経営コンサルタント「人手不足でも絶対にやってはいけないことは、『採用基準を下げること』です。」　お前らどうすんの・・・ [324064431]

1 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:18:18.28 ID:O12nAOy70●.net ?2BP(2300)

http://img.5ch.net/ico/nida.gif
■ 「人手不足」の時代に、中小企業が絶対にやってはいけないこと
深刻な「人手不足」時代に、中小企業が絶対にやってはいけないことは、採用基準を下げることです。

採用基準を下げてしまうと、質の低い社員が増えていきます。急場をしのぐことはできても、中長期的に見れば企業に大きなダメージをもたらします。

先述した『採用の思考法』には、

もし、どうしても採用基準を下げたいのであれば、次の２パターンのみ

と書かれています。その文章を引用しましょう。

１）今後、お客様に提供する価値基準を下げるつもりでいること

２）戦力化までの育成シナリオが万全であること

企業が存続していくためには、お客様に高い価値を提供しつづけること。この原理原則に、いかに忠実であるかです。これに尽きると言っていいでしょう。

いくら人手不足だからといって、採用基準を下げてはなりません。採用基準を下げるということは、お客様への提供価値を下げることに直結するからです。（※ 以前よりも質の低い素材で料理をすれば、当然のことながら顧客提供価値は落ちる）

いっぽう、戦力化までの育成シナリオに関してはどうか。これが「万全」である会社はどれぐらいあるでしょうか。

断言しますが、０％に限りなく近いことでしょう。

育成シナリオが「万全」の会社が、採用基準を下げるわけがないからです。

当社が運営する「強くて愛される会社研究所」では、毎月、小さくても業績がよく、社員がキラキラ輝いて働いている中小企業を視察に出かけています。

そのような選りすぐりの中小企業になら、「万全」な育成シナリオがあります。だからこそ、多くの社員が成長の実感を覚え、やりがいをもって働き、会社を盛り立てます。そして社風が素晴らしいため、優秀な若者たちを惹きつけます。どんなに採用基準を上げても、採用に困ることはない企業ばかりです。

ですから、「万全」な育成シナリオを持っているなら、採用基準を下げる必要などないのです。

https://news.yahoo.co.jp/byline/yokoyamanobuhiro/20190810-00137839/

2 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:18:31.30 ID:b2eIhBXT0.net

各国のGDP推移 （1995年を100とする）


　　　1995年 → 2015年
中国　　100　　2001.56
韓国　　100　　322.14
米国　　100　　301.71
英国　　100　　298.35

日本　　100　　99.31






面接官「この空白の20年間あなたは何をされていたのですか？」

日本「・・・・・・。人手不足で学生有利の売り手市場！！！(震え声)」

ひろゆき「じゃあ賃金上げたら？（笑）」

日本「ああああああああああああ!!!!!(ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ!ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞｩｩｯｯｯ!!!)」

3 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:18:39.69 ID:O12nAOy70.net

じゃあ人がいないのに誰を雇うの？

4 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:19:11.27 ID:O12nAOy70.net

お前らどうすんだこれ

5 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:19:40.71 ID:uexYMiqCa.net

コンサルとは派遣会社同様に対決姿勢を強めるべきである
みんなコンサルに甘すぎ
派遣の次に不幸を生み出してるのはこいつら

6 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:20:13.90 ID:AS5l1NCAp.net

そして業務過多に嫌気が差してベテランが抜けるまでがセット

7 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:20:21.79 ID:q7BeDVjS0.net

まずはコンサル切るところから始めてみては

8 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:20:24.57 ID:/Vwv54/1M.net

https://i.imgur.com/jnv4iPA.jpg

9 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:20:28.59 ID:O12nAOy70.net

お前らどうすんだこれ

10 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:20:44.47 ID:PH7ejHJ20.net

外国人がじゃぶじゃぶ入っとるがな

11 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:20:56.62 ID:lcvUlaow0.net

