【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ　part5

1 ：無責任な名無しさん：2021/05/02(日) 20:07:54.04 ID:cvgsKEij.net

パワハラにあったら？

「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
　金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、くじけずに他を当たるべし。
　個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないような結果が待っている。

「泣き寝入り」
　パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
　（だからこそターゲットになる）
　９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。

前スレ
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ　part4
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1561190572/

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1374005620/

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/

2 ：無責任な名無しさん：2021/05/02(日) 22:23:54.27 ID:ZDxL3IVS.net

一番乗り！
パワハラを内部通報してから加害者への事情聴取はいつ頃行われるのだろうか？
内部通報後もパワハラ、モラハラされてる

3 ：無責任な名無しさん：2021/05/02(日) 22:25:37.75 ID:r703TPUg.net

とりあえず録音してしまうんだ

4 ：無責任な名無しさん：2021/05/03(月) 01:42:05.37 ID:I5t1mL2G.net

順一のパワハラが酷すぎてつらい

5 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

6 ：無責任な名無しさん：2021/05/07(金) 20:34:41.07 ID:yafgAlph.net

拡散なんて騒いでる時点で、あれだな。

7 ：無責任な名無しさん：2021/05/08(土) 01:49:35.19 ID:MGFTX+EJ.net

もう無理
明確な指示を出さないくせに、私が思い通りに動かないとキレる
指示を20%ぐらいしか教えてくれなくて、指示内容を掘り下げるとキレる
他の社員には優しく、ミスしてもあんまり怒られない
私へはケアレスミスでも他社員へ晒しあげてキレる
キレる時は大抵仕事内容から逸れて人格否定する
口が悪いから反社の怒鳴り声みたいな感じ
上記のような日常を当たり前のように5年ぐらい過ごしてきたけど
恐怖で頭洗脳されかけてた
もう辞めよう

8 ：無責任な名無しさん：2021/05/08(土) 02:11:53.33 ID:MGFTX+EJ.net

あ、あと休憩入れない
定時で帰ると嫌味を言われる
休日出勤させられる
仕事の時間が長ければ長いほど美徳とでも思ってんのかなうちの上司は

9 ：無責任な名無しさん：2021/05/08(土) 06:53:11.50 ID:Kp8WDTDH.net

>>7
あなたの場合と違うと思うけど
自分の同僚の新人さん特殊技術の経験者というからやとったら
これやっといてというと
新人　どうやってやるんですか
私　　これをこうして
新人　具体的にはどのようにするんですか？

俺はお前の世話がかりじゃねえよ、あんたにいちいち指示してるくらいなら自分でやったほうが早いよ、単純ルーチンワークじゃないから一度おしえたら次から考えなくてもいい仕事じゃない、だから経験者をやっとんだよ。
面接の時に説明したのにできるって言ったから雇ったのにお前ただのしろうじゃねえか

という人がいました。

10 ：無責任な名無しさん：2021/05/08(土) 06:56:50.48 ID:Kp8WDTDH.net

>>9
追記
その人は与えられた仕事もせずに裏で俺の悪口を散々いって（他の同僚が教えてくれた）しごとも覚える前にやめていきました。
これはある意味パワハラですよね（私に対しての）

11 ：無責任な名無しさん：2021/05/08(土) 11:53:01.17 ID:MGFTX+EJ.net

>>10
レスありがとうございます
新人指導も大変なんですね
どんな新人へも指導ならしていいと思います
ただ感情剥き出しの、指導内容も入ってこないような怒鳴り散らす指導をしなければ

なんにせよ裏で悪口は良くないし、被害者がパワハラと思ったらそれはもうパワハラですよ
ストレスの原因が結果的に辞めてよかったですね

12 ：無責任な名無しさん：2021/05/10(月) 20:39:50.36 ID:CEjZvwto.net

今日上司(普通の会社で言う課長くらいの役職)に言われた言葉

「そんなんで給料貰えるなら楽でええなw 遊んでるようなもんだなw」
「お前なんか俺がいなかったらこの職場居られんのだからな！」
「毎度毎度同じミスしてすいませんすいませんかw あーあ俺もお前みたいな身分になりたいわw」
「本当に何の役にもたたんな、俺がやっといたるでお前早よ帰れ(1人で残業して俺がやるべき仕事をやる)」

