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人事部って楽そうで良いな 配属されたい 本社でヌクヌクだし [336625433]
- 1 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です:2017/12/15(金) 22:58:45.72 ● ?2BP(2000).net
- http://img.5ch.net/ico/anime_morara04.gif
http://www.dentsu.co.jp/news/release/2017/1129-009401.html
電通執行役員人事
株式会社電通(本社:東京都港区、社長:山本 敏博)は、本日開催の取締役会で、2018年1月1日付の執行役員人事を以下のとおり決議しました。
(1)執行役員の選任
当社執行役員32名全員は、2017年12月31日をもって任期満了となるため、2018年1月1日付で以下35名の執行役員を選任します。
当社グループはこの度、現在取り組む労働環境改革、ならびに事業構造変革の十全な遂行を図るべく、執行役員における一連の業務分掌の見直しを行い、社長執行役員の業務遂行全般を補佐する社長補佐を2名任命するとともに、現行の執行役員役位における専務執行役員および常務執行役員を執行役員に一本化します。
社長執行役員 *山本 敏博 (現 社長執行役員)
執行役員・社長補佐 *田 佳夫 (現 専務執行役員)
執行役員・社長補佐 *望月 渡 (現 常務執行役員)
執行役員 *ティム・アンドレー (現 専務執行役員)
執行役員 谷 尚樹 (現 常務執行役員)
執行役員 ジェリー・ブルマン (現 常務執行役員)
執行役員 八木 隆史 (現 常務執行役員)
執行役員 石川 豊 (現 常務執行役員)
執行役員 遠谷 信幸 (現 執行役員)
執行役員 大久保 裕一(現 執行役員)
執行役員 前田 圭一 (現 執行役員)
執行役員 中村 潔 (現 執行役員)
執行役員 日比野 貴樹(現 執行役員)
執行役員 上條 典夫 (現 執行役員)
執行役員 山岸 紀寛 (現 執行役員)
執行役員 安藤 亮 (現 執行役員)
執行役員 広瀬 哲治 (現 執行役員)
執行役員 五十嵐 博 (現 執行役員)
執行役員 松尾 秀実 (現 執行役員)
執行役員 *曽我 有信 (現 執行役員)
執行役員 榑谷 典洋 (現 執行役員)
執行役員 柴田 淳 (現 執行役員)
執行役員 坂田 憲彦 (現 執行役員)
執行役員 石田 茂 (現 執行役員)
執行役員(新任) 伊谷 以知郎(現 第9営業局長)
執行役員(新任) 中村 将也 (現 第7営業局長)
執行役員(新任) 足達 則史 (現 第1営業局長)
執行役員(新任) 高橋 惣一 (現 スポーツ局長)
執行役員(新任) 辰馬 政夫 (現 第19営業局長)
執行役員(新任) 大内 智重子(現 第3CRプランニング局長)
執行役員(新任) 鈴木 宏美 (現 第3営業局長)
執行役員(新任) 孫 生京 (現 プロモーション・デザイン局長)
執行役員(新任) 吉崎 圭一 (現 コンテンツビジネス・デザイン・センター長)
執行役員(新任) ニック・プライデイ (現 電通イージス・ネットワーク社 取締役)
執行役員(新任) 桜井 俊 (現 三井住友信託銀行株式会社 顧問)
*印は、監査等委員でない取締役の兼務者で、その任期は2018年3月開催の定時株主総会までとなります。同定時株主総会に推薦する取締役候補者については、2018年2月度取締役会への付議を予定しています。
なお、法令遵守の徹底をはじめとする当社グループが抱える諸課題への対処を果断に進めるため、内部統制機能全般の強化を担当する執行役員を社外から選任します。
(2)執行役員の退任
退任する執行役員は以下の8名です。
中本 一 (現 副社長執行役員)
元井 康夫 (現 常務執行役員)
佐野 弘明 (現 常務執行役員)
岩下 幹 (現 執行役員)
千石 義治 (現 執行役員)
大山 俊哉 (現 執行役員)
日比 優彦 (現 執行役員)
豊田 操 (現 執行役員)
- 2 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/15(金) 22:59:43.70 ID:lzyTDl2r0.net
- 人がやめるたびに胃がキリキリする
- 3 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/15(金) 23:04:38.43 ID:J0g34V5a0.net
- その先は言う必要ないですよね
- 4 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/15(金) 23:04:44.52 ID:Ixp/t5MS0.net
- ソース
https://i.imgur.com/VX1dLpw.jpg
- 5 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/15(金) 23:04:56.61 ID:VYn76vG70.net
- 西日本エリア8000人事業規模の中途採用担当になったときは本当に辛かった
色んな事業部から上がってくる求人ノルマを達成すべく媒体からリクルーターから手を回して必死に追い回す
しかも採用従業員の利回りとか設定されてて、配属先の予算達成の度合いで俺の査定にも響く。二度とやりたくない
- 6 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/15(金) 23:05:06.26 ID:UJLLyLBaM.net
- 逆に外に出れるのうらやましいわ
変わってくれ
- 7 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/15(金) 23:16:33.73 ID:boxPuj9M0.net
- むかつく奴は人事権行使して左遷すればいいしな
- 8 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/15(金) 23:19:14.96 ID:HdXwv58a0.net
- 「人事部は強大な人事権を持っている」とかいう2chのニートの勘違い
- 9 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/15(金) 23:20:25.61 ID:V3amKxnm0.net
- 合同会社説明会とかナンダカンダですげーめんどくさそうじゃん
18時開始とかフツーにあったような気もするし最近じゃ保護者同伴でめんどくせー質疑ラッシュなんだろ?
- 10 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/15(金) 23:23:11.19 ID:VYn76vG70.net
- 採用は外回り多いぞ。事業部長とか担当役員に会いに出向き、求職者を現場面接に連れて行き、
ときには様子見に行ったりクレーム聞きに行ったり。まあ中途だと大したことないけど、新卒担当とかほとんど外
新卒の新卒採用担当とかついに最初の挨拶以外で見ることなかった
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