カスしかいないせいで雇えないから廃業

12 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:21:11.73 ID:G+lpioZIx.net

光通信みたいに誰でも採用して
振り落としから生き残り続けたソルジャー(ダイヤの原石)を発掘する方が生き残るよ
この経営コンサルトに相談すると会社潰すわ

13 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:21:20.42 ID:GtEPsoyd0.net

コンサルの逆張りする

14 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:21:39.47 ID:9w0MtbJO0.net

もう詰んでるよね

15 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:21:59.69 ID:sbDE4+pw0.net

絶対にやらなきゃならんのは
給料などの待遇を上げることです

16 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:22:07.19 ID:1ew/9dJcM.net

でも賃金は下げます

17 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:22:22.01 ID:qvfu/o2p0222222.net

>>7
>>13
正解

18 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:23:42.62 ID:L1c2IcTt0.net

外国人実習生を買えば良いから
人手不足の心配なんて要らん

19 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:23:50.14 ID:osIcCUQ5a.net

コンサルのいいなりにしかならない会社はいずれ判断できなくなってつぶれる

20 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:23:56.98 ID:lPNhWRIe0.net

人手不足じゃねーのか人手不足なのかはっきりしなさい

21 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:23:58.93 ID:Kvtqg+Va0.net

ひでー記事だなおい

22 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:24:14.92 ID:boXiIXMcd.net

うちの会社は採用基準下げたら使い物にならないのが大量に入ってきて一年で大量にやめていった

23 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:24:28.56 ID:/mdvm5yW0.net

でも採用基準下げるとまずいよ、報酬を増やそうね
ということだったらコンサルの言うとおりなんかな

24 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:24:44.89 ID:x7Is7px70.net

いや、実際下げずに人集まると思うのかね。しかも、これが規模が小さいながら高利益
の会社ならわかるけど、もともとの事業がしょぼいなら金かけて優秀な人材とっても
無駄じゃないの

25 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:24:52.80 ID:C18BYDhc0.net

カスみたいなやつでも営業に入れないと

26 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:24:59.94 ID:hzoRJQEY0.net

酷いの入れるぐらいなら人手不足のほうがマシなのは確か

27 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:26:59.20 ID:QYMX6MgI0.net

>>17
やるじゃん

28 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:29:10.93 ID:QFczUN+CK.net

経営コンサルタント「人手不足でも絶対にやってはいけないことは、『猫嫌いを雇うこと』です。」　お前らどうすんの・・・ [324064431]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1565529498/

29 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:29:18.70 ID:boXiIXMcd.net

元々能力過剰に採用してたなら下げるのもありかもな
コンビニとか牛丼屋の店員は露骨にレベル下げてるけど問題なく運営できてそうだし

30 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:30:31.81 ID:8P6oaMDj0.net

旧日本軍にも言ってやれよ

31 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:32:48.95 ID:y269WrpXH.net

上げても下げても人は来ないよ
弾切れなのよ

32 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:33:11.31 ID:7KBMcVyVd.net

テキトーに採用するとトラブルおこしてベテラン数名を巻き添えに辞めてくからな

33 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:35:34.92 ID:bt3DGCFp0.net

>「万全」である会社はどれぐらいあるでしょうか。
>断言しますが、０％に限りなく近いことでしょう。

コンサルタントって　まじめに　なかば詐欺みたいなもんだよ
うちの社長はコンサル好きで、まあ山師みたいな性質があるんかな、ちょこちょこ下らないセミナーに出向させられる
だんだんコンサルの欺瞞や演出を見破ることが趣味になってきた
ハッキリ言って、自分で言うのもなんだけど、へっぽこ中小しかコンサル風情の話など聞かない

万全（１００％）である企業は、「断言しますが」かぎりなく０％です。

？

このクソすぎる詐欺的言い回し、わかるだろ？
これがコンサル

34 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:36:18.81 ID:LcQTJTRm0.net

