スティーブ・ジョブズ「一生嫌儲でアフィの餌になって過ごすつもりですか。それとも私と世界を変えてみませんか」 [377482965]

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未来のジョブズ、AIで発掘　人材採用・育成の革新力｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE
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松本氏は、17年10月に従来のAIの枠を超えた新たなサービスに踏み切った。
「もっとAIを進化させて、イノベーティブな人材の発掘や育成につなげられないかと考えました。
革新的な人材とは、創造性があり、目利き力のある人ですが、そういう能力は従来のAIではうまく測れませんでした。
そこで独自のアルゴリズムを駆使して『アイデアグラム』を開発したのです」
という。
大げさに言えば、未来のスティーブ・ジョブズ（米アップル創業者）のような人材を発掘しようという試みだ。

アイデアグラムは、アイデアに順位をつけて評価する仕組みだ。
参加者はまず、アイデアを生む創造力と、それを評価する目利き力を問う2種類のテストを受ける。
提案した新規事業などのアイデアは、参加者相互の評価を通じて点数化され順位が決まっていく。
オンラインで実施した試験のデータを独自のアルゴリズムで分析し、人材発掘や育成に活用する。

アイデアグラムを導入する大手企業も増えているという。
ある総合商社のアイデアグラムに参加した東大院生は、
「面白いテストです。
5W1H方式で新規事業のアイデアを提案しましたが、30人程度の参加者の中で、点数は真ん中ぐらいでした。
今のところ、商社マンか戦略コンサルタントになりたいと考えていますが、もっと独創的で、共感を呼ぶアイデアを考えないといけないですね」
という。

「創造性を可視化し、イノベーティブな人材を発掘、育成することは可能です。
今後も科学の力で新しいサービスを次々開発したい」
と語る松本氏。
ビジッツの開発したサービスに優秀な学生が群がり、企業も次々引き寄せられており、松本氏はいまやイノベーションテックの旗手とも言える存在だ。
ビジッツのサービスを起点に「未来のジョブズ」が見いだされるかもしれない。