13 ：無責任な名無しさん：2021/05/10(月) 23:10:49.61 ID:dH5Y8Mno.net

>>12
その上司だけでなく周りの多くが君のことを心の中でそう思ってたりする

14 ：無責任な名無しさん：2021/05/11(火) 20:30:23.22 ID:CGGls3Wg.net

>>12
最後の言葉見て、上司がかわいそうだと思った。

15 ：無責任な名無しさん：2021/05/11(火) 21:01:52.62 ID:s2k8jvJ/.net

いい上司なのでは

16 ：無責任な名無しさん：2021/05/11(火) 23:52:50.12 ID:PVfMhtTY.net

こっちで作った資料を、わざわざ一個一個これはちがうちがういいながら、いつも修正するのはパワハラですか？

17 ：無責任な名無しさん：2021/05/12(水) 00:07:02.84 ID:swPJ1ycj.net

>>16
業務上当然の指導である
オマエが悪い

18 ：無責任な名無しさん：2021/05/12(水) 14:05:44.54 ID:t9nVw6cw.net

>>17
指導と思えばいいのですが、その人の言うことは的確なアドバイスではなかったんですよね。
結局、さらに上の上司に見せたときに修正前の自分の資料が採用されました。

19 ：無責任な名無しさん：2021/05/12(水) 19:05:47.27 ID:B9kMo/CH.net

>>18
さらにその上が直属の上司より正しい判断するkは不明です。
まあ直属じゃないもっと上の方なんて担当者クラスの書類はメクラ印の場合もあるし

20 ：無責任な名無しさん：2021/05/12(水) 21:59:08.62 ID:zVP60YqP.net

>>18
だったら言われた段階で、上司に反論すべき。
間違ってるのはあんただよと理詰めで。
そこで怒鳴ったり、暴力を振るったりしたらパワハラ。
単なる言い合いになったら、それは意見の相違。

21 ：無責任な名無しさん：2021/05/12(水) 22:09:17.53 ID:5fv+i/xi.net

本社の役付上司から、客先の情報やお客さんとの会話を全部報告しろとメールしてきた。社長含め、会社の役員全員にもメール送ってるから困った。何度もプライバシーに関わるから出来ないって返信した。
多分、本社が馬鹿上司に入れ知恵したんだろと考えたけど。
仕方ないから、明日間違えてお客の超お偉いに間違えて転送しようかとワクワクしてる。

22 ：無責任な名無しさん：2021/05/13(木) 05:19:57.24 ID:1SCT/Si4.net

>>21
あまり得策でない気がするな
会社と喧嘩別れする覚悟なら止めないけど。

23 ：無責任な名無しさん：2021/05/13(木) 09:57:10.94 ID:y6JihECd.net

長尾恭光をどうにかしてくれよ

24 ：無責任な名無しさん：2021/05/13(木) 19:24:53.45 ID:Wm61nJEk.net

>>22

とりあえず、しつこいなら送ろうと思ったけどやめた。
ただ、お客さんの仕事発注する人には見せたよ。さすがにドン引きされて二度と仕事出さないって笑われたよ。

25 ：無責任な名無しさん：2021/05/13(木) 19:48:26.24 ID:5CQSTX5p.net

>>21
ミーティングのレポーティングは普通だけどな。
業務上の理由で顧客と会うのに、プライバシーを理由に断ることはできない。
それ理由に解雇されても文句言えないぞ。

26 ：無責任な名無しさん：2021/05/13(木) 20:48:55.14 ID:r45UShfb.net

>>25

客先のコアな部署に常駐してるから、全て情報は外部に出せない契約。だから、いくら聞き出そうとしても、一歩間違えれば懲戒解雇になる場所で仕事してます。
仕方ないんだよ。

27 ：無責任な名無しさん：2021/05/13(木) 21:08:29.62 ID:Vobj/WaY.net

>>10
お前が部下へ仕事を教える意思も能力もないことが分かっただけ
「これやっといて」　←　明確な指示も20%もなく、一言ｗ
「一度おしえたら」　←　一度も教えたことないのね
「って言ったから雇った」　←　採用したのお前ね。ちゃんと面接したの？