ほんとコンサルトって
バカなのがよく分かる

35 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:38:31.52 ID:b6yXHVfI0.net

そこらの平均的な体力の低い中小だとそんな悠長な事してる間に人手不足倒産しちゃいますよ？

36 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:38:44.38 ID:3sOEd1hw0.net

弊社、昔から採用基準が低かった

37 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:39:09.12 ID:EMkrVF8a0.net

>>34
バカではない
お前を騙すことに全力なんだよ

38 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:39:25.77 ID:D01NSIFsr.net

どこも人手不足の今
コンサルはめちゃくちゃ余ってて笑うわ
こいつら要らねえだろ

39 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:40:52.51 ID:B9oryBMb0.net

人手不足にも関わらずお前らが就職できない理由がハッキリしたね

40 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:41:01.12 ID:5DoDqtvF0.net

じゃあ氷河期はどうしたらいいの？

41 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:41:13.87 ID:/T129Tv6r.net

じゃあ倒産するよね

42 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:42:01.22 ID:+/dDyq3k0.net

平均以上の人材だって入る企業選ぶだろ
三流大学が入試難しくしても誰も入学しないのと同じ

43 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:45:33.51 ID:K9ltTMs10.net

大手が待遇改善してるから
中小は採用基準下げないと応募すらないのが現状じゃないの？

44 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:45:53.56 ID:5mdHVijx0.net

会計士以外でコンサル入れてる？
中小企業でも入れてるとこ多いの？

45 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:46:39.35 ID:LooVrcJY0.net

氷河期を採用することｗ

46 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:46:54.03 ID:NqQhqfQ+0.net

いや言ってる事正しいだろ
質の良い人材を呼び寄せる為には給料を上げる事だな

47 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:46:54.47 ID:jDsvPkmF0.net

>>1
ところがコンサルティングファームがやってるんだよなぁ、これ
big4とか言われるところ、ケンモメンの学歴なら余裕で受かるぞ

48 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:47:25.91 ID:zefKchfLp.net

株主総会に経営者とコンサルへの司法権を認めるべき

49 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:48:04.29 ID:PPMuLssQM.net

人手不足だけど賃金は上げない採用基準は下げない
どうするかと言えば現場を怒鳴りつけてなんとかさせようとするだけ

50 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:48:11.14 ID:xKeIMkfN0.net

(´・ω・`)コンサルの馬鹿の言うことは聞かないことです

51 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:49:31.80 ID:02azR54Bx.net

>>1
採用基準下げないことで応募だけ見てチャレンジしない人が多数いることは想定できないのか？
楽な仕事してんなぁ

ほんと結婚アドバイザーのまんこへの毒アドバイスとまったく同じ
そういう恋愛本読んで拗らせるんだぞ

52 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:50:03.59 ID:xKeIMkfN0.net

まあでも採用レベルを下げすぎると、金盗んだりとか、上から目線で指示してきたりするらしいよな。
そういう地雷は避けるべき。

53 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:50:58.58 ID:vKNccNG/0.net

単純に企業数が多すぎるだけ
中小零細の一山いくらみたいなゴミ企業は今の1/1000くらいまで間引いてもいいと思うわ
多すぎる企業で少ない人材の牌を奪い合って共倒れする意味がない
人が淘汰されるように企業ももっと厳しく淘汰されるべき

54 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:52:00.96 ID:5OaP/ttZa.net

>>26
これ
ぶっちゃけ不足だからと充足させる必要もないしな、常時緩やかに不足であれば黒字化しやすい
余剰人員、若しくは仕事のできない者は一人抱えれば500万円の損失だからな、いちばん痛い
緩やかに縮小に耐える仕組みにしておくのがベスト

55 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:57:02.54 ID:+atjC4mx0.net

いい人が逃げていった状態で現状採用で何とかする位の危機感と言う事はレベル下げても問題ない内容と言う事だろ

56 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 22:59:01.02 ID:FQdH2GlA0.net

