「年収500万〜1000万円」　なんなのこういう求人　やる気あるの [857186437]

1 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/02/28(木) 23:28:16.17 ID:is93OKOha.net ?2BP(1111)

http://img.5ch.net/ico/u_tobacco.gif
年収500万〜1000万円のSE求人、なぜこんなに幅があるのか
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00333/022500034/

2 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/02/28(木) 23:31:26.31 ID:vhurpgqzH.net

最低５００万もらえるならいいだおｒ

3 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/02/28(木) 23:32:09.32 ID:is93OKOha.net

転職サイトなどを眺めていると、「システムエンジニア（PM候補）、年収500万円〜1000万円」といった求人をよく見かけます。
これまで転職に縁がなかった技術者には、「この500万円の幅は何なのか」と疑問に感じる人もいるでしょう。

　よく耳にするのは、「上限を高めに設定しておくのは、応募者の目を引くため。
実際は、どんな人でも500万円スタートに決まっている」という意見。さて、実際はどうなのでしょう。

　まず、採用側が条件を絞れないケースです。自社内で新たに必要になった能力を持つ人材を採用しようという際によく起こります。
新規事業を立ち上げる、新技術の開発に取り組むといった場合です。

　条件も絞らずに採用しようなんて、どんな企業だろう。そう思われるかもしれませんが、実際はよくあります。
自社では過去に例のない求人のため、求める人材像に当てはまるのが他社でどれくらいの待遇で働いている人なのかよく分かりません。
このため選考過程で、新しいポジションにふさわしい人材はどんな人か、そうした人を採用するのに必要な条件は何かを絞り込んでいくのです。

　時には、求人に対して応募してきた人のほとんどが想定外のスペックだったということも起こります。
そんなときは全員に不採用の連絡をし、求人を練り直す場合もあります。

4 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/02/28(木) 23:35:33.99 ID:/5AR8/+40.net

あんまりない
今すぐに欲しいわけではないけど
いい人がいれば来てほしいぐらいの感じ

5 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/02/28(木) 23:37:05.29 ID:3AT8gHIL0.net

くれないんだよなぁw