仕事ができないことを悪口を散々いったと表現するあたりお前のパワハラだけど
早いのは当たり前。自分でやるつもりなら最初から雇うな！ だな

28 ：無責任な名無しさん：2021/05/13(木) 22:30:32.48 ID:5CQSTX5p.net

>>26
ならば、「プライバシーに関わる」ことを理由にして断るのは間違い。
顧客側の業務上の秘密に関わるので、報告できません、「常駐先の許可を得てもらえれば報告します」というべき。

29 ：無責任な名無しさん：2021/05/13(木) 22:35:57.74 ID:5CQSTX5p.net

プライバシーって、私生活の秘密って言う意味だからね。

30 ：無責任な名無しさん：2021/05/14(金) 04:45:06.45 ID:v4Yf8cat.net

>>24
そういうふうにビジネスの会話の中で個人的に会社の評判を貶めている疑いがあったから客先との会話の内容を報告しろと言われたのでないか？

31 ：無責任な名無しさん：2021/05/14(金) 04:49:13.00 ID:v4Yf8cat.net

>>27
こういう風に何も事情を知らんくせに文句だけ達者な奴いるよな。

32 ：無責任な名無しさん：2021/05/14(金) 07:50:20.55 ID:RzhwaOq8.net

>>30
常駐者から常駐先の機密情報を取るってのは、ある意味ビジネス的にはよくある話。
派遣元も機密保護合意があることはわかってるので、露骨にメールで指示するというのは非常識。
電話や派遣元に戻ってきたときに口頭で聞くのが普通。
「客先の情報やお客さんとの会話を全部報告しろ」と証拠の残る文面で指示してきたのは、会社として非常識。
ただその文面を派遣先に示すのは、派遣元の機密保持違反をしているから、クビは覚悟すべきだね。
まあ、そんなクソ会社は辞めてしまえ。

33 ：無責任な名無しさん：2021/05/14(金) 21:36:07.69 ID:SY8VkOKC.net

>>31
口下手なんですね。教え方も下手な訳です
他の同僚も見兼ねて指導するよう注進したら、悪口や文句が達者ですか？ 単純ルーチンワークじゃないなら
一言で伝わるなんて楽観的です。事情はこんなとこ

34 ：無責任な名無しさん：2021/05/14(金) 22:21:14.93 ID:AhH3NZxg.net

>>30

そうか、なら情報開示してやらないとな。多分会社の上司は降格処分になる上にクビ確定。
散々色々教えてやって、悪い結果にならないようにする為に色々手を貸してあげたよ。
でもね、絶対にやると言ったことを簡単にできませんという輩だからね。そんな奴等に誰が仕事を頼む。

小さい仕事が出来ない癖に、額のデカい仕事を取ろうとしても無駄。営業すべき本来の相手が俺らだから。
ある程度の額の決済や業者選定の決定権あるからねぇ〜
当然、自分らに対して冷たく接すればするほど土俵にも上がれないわけよ。雇用してるからなんだよ？仕事は数社の見積もりや実績から決める訳だから、信用ない会社をどう優遇するのか。毎度毎度、ちゃんと会議でも言うよ。ウチの会社使って頂けませんか？って。みんな難色示すからね。


じゃあ、クビ覚悟でやんわり言うわ。

ウチの会社、あなた方が思ってる以上に無理ですよと。

35 ：無責任な名無しさん：2021/05/15(土) 04:09:28.76 ID:Qt+7v2HZ.net

>>33
こういう風に何も事情を知らんくせに文句だけ達者な奴いるよな。

36 ：無責任な名無しさん：2021/05/19(水) 11:41:05.22 ID:0iksCQHJ.net

パワハラ加害者と言うことで人事から面接させられたのだが、かなり否定的に面接させられた懲戒かな？

37 ：無責任な名無しさん：2021/05/19(水) 20:23:56.26 ID:0wVMWSHJ.net

大抵不利益被るのは被害者だから気にするな。
自分からパワハラやったの認めたりしてたらちょっと面倒だけど、やっぱりお咎めあるのは被害者だからへーきへーき

38 ：無責任な名無しさん：2021/05/19(水) 20:38:12.92 ID:u0blfpt/.net

部下を便利に使おうとする行為もパワハラだな

39 ：無責任な名無しさん：2021/05/23(日) 19:07:58.05 ID:CTlpsVgf.net

小学生高学年の女子生徒からの過度なスキンシップを注意しない教員は通報していいの？

海外ではハラスメント行為の学習は小学生からあるぞ

日本気持ち悪い

40 ：無責任な名無しさん：2021/05/23(日) 20:10:47.37 ID:4Xt+ReVh.net

朝礼でみんなに聞こえるように罵声、嫌がらせメール、机を蹴る暴行を受け、パワハラとして内部通報したら机を蹴る暴行が認められて窓口から加害者が謝罪と言う話しがありますが、私的には懲戒処分の降格ぐらいにしてほしいです。どうしても懲戒処分にするにはどうしたら良いでしょうか？