コンサルタントってほんと頭でっかちのうえ無責任だよなあ
慢性的に人が足りなければ現場の負担が増して結局サービス低下するだけなのに

57 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 23:05:59.95 ID:7oOzz5nT0.net

この人の本のアマゾンカスタマーレビュー星１〜２が適格でウケるｗ

58 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 23:06:27.26 ID:X/s8qapb0.net

コンサルに騙されない事が大事

59 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 23:07:49.09 ID:K5HpO1jO0.net

チキンレース開始

60 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 23:10:00.00 ID:2fGWe13TM.net

コンサルに話を聞いてるから駄目なんだよ

61 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 23:17:52.65 ID:FUlsza97M.net

>>54
社員の年齢構成がバランス良ければ
緩やかな縮小も可能かもな

そんな中小企業がどれだけあるのか知らんが

62 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 23:23:27.34 ID:uEVxzBRZr.net

採用出来ず潰れてけ

63 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 23:24:02.91 ID:utyeI6W/d.net

きらきら輝くで違う連想してしまうｗ

64 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 23:24:04.89 ID:V7M6FGSlM.net

採用基準（奴隷のみ）

65 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/11(日) 23:26:34.34 ID:+vCcWhBy0.net

コンサルタントって大体が昔はやった自己啓発セミナーの手法真似てるか元自己啓発セミナー関係者だから
鵜呑みにするとひどい目見る
リストラが流行ったのもこいつらのせい
「人件費を削れば業績回復しますよ」なんて口車に騙された連中の末路

66 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 00:11:16.37 ID:YN8kH3VM0.net

世界一の社会主義国家日本も終わりつつありますなぁ

67 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 00:19:28.17 ID:N1avBKjA0.net

賃上げできない無能な経営者がいる会社を潰せば
経営者が取る無駄な経費が減ってその分が別会社の人材に回る

国はその無能な経営者を助けるために移民を受け入れようとする

68 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 00:39:56.11 ID:/sQcRQ3u0.net

金にならない事を非効率化扱いしたら、１番大事な教育が薄くなりすぎて
昔も大量生産・薄利多売でそんなに教育にリソース注がなかったが、
今現在も同じ事やってる上に企業体力じわじわ削られて、尚更非効率分野に力入れられない
そもそも何に力を入れるべきか解らないと言う段階で
単純に人が欲しいで採用すると、そら上手く行かないのは当たり前になりやすいわね

69 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 01:27:54.28 ID:nFUncuCz0.net

中はともかく小に就職するな
起業しろ君ら有能は

70 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 01:50:27.39 ID:w7MmFf4tH.net

これは大事だよー
人一人抱えるのって凄まじいリスクだから
そこを落としていくと10年後20年後ヤバイ。

長年の公教育や色々な職場で育たなかったやつは
今更企業が教育してどうにかなるものではないです。
そういうのはゼロの位置にいるんじゃなくて
「長年かけたけどゴミ」っていう立派な実績持ちなんで
マジで関わるだけ損、ムダ。

71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 02:18:08.12 ID:eAuMokyc0.net

なんのための試用期間なんですかね

72 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 02:19:19.06 ID:hyg76Cg80.net

まぁ経営コンサルタントは責任取らないからｗ

73 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 02:27:03.00 ID:XkRrfrJD0.net

実際職探すとわかるけど中小で大企業並みの選り好みしてるとこ山ほどあるからな
誰もこねーよバカかよ

74 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 02:58:45.31 ID:HOBXREXi0.net

雇わずに今潰れるか雇って何年か後に潰れるかの違いだろ
そんなこと言うならその屏風からまともな人材を出してくださいよ

75 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 03:02:13.83 ID:t31v0gtZ0.net

氷河期を使い潰さなければ
人材なんて履いて捨てるくらいいただろうに・・・

今でも人自体はいるよ　人数だけはな
経験がないとか　精神病んだとか　そういうの含めてだが
それも企業が使い潰したからであって　企業が悪いだろ？

76 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 03:08:32.89 ID:ZjtEArMD0.net

