでなく、互いに酒を何杯か飲み交わせば
「仕事が有利」になるのなら、飲み会のコスパは案外高いと思う人もいるかもしれない。

以下ソースで
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/170517/ecd1705171757001-n1.htm

上司からの飲み会お誘い拒否で「人生」が詰む？ 人事担当者「飲み会参加は鉄則」 上役「部下の人事評価は、当然、酒席での観察を含む」 [621794405]

上司からの飲み会お誘い拒否で「人生」が詰む？　人事担当者「飲み会参加は鉄則」　上役「部下の人事評価は、当然、酒席での観察を含む」 [621794405]