41 ：無責任な名無しさん：2021/05/23(日) 21:08:19.37 ID:mRk8SHpB.net

基本的に会社の窓口は会社側なので、本気で懲戒とかを望むなら受けたパワハラで精神的苦痛が原因で日常生活に支障が出てる事を証明して刑事告訴なんていかがでしょうか

42 ：無責任な名無しさん：2021/05/23(日) 23:57:33.38 ID:eMwmFdcg.net

>>40
会社としては就業規則で懲戒事項に該当するかどうかで判断すべきだろうが、どんなものだろう
医者から鬱の診断をもらって遺書にパワハラ克明に記載して(ry

43 ：無責任な名無しさん：2021/05/24(月) 17:59:02.77 ID:zQbuxDlc.net

会社の規定にあっても初犯じゃ懲戒は無理だろうな。配置転換で様子見が妥当。逃げるが勝ち。

44 ：無責任な名無しさん：2021/05/24(月) 18:37:20.35 ID:matt9O5Y.net

確かに一発実刑判決ぐらいまでやらない限り、初犯だとお咎めないよな

45 ：無責任な名無しさん：2021/05/24(月) 18:59:28.52 ID:O7+3nyat.net

そこらへん、パワハラ防止法できたけど変わらないのかな？

46 ：40：2021/05/24(月) 21:29:11.02 ID:EazIUd0x.net

ご指摘の通り、内部通報窓口からは取締役からの厳重注意とのことでした。

47 ：無責任な名無しさん：2021/05/25(火) 00:34:03.65 ID:zTNvONRx.net

上司のパワハラが我慢できないのだけど
不正に対しては個人でコンプライアンス部門に通報するより弁護士に間に入ってもらった方がいいのかな
断片的な証拠は一応ある

48 ：無責任な名無しさん：2021/05/25(火) 06:24:20.68 ID:M4lf/22J.net

パワハラと不当に評価を下げられたりして
契約更新にならなかったのですが
できる限りのメールなどのやりとりを保存して
行き過ぎた指導があったと上司に謝罪をされたのを
PCで録画したものも含めて
裁判所などに提出して相談すると会社に言ったら

退職の誓約書に 今後一切異議などの請求はしない
法令に違反した場合は多額の損害賠償や刑事訴迫になる
と記載されてたんですが
これって暗にパワハラを認めての
脅迫のようにも思えるのですが
このまま何もしない方がいいのか迷ってます

パワハラに合ったのは昨年の9月からの
上司が変わってからずっとで
そのことについては上司の上司にも
何度か相談はしてました

49 ：無責任な名無しさん：2021/05/25(火) 07:01:58.52 ID:wLWbAyBb.net

>>48
行政書士とかにその誓約が法的に効力あるか聞いてみたら,なければそのままサインしていいし効力あるなら削除しなければサインしないと言えば良いのでは

50 ：48：2021/05/25(火) 08:36:53.45 ID:M4lf/22J.net

>>49
早速のアドバイスをありがとうございます

まず相談できる行政書士を探しますが
難しいようだったら弁護士に相談してみます

51 ：無責任な名無しさん：2021/05/25(火) 17:28:01.11 ID:sxY9Uj5Q.net

>>36みたいな加害者書き込みもあるんだな
加害者としての自覚はあるのかな？

52 ：無責任な名無しさん：2021/05/25(火) 20:49:34.30 ID:vj1hHI1d.net

会社の会長にいやがらせされてるんだけど、会社って
簡単に解雇できるんだっけ？

53 ：無責任な名無しさん：2021/05/25(火) 23:53:55.21 ID:ghRxPnQP.net

相当悪質な犯罪やったとか、無断欠勤続けてるとかやったら簡単に解雇できる

54 ：無責任な名無しさん：2021/05/26(水) 21:52:14.71 ID:0KFWBXXs.net

◆参考
米国 サイコパスに関連する1年間のコストは4600億ドル (約50兆円)
英国 「職場のサイコパス」のハラスメント行為による社会的損失:年間35億ポンド (5200億円)
◎原田隆之『サイコパスの真実』 ちくま新書 P.104, P.237