企業「スーパーマンの奴隷が欲しい」

77 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 03:34:04.39 ID:w7MmFf4tH.net

実際中小の方が一人の採用が死活問題になる、
そのポジションで使えなくても
辞めさせることも配置換えも難しいわけで
そりゃまともなとこなら実績重視にもなるわ。

あと、大手っつっても色々ある、
ただ規模が大きいだけのクソ会社も沢山、
大手優良根幹社員の中途募集なんて
お前らが言うスーパーマン募集なんてのとは
比較にならんぐらい条件厳しい。

78 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 03:35:34.16 ID:w7MmFf4tH.net

30代だと10年前後の実績があるはずなので
それを並べるだけでもお前らから見たら
普通の人でも結構なスーパーマンになると思うよw

勿論企業も最低限それを求めるよ。当たり前。
それでさえ会社のシステムとか色々慣れて
実力を発揮出来るようになるまでに
そこそこ時間かかるっていうのに。

79 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 03:37:38.94 ID:Jn/Sk0cO0.net

経営コンサルタントに金を払うことをやめたほうがいいと思う

80 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 03:38:05.56 ID:EWQHgvxXr.net

給料上げるか基準下げる以外ないだろ

81 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 03:49:46.22 ID:t31v0gtZ0.net

個人に対しては甘えるな　仕事を選り好みするなってのはよく言われるけど
会社のほうも選り好みしてるんだよね結局は
だから会社も甘えずに人はいくらでもいるんだから採用しろと言うべきなんだわ
人手不足を言い訳にするべきじゃないわ

82 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 03:54:24.06 ID:IX9Govoc0.net

https://i.imgur.com/uYQ6HEr.jpg

83 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 03:57:49.04 ID:awF5vvrN0.net

これな経営コンサルとかいう詐話氏に頼る時点で採用する人を選べるほど競争力がある企業じゃないんだよ
人を選べる企業は経営コンサルなんか入る余地がないくらい体制がしっかりしてるよ

84 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 04:00:46.53 ID:n9p9FVQhM.net

経営コンサルタントって
何か成功を収めたことあるんだろうか？
もしくはこまめに全国の会社を調査してんのかな

85 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 04:06:46.75 ID:szubMFY/a.net

優秀な人材は人手不足の不人気企業を選ばねえだろ

86 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 04:15:13.74 ID:M/Cmc17V0.net

なにひとつ間違ったこといってないと思う、現環境において欲しい人材はいない
それを踏まえたうえで現在の事業の形を改めるべきっていってるだけ、とるなといっているわけではないよね

87 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 04:20:26.11 ID:E2vGuLRe0.net

＞企業が存続していくためには、お客様に高い価値を提供しつづけること。この原理原則に、いかに忠実であるかです。


んなわけねーだろ、ガイジかこいつ
必要なのはコスパの良い価値を提供し続ける事だ
高くなくてもその分安ければ良いんだよ

88 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 04:30:32.92 ID:CFpzbILLx.net

就職難の時は「甘えるな 選ばなければ仕事はある」と言っていたのだから
人不足の時は「甘えるな 選ばなければ人材は居る」と言うのがフェアであろう。
そう言うフェアさが無い者は滅べば良い。

89 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 04:33:50.19 ID:g+fFe2noa.net

>>61
最終的には統合や廃業すればいい
労働者も消費者も困ればいい
企業側がいつまでも気の利いたきめ細かいサービスを続ける必要はない
サービスの質が遅い高い足りないになってやっとインフレが起きる
10年後20年後には、多少金があってもまともなサービスを受けられない業種が出てくる
けど消費者の消費行動の結果だから知らん

90 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 04:34:29.47 ID:AErs1R0N0.net

