「シミュレーションゲームのやり込み」で採用を決める企業が登場 [136561979]

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履歴書の代わりに“ゲームのやり込み”で審査する「ゲームプレイ採用」、ゆめみが導入　お題はハマると危険なあのゲーム
https://news.biglobe.ne.jp/it/1110/nlb_181110_8346970048.html

　Webサービスやアプリを手がける企業「ゆめみ」が、新卒および中途採用者を募る施策として
「ゲームプレイ採用」を始めました。
履歴書の代わりに応募者のゲームプレイ状況や感想をみて、選考の初期段階を判断する試みです。

　お題のゲームは、Steamで配信されている「Factorio」。
オートメーションの工場を設計するシミュレーションゲームです。
資源の採掘や搬送、生産など、製造にまつわる工程をシステムとして構築するゲームなので、
ある意味エンジニアの選考に適したチョイスといえます。
ただ、時間泥棒としても有名な作品なので、ハマった場合は就活自体が破綻しそうで少々心配。

　応募するには採用エントリーフォームに、「ゲームプレイ採用を希望」と明記して送信。
採用担当者からFactorioのSteam用ダウンロードコードが送られます。インストールしたら、同社が指定するマップを自由にプレイ。
プレイ時間の長短は選考の対象外で、攻略サイトの参照も許可されています。

　プレイを終えたら、ゲームのレビューやキャプチャ画像などを提出。
その内容をゆめみ社内のエンジニアが判断したうえで、選考は正式なエントリーへ進むとのことです。