「サイコパスは社会の捕食者であり、生涯を通じて他人を魅惑し、操り、情け容赦なく我が道だけをいき、
心を引き裂かれた人や、期待を打ち砕かれた人や、カラになった財布をあとにのこしていく」
「良心とか他人に対する思いやりにまったく欠けている彼らは、罪悪感も後悔の念もなく社会の規範を犯し、
人の期待を裏切り、自分勝手にほしいものを取り、好きなようにふるまう。彼らから被害を受けた人たちは、
驚きとまどい絶望的な思いで自問する。『どうしてあんなことができるのだろうか？』」

「友人も敵も同じように欺くことは、サイコパスにとって簡単なことだ。詐欺、横領、他人になりすますこと、
インチキな株や値打ちのない土地を売りつけることなど朝飯前で、大なり小なりあらゆる詐欺行為を働く」

「サイコパスは家庭環境によるものではない。サイコパスでない犯罪者は、家庭環境の質によって犯罪行為
に手を染める年齢が異なっていた。もめごとを抱えた恵まれない家庭環境出身の者は15歳位、比較的安定し
た家庭環境に育った者は24歳位だった。対照的なことにサイコパスの場合は家庭環境の質は初めて犯罪を
犯す年齢に全く影響を与えておらず、どちらの場合も14歳くらい」

「ほとんどのサイコパスは、幼い頃に嘘をつく、人を騙す、盗み、火遊び、学校をさぼる、暴力、いじめ、家出、
性的早熟、動物虐待など由々しい問題行動を見せ始める」

「嘘をつくことや人を騙すことが習慣になっているような人々は、いずれそれを見破られる。すると彼らの力は
おおいに減退し、彼らはそそくさと他の人間、他のグループ、他の隣人、他の町へと移っていく」★★★

◎ ロバート・D. ヘア 『診断名サイコパス 身近にひそむ異常人格者たち』 ハヤカワ文庫NF

*マーサ・スタウト『良心をもたない人たちへの対処法』草思社 実践的内容、最新の知見(2020) ★★★★★
*マーサ・スタウト『良心をもたない人たち』草思社文庫 定番の良書 ★★★
*杉浦義典『他人を傷つけても平気な人たち』 ★★★

55 ：無責任な名無しさん：2021/05/27(木) 14:59:48.38 ID:hYuEJGqC.net

マルナカの会社にパワハラや陰険ないじめありますからね
秋山という勘違いしてる奴がいて上司だから偉い出世したから優秀ではないからね。
上司になる先輩になると言うことは
いざとなったら責任とるとかするため
よく不祥事や偽装などあったら
社長などが責任を取るのは当たり前、最終責任者なんだし中間管理職もそうだし

だから下にすべて責任取らせる今の和哉たちが勘違いバカ多くて幼稚で困りますね

責任とりたくないなら平でいればいいし平より高い給料もらうって事はいざと言うときの責任被る料金であるがわかってないから

だから上に上がるは全員が優秀ではないし社会常識知らないで課長だ部長や社長してる人がパワハラしてる

官僚なんかもたいしたことないがいい大学出てるで出世して上になるがバカ幼稚だよ(笑)あほらしくなりすぐ辞めていく人実は多い

俺も三年いたが官庁上司バカばっかりだし東大出てれば王様だって上司嫌で辞めて俺は会社経営者になったけどね(笑)