コンサルは別におかしいことは言ってないよ
むしろ当たり前のことしか言わない
問題はそんなアタリマエのことすらわからずにそんなコンサル雇うような経営してるってこと
コンサルが有用か無用か以前に経営者が無能なケースが多い

91 ：ゆいにー ：2019/08/12(月) 04:38:18.62 ID:CB+mAiGd0.net

コンサル会社ってこんなまとめサイトに書いてあるようなアドバイスして金取ってんのかよ・・・

92 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 04:40:18.70 ID:PCiBgRYB0.net

人手不足でカスを入れる
↓
戦力にならず有能な人に仕事のしわ寄せが来る
↓
カスがミスを連発して仕事が余計に増える
↓
再発防止の為にカスに合わせたレベルの低いルールが全社員に適用され効率が低下
↓
納期の迫った仕事のミスをしたのにカス空気読まずに昼休憩をフルで取り定時帰社
↓
有能な人達が上司に抗議「上手く人を使えないのはお前が無能だから」と言われる
↓
馬鹿らしくなって有能な人達が辞める
↓
カスが補充される

93 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 04:41:28.67 ID:xhSvfHtya.net

いまだにコスパという言葉が幅を利かせているだろ
それで賃金上がるわけが無い
首を絞め合っているからな
結局残るのは最も賃金を抑えてきたところになる
現にそれを繰り返してきた

94 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 04:42:34.69 ID:+ve58psLM.net

採用基準を維持するなら雇用コストを上げないとな

95 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 09:29:51.47 ID:l0KJea0J0.net

>>10
外国人は有能だからな

96 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 09:39:40.29 ID:hAZfgwsy0.net

シュリンクフレーション起きてるが

97 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 09:45:47.61 ID:nD2qVeSYa.net

コンサルから聞くままにやってたらもうコンサルが経営やったらいいじゃんってなるけどコンサル使ってる会社はどう使ってるんだろ

98 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 09:47:41.91 ID:Uawj4XF/0.net

コンサルタントとかいう虚業に負けるわけにはいかない

99 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 09:48:35.29 ID:V0S2VnanM.net

じゃあ俺にナマポ出してくれよ

100 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 10:02:34.53 ID:cHm1+RZp0.net

本当にヤバイやつが世の中にはいるからな
例えば20キロの物を持ち上げられないとかどうやって生きてきたのかよく分からんやつ
あと歯が異様に汚いやつとかも困るわ歯が汚いのは例外なく仕事ができん
アホでもできる仕事すらできないやつ採用しても意味ないからな

101 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2019/08/12(月) 10:07:15.97 ID:2n/cndRU0.net

なんで日本人はコンサル好きなんだろうね？？？
俺にはシャーマンを信じる土人とさして違いが無いように思えるのだが、、、

102 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 10:17:50.81 ID:G9EHmdxhr.net

どこも人手不足の今
コンサルはめちゃくちゃ余ってて笑うわ
こいつら要らねえだろ

103 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 10:33:07.94 ID:4wqtBVdUa.net

コンサルとか胡散臭いやつしかおらんだろ

104 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 10:35:45.64 ID:b1xiyOTF0.net

いやだから

あなた心臓がどうのとか言ったじゃん

逮捕な

105 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 10:42:54.39 ID:LZkJD14f0.net

社員の教育は絶対にやってはいけません

106 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 11:21:12.06 ID:LJF1537fd.net

>>101
何らかの計画が失敗した時の責任回避のためにコンサルは存在しているんだよ

107 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2019/08/12(月) 11:27:50.38 ID:2n/cndRU0.net

経営のオアシス活動か

108 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 11:35:54.83 ID:O16fWE1id.net

IT系零細企業もってるけど、くそボロい商売だぞ

向上心をもて！資格試験を取れ！っていって休みをつぶしまくって、
体力と転職の意志を削ぐのがコツ

109 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 12:43:40.37 ID:0Oh8wUciM.net

会社の利益ではなく経営者が喜ぶことを考えるのがコンサルタントの仕事です

110 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 12:52:12.74 ID:HI826n6U0.net

