【悲報】ジャップオスには女性を軽く扱う、つまり小馬鹿にする文化と価値観が固定化している [979264442]

厄種（YAKUNETA） (ﾜｯﾁｮｲ a5af-pcrb)

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　セクハラが社会問題化して久しい。だが、ハラスメントも性被害も依然として後を絶たない。なぜ、セクハラは起きるのか、どうしてなくならないのか。改めて考えた。AERA 2022年11月21日号の記事を紹介する。

【セクハラを生まないための10カ条はこちら】
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略）

■何もできず悔いる
　宮城県の会社員男性（40）は10年ほど前、取引先の幹部数人との会食に上司と女性の先輩社員とともに参加した。会食の席上、女性は先輩社員のみ。和やかに進んでいた食事の途中、上機嫌の上司がこう言ったという。

「今日は、彼女に何をしてもいい日ですよ」

　取引先の男性幹部は、にやにやしながら女性社員のブラウスの中に手を入れ、胸を直接触ったという。大きな笑いが起きた。作り笑いのような表情を浮かべていた女性は、その数日後、何も言わずに退職届を出し、連絡が取れなくなった。突然のことに何も知らない他の同僚たちは驚き、ザワついていた。男性は、

「あの場にいながら、何もできなかったことを悔いています。大事な取引先だったので、それくらい当然だとすら思っていた」

　と振り返る。職場でのハラスメントに詳しい圷由美子弁護士は、

「加害者も社会も、被害者のダメージの深刻さを十分理解していない。被害者の中には、職場に行くことも、電車に乗ることもできなくなり、就労はおろか日常生活そのものが破壊される方が少なくない」

　さらには、声をあげると「あの子に問題がある」と被害者を問題社員扱いし、攻撃する風潮がいまだ解消されていないという。ジャーナリストの伊藤詩織さんや元自衛官の五ノ井里奈さんが激しい誹謗中傷を受けた構造と同じものだ。

■不十分な法改正
　2017年、性犯罪についての刑法が110年ぶりに改正された。被害者を女性に限っていた「強姦罪」から、性別を問わない「強制性交罪」に変わり、法定刑も懲役3年以上から5年以上に引き上げられた。

　今年10月の法制審議会では、公訴時効について、強制性交罪・準強制性交罪は10年から15年に、強制わいせつ罪・準強制わいせつ罪は7年から12年に延長とすることが盛り込まれた試案が示された。法律面での改善は少しずつ前進はしているようではあるが、まだ不十分な点は多い。被害者らによる一般社団法人「Spring」の佐藤由紀子代表理事は、

「求めてきたのは、同意なき性交は全て罰する『不同意性交罪』の導入です。行為をする側が相手の同意の有無を確認したかを問われる形が理想です」

https://news.yahoo.co.jp/articles/b1f559b360f299aa486ffbac7ca595ad79570173