地方大卒業で悪いか！って思ったよ(笑)若かったな〜俺がガキだったかもね

なんにせよますますパワハラに追い込み部屋にリストラ倒産増えてますアベノミクスは一部の人だけ

景気はますます悪化してますが嫌なら会社なんか辞めた方が良いと思う

目先の金や仕事追っかけて嫌嫌やって体や心壊したらそっちが大変

貧乏でも健康の方がいいしさ、案外官僚も自殺多いの知ってますか？無理難題言われ遅くまで働かされうつ病になる人が多い

民間も公僕も大変です

56 ：無責任な名無しさん：2021/05/27(木) 15:17:46.78 ID:Da2vzBHY.net

秋山和哉
・言いにくい事を人に他人に言わせる
・特定の人にだけ態度が冷たい
・勝手に大変な仕事を押しつける⇒結果を催促
・口汚く罵る
・長電話過ぎ(繰り返しか余談)
・平等に扱わない
・やたら聴取する
・｢おい逃げるなよ｣と言う
・ゴミの捨て方とか気にならない事は人のせいにする
・1日に何度も機嫌良い悪いを繰り返す(人格が変わる)
・わさわざ嫌みを言う、嫌みを探す
・注意が脅しまがい
・他人に仕事を他の事を押しつけて仕事ストップさせ自分はデスクワーク
・相手の理由を聞こうとしない
・チクリ
・トラブルのきっかけを作る
・本人の前で悪口・嫌み攻撃や大袈裟に言いマネをする
・たいした用でもないのにやたら来て悪口トーク・休み時間過ぎてもお構い無し
・グループでのいじめ
・関わろうとしないくせにやったかこっそりチェックだけする。
・声がデカイのにチクられたとか悪者にれたとやたら被害妄想に加え人は悪口にする
・任されるとまたやられたとか文句言いながら仕事
・「○○さん精神病だって」と他人に話すなと人権侵害に気づかない
・たった一言が何年たっても悪口の対照
・お喋りを注意され逆恨み
・ある人に言われたとか周りにはこんな目で見られてるとか異様に気にして騒ぐ

色々書いてしまってスマン
パワハラとモラルハラ一覧
場所や人はそれぞれ違うが目撃とか経験した内容だよ。
もう居ない人も居るが世の中色々あるよなぁ

57 ：無責任な名無しさん：2021/05/28(金) 21:47:44.32 ID:2KXYVXMw.net

実名書き込みすれば開示請求くることもあるぞ 自分はそこまでいかなかったが爆砕に社名名前行為を書いたら自宅にきやがって名誉毀損とかほざきやがった

58 ：無責任な名無しさん：2021/05/28(金) 22:38:12.49 ID:ZSi2iSad.net

犯罪者の名前は公表される者なんだから
公開しちまえばいいんだよ、対象者全員、内容付きで

59 ：無責任な名無しさん：2021/05/29(土) 02:38:24.91 ID:BQ1AyLZg.net

日本テクニカルサービスの
江田という悪いやつのパワハラのせいで
精神病んでます
それを放置する会社もおかしい

60 ：無責任な名無しさん：2021/05/29(土) 02:39:53.01 ID:BQ1AyLZg.net

なんとかしてくれ
こんなことで会社辞めないといけなくなるのか

61 ：無責任な名無しさん：2021/05/29(土) 08:53:08.04 ID:XFvIDfFQ.net

>>15
本当悪人だな
人の不幸が大好きなやつだろ

62 ：無責任な名無しさん：2021/05/29(土) 21:11:14.37 ID:7x/z1hUv.net

>>58
旭川の中学の加害者や教員は5chやバクサイに名誉毀損で訴えるとか言われてるけど 実際10年前の大津の事件ではイジメ加害者は被害者が死んだのは自分のせいでないと遺族を訴えたからな