多分その"スーパーマン求む"みたいな求人出してても
一生そんな人材現れないぞ
大体そんなのが居たとしてももっと大手行ってる

111 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 12:54:37.18 ID:b1xiyOTF0.net

普通になるって案外難しいですね

112 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 12:57:54.96 ID:c9tuM1bL0.net

俺の前の会社高卒採用枠まで設けてるわ最近
俺がいた頃は高学歴の大卒が半分くらい占めてたのに
あんだけ人材使い潰してりゃそうもなるだろうけど
口コミサイトにも散々な言われ方してるし

113 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 13:05:49.39 ID:c9tuM1bL0.net

>>90
俺の前の会社にもコンサルのおっさんきてたけどごくまっとうなことしか言ってなかったわ
それがそれをバカボンの社長が取り入れるとわけわからんことにしかなってなかった
コンサルのおっさんは職能給と年功序列給について説明したら
職能給の悪いところと年功序列給の悪いところ取り入れた給料体制始めたり、
社員結束のために今こそ社員行事って話も社員の休みと給料削って計画し始めたり、
スキルアップの話もただのサービス残業が増えるだけの時間になった
コンサルのおっさんが大前提として健全なマネジメントについて話ししてたのに
一切その大前提守られてなかった
給料体制にしても、社員行事にしても、ロジックをきっちり追ってれば効果のある
まっとうな話なのに、形や結果だけ取り入れようとするからわけのわからんことになる

114 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 13:08:20.03 ID:Z67J8y+g0.net

これの正解は「賃金を上げること」
同種同業より給料上げれば人はすぐ集まるんだよな
けっきょくみんな金しか見てないから

115 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2019/08/12(月) 13:11:16.32 ID:2n/cndRU0.net

コンサルに求めてることは
賃金上げないで売上伸ばすことだしね

116 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 13:11:53.55 ID:AVscWMPp0.net

ブスが何歳になっても婚活で男の条件を下げないのと似たようなもんだろ
破滅の日が来るまで身の程をわきまえない

117 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 13:15:44.27 ID:gZbsTGGxM.net

その採用基準が正しけりゃいいんだけどな
実際はアスペ普通にくぐり抜けてくるくらいのガバガバぶり

118 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 13:17:16.68 ID:eTHeO1StM.net

マイナスの人間は仕事増やすだけなんだよな

119 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 13:28:55.60 ID:EqOJTMFK0.net

食品は材料を安いのに代えて
元のおいしさと差がないように努力して出すでしょ
同じことがなぜ出来ないの

120 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 13:45:27.75 ID:PhYKaHywa.net

そう？勝手にしろ

121 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 16:11:47.13 ID:U4+kL2VH0.net

ジャップは現実を見ることが苦痛らしい
その経験や環境も無ければ、それを教える側もできないからだろうね

122 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 16:38:41.49 ID:xMccYx8rd.net

どうせ質の定義もコミュ力とか実務経験とかその程度のものなんだろ？
頭使わなくていいから楽だよな

123 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 16:44:54.59 ID:xMccYx8rd.net

この国って上から下まで人を育てないよね
あと学問や知識を軽視しすぎ

ひたすら実績や経験に価値観を置きすぎる
既得権益や先行者利益で食い尽くした者勝ちで後続は何も得られない

124 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 16:49:05.96 ID:xMccYx8rd.net

今猿は短期的利益を達成するのが仕事
売り上げを伸ばすのは難しいが、費用とりわけ人件費を圧縮するのは簡単

だからみんなコストカットやる
契約期間内に目標達成さえすれば、後はどうなろうと構わないし

125 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 17:56:40.67 ID:JoCpjTem0.net

バブル時代にそれまで採用してなかった高卒を大量採用して、未だに後遺症に苦しんでるよね

126 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 17:57:22.86 ID:Lm9CynCJ0.net

