日本企業「低賃金ではたらく高スキル人材がいない。いったいなぜ？」 [399259198]

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人手不足で約8割の企業が悩む。技術職で顕著

501人以上の企業では「問題になっている」が過半数

人手不足が問題になっているかどうかを尋ねたところ、「問題になっている」（41.6％）、「少し問題になっている」（39.3％）で、合わせて80.9％の企業で人手不足が問題化しています。
一方、「問題になっていない」（5.6％）、「あまり問題になっていない」（13.4％）は、合わせて19.0％という結果でした。

従業員規模別に見ると、中～大企業で人手不足の問題が深刻化しており、501人以上の企業では「問題になっている」の割合が5割を超えています。

●501人以上の企業では「問題になっている」が過半数（全体）
501人以上の企業では「問題になっている」が過半数（全体）

●501人以上の企業では「問題になっている」が過半数（従業員規模別）
特に不足しているのは「技術職」。大企業でスタッフ系職種の不足が目立つ

「人手不足」が「問題になっている」「少し問題になっている」と回答した企業に、人手不足となっている職種を聞きました。

最も多かったのは「技術職（IT・ソフト・電気電子・医療・バイオ・化学など）」で49.4％と、約半数が挙げています。

その後は「営業関連」（36.0％）、「人事・労務・人材開発・採用・総務」（24.4％）、「企画・マーケティング・調査分析」（19.8％）、「経理・財務・会計」（17.7％）、「販売・サービス（小売・旅行・ホテル・医療福祉など）」（16.0%）、
「専門職（コンサルタント・金融・不動産・士業など）」（12.2％）、「広報・法務・事務」（11.0％）となっており、幅広い職種で人手不足となっている実状がうかがえます。

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