63 ：無責任な名無しさん：2021/05/29(土) 21:49:52.29 ID:GkiLj5cr.net

心に傷を負わせたり、重負担をかけたり
人様にしたことの責任が負えないなら最初からするな
した以上は言い訳などせず責任をとれ
って極めてシンプルな話なんだけどね

64 ：無責任な名無しさん：2021/05/29(土) 22:00:38.57 ID:BQ1AyLZg.net

>>63
責任を取らせないとダメなんでしょ
会社で懲戒対処にしないとダメだよ
しない会社を国が法律で罰しないと
パワハラは犯罪、人が死んでいる

65 ：無責任な名無しさん：2021/05/30(日) 14:39:14.39 ID:H7aidLPM.net

会社の中でのいじめ、パワハラは失業に繋がります。
昨年施行されたパワハラ防止法
ちゃんと実のあるものにしていきましょう。

66 ：無責任な名無しさん：2021/05/30(日) 16:34:26.47 ID:xh6vU3Ow.net

刑事罰ないのがなんとも

67 ：無責任な名無しさん：2021/05/30(日) 16:36:34.99 ID:C1t8m0jG.net

パワハラによく適用される傷害罪、過失傷害、過失致死、これらは刑事罰じゃないのか？

68 ：無責任な名無しさん：2021/05/30(日) 19:15:51.02 ID:6v4hDCkH.net

>>67
名誉毀損や侮辱罪なんかも

69 ：無責任な名無しさん：2021/05/30(日) 19:44:40.26 ID:C1t8m0jG.net

>>68
だな、パワハラならまず通ることはないけど

70 ：無責任な名無しさん：2021/05/30(日) 19:56:25.62 ID:lOjcfzDP.net

半年間 叱咤と否定をされ続けて
成果は全くノーコメントというのは
パワハラだと思いますか

71 ：無責任な名無しさん：2021/05/31(月) 06:17:42.56 ID:qekyVZes.net

>>70
職権をつかって恣意的でそれが悪質なら

72 ：無責任な名無しさん：2021/05/31(月) 14:36:34.27 ID:5SJODW9P.net

そのパワハラをネットに書けば名誉毀損ってのもおかしな話しだが 実際に従業員スレに実名で書き込みして開示請求届いたってのも珍しくないし

73 ：無責任な名無しさん：2021/05/31(月) 19:38:48.08 ID:jHjq5Unq.net

要はパワハラが事実かどうかが重要で、社内権力を利用した強要をしたり
労働量を無視した仕事の振り方だったり、人気のない仕事や難易度の高い仕事などを
特定の人に極振りしたり、なかなか体調を崩さない体力のある人が体を壊したり
そういうのは完全にアウト

74 ：無責任な名無しさん：2021/06/01(火) 16:02:13.34 ID:F63DIBQy.net

会社で上司からコロナのワクチン摂取を強要されたんだけど
受けるか受けないか自由で希望者のみ希望
俺は希望しない旨の連絡済み
受けずに回りにコロナをうつさない自信でもあるのか？とか言われた
これパワハラ？周りの同僚は今のはないよねとかパワハラでしょみたいな反応だった

75 ：無責任な名無しさん：2021/06/01(火) 16:09:17.25 ID:F63DIBQy.net

65歳くらいで、うちは健全なホワイトだと、度々ブラック企業を棚にあげる管理職だけど
色々な人に対して対応が高圧的で、今回のワクチン強要も
こういうおっさんって痛い目にあわないと分からない
訴えようと思えば訴えられるもの？
ワクチンは副作用で亡くなってる人もいるし、どんどん変異していく変異株には効果もまだまだ怪しいものでしょ
それを自由希望で希望しない者に威圧して強要するくらいじゃ訴訟とか無理？今後こういう事他の人にしないためにも仮にポーズだけでもいいんだけど

76 ：無責任な名無しさん：2021/06/01(火) 22:48:04.37 ID:47nh1uyn.net

日テクのパワハラなんとかしてよ

77 ：無責任な名無しさん：2021/06/02(水) 08:23:41.96 ID:7+d52Shy.net

>>74

78 ：無責任な名無しさん：2021/06/02(水) 08:24:32.17 ID:7+d52Shy.net

>>74
なんでもパワハラにしないでよ
本当に悪質で苦しんで退職に追い込まれる人いるんだから

79 ：タイヤメーカーのパワハラ：2021/06/02(水) 11:48:42.47 ID:Mje8AtuW.net

part4 867、873、929
パワハラ、モラハラ意識が低く考え方が幼稚過ぎる。H.S
横浜ゴム○○○試験部
鈴木　肇

80 ：無責任な名無しさん：2021/06/02(水) 13:34:14.07 ID:ndFLMZfn.net

>>78
普通にパワハラでしよ程度の問題かと

81 ：無責任な名無しさん：2021/06/03(木) 07:31:58.65 ID:0BpHoxiA.net

コロナワクチン強要はパワハラにあたるのが今は主流っぽい

82 ：無責任な名無しさん：2021/06/03(木) 07:45:01.78 ID:Dli+d1e0.net

パワハラかどうかはともかく強要されて渋々打って何か取り返しの付かない事態が起きたら
打った人の自己責任ではなくなるけどな

83 ：無責任な名無しさん：2021/06/03(木) 15:24:42.65 ID:c8Z1ex9e.net

遅刻が多く仕事もミスだらけの、低脳パワハラ上司。
自分のミスは笑って済ませ、目を付けてる私と2人きりの時には、指導と称して難癖を付けてくる。
もう何年も耐えてきたが、そろそろ限界かも。
休日もそいつの事で頭が一杯になってしまい、独りで結構な声量で「死んでしまえ！」「殺してやる！」と幾度と無く口にしてしまう。
(ご近所さん達スマソ)
もう転職するしか無いかなー。