ごもっともだけど、どんな社会にも一定数いる無能はどうすりゃいいんだろうね

127 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 19:39:33.60 ID:U4+kL2VH0.net

ジャップは現実を見ることが苦痛らしい
その経験や環境も無ければ、それを教える側もできないからだろうね

>>122
なるほど、確かにそれありそう＞質の意味

128 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 20:02:14.98 ID:HB217E8e0.net

>>126
ナマポか餓死か刑務所かといった所じゃないかね
お人好しで無能を多数雇って会社潰してたら
それこそ無能経営者って事になるし

129 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 20:52:39.11 ID:XarcpLpOd.net

育成に力をいれるという発想がないって
どう考えても先細るだけだろ

130 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 21:03:46.85 ID:XaIy/RCn0.net

>>129
小中高、下手したら大まで教育して使い物にならなかった奴らだぞ
どうして自社なら育成できると思えるんだい？
まあ得てしてこの手の奴は会社で給料貰いながら育成されて当たり前と思ってる節があるからな

131 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 21:13:07.80 ID:XaIy/RCn0.net

そいうやウチもここ最近は新入社員のクオリティ下がってんな
こいつらの尻拭いすんのもうやだわ
アホらしくなってきた

132 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 21:22:01.49 ID:6wh7UG0i0.net

>>131
悪い意味で大人しい若者が多いわ
上司に楯突かず黙って消える

133 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 21:22:14.93 ID:XarcpLpOd.net

>>130
その話の通じなさから新人に話を聞かせることもできないんだろうなぁとわかるわ

134 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 21:22:48.20 ID:TyaPPf2N0.net

人口の3割くらいは仕事にはまるで使え無い層。
盗みを働くヤンキーとかどうやって使えと。
昭和なら鉄砲玉として死ぬような連中は、はっきり言って客商売はできない。

135 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 21:28:36.59 ID:HB217E8e0.net

>>133
その逆で、話を聞かない新人もごまんと居るんやで

136 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 21:31:27.71 ID:6wh7UG0i0.net

コンサルって軍師になりたいニートにとって最高に憧れる仕事だわな
自分はやらずに正論だけ言って顧客にやらせる

137 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 21:34:05.87 ID:iNT0xtJj0.net

警察、自衛隊、下げとるやろ

138 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 21:36:02.54 ID:DZEqy/oUd.net

アホなコンサルタントを雇う事を止めろよw

139 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 21:59:23.05 ID:GtKDlMdza.net

コンサルやってるけどうちのファーム最近採用基準甘くなってるのか使えない人材ばかりだわ
昔は人格はやばくても頭が切れて仕事できるやつばっかりだったのに最近は仕事できない上に人格破綻者みたいなやつが増えてきてる

140 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 22:51:31.93 ID:ercr6VDZ0.net

コンサル「制服一新してモチベアップとイメチェンさせましょう発注先はウチのオススメがありましてね」
従業員「制服関係なく努力して業績あげたぞ」
コンサル「ウチのアイデアのお陰ですね」

ただ乗りカス

141 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/12(月) 22:53:06.50 ID:G9EHmdxhr.net

>>139
お前は何しとんねん

142 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/13(火) 01:34:12.21 ID:nA1z52cB0.net

ジャップは現実を見ることが苦痛らしい
その経験や環境も無ければ、それを教える側もできないからだろうね

143 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/13(火) 01:40:40.41 ID:bD+9Tmg+0.net

まあどんだけ食材が足りなくても腐ったものは要らないよな
人手が無くてもケンモメンは絶対に雇いたくない

144 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/13(火) 05:36:37.48 ID:nA1z52cB0.net

ジャップは現実を見ることが苦痛らしい
その経験や環境も無ければ、それを教える側もできないからだろうね

145 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/08/13(火) 06:32:59.15 ID:rhYMA7MQ0.net

業種に依るだろ。
スキルが必要ない業種なら、とにかく安い方が良い。