84 ：無責任な名無しさん：2021/06/03(木) 16:23:03.06 ID:KbnmKyKI.net

>>83
それはパワハラではなく、モラハラだね。
専門書だけど、一度これを読んでみてみることを勧める。
https://www.yodobashi.com/product/100000009000967615/
その書き方だど、すでに精神障害の症状が出てる。
精神病の対策として、事故環境を含む状況分析は非常に役に立つ。
この本を読むと自分の置かれている状況が第三者的に見える様になるんじゃないかなぁ。
状況を客観視することで、落ち着いて状況を受け入れることができる様になるし、自分にとって適切な対応をとることができる様になるよ。

85 ：83：2021/06/03(木) 17:20:00.96 ID:ygY6pc6U.net

>>84
親切なレス、どうもありがとう。
モラハラについてまだ不勉強な状態だけど、
その本も探して読んでみようと思うよ。
今の状況を客観的に捉えて、落ち着いて今後を考えていけるようになれたら良いな。
少しでも、楽になりたい。

86 ：無責任な名無しさん：2021/06/03(木) 18:18:55.81 ID:HsSTD7z/.net

日テク！

87 ：無責任な名無しさん：2021/06/03(木) 18:26:44.63 ID:HsSTD7z/.net

日本テクニカルサービス

88 ：無責任な名無しさん：2021/06/03(木) 18:30:56.08 ID:HsSTD7z/.net

会社で対応できない
総務が機能してない
会社辞めるかでも今見つからないから死にたい

89 ：無責任な名無しさん：2021/06/03(木) 20:45:23.41 ID:KbnmKyKI.net

>>85
この本は、単に知識をえるということに役立つのではなく、精神障害の処方となる。
だから、「少しでも楽になりたい」と思っているなら、その希望は叶えられると思うよ。
さらに、なぜその様な状況が起こり、なぜそこから抜けることができなかったのか、かなり明快な答えをえることができると思う。
その後のアクションは、自分次第だけど、方向は見えてくる。

90 ：83=85：2021/06/03(木) 21:25:44.10 ID:SwiqXIk8.net

>>89
なるほどですね。
この状況の原因を紐解き、
可能であれば、抜け出す道標が自分で見出せると
良いのだが。
丁寧に、ありがとう。

91 ：無責任な名無しさん：2021/06/06(日) 17:30:04.06 ID:WAmbtQhF.net

上司に「キ○○イ」とか「ア○ペ」とか言われたんだけど、アヤツになんとか社会的な痛い目を見せてやりたい。

92 ：無責任な名無しさん：2021/06/06(日) 19:07:14.80 ID:UNSg5VKP.net

侮辱罪で起訴

93 ：無責任な名無しさん：2021/06/07(月) 03:54:44.46 ID:LRJmx9BY.net

江田みたいな癌からはなれたいのに

94 ：無責任な名無しさん：2021/06/08(火) 13:14:45.52 ID:dxppP1r4.net

直接言われるのも嫌だけど、俺みたいに仕事してる背後でいきなり大きな音が出る物を落とされたりしてる人いる？

95 ：無責任な名無しさん：2021/06/08(火) 16:04:53.42 ID:kxqMDitd.net

俺は音に加えて椅子蹴られてるわ

96 ：無責任な名無しさん：2021/06/08(火) 17:56:26.13 ID:dxppP1r4.net

>>95
よく我慢してるな。俺だったらブチキレるわ。

97 ：無責任な名無しさん：2021/06/08(火) 19:49:27.58 ID:kxqMDitd.net

>>96
一応USBのちいさいカメラで様子撮ってるのと日々の録音があるから今月ボーナス出たら病院と警察と労基署行くよ。
先に労基のほうがいいかな？

98 ：無責任な名無しさん：2021/06/08(火) 19:56:39.95 ID:NHn+xq/h.net

行き先は病院と弁護士だな。
弁護士に自分のやりたいことを相談するのが先。
警察や労災に行く時には何を相談して落とし所をどうするか明確に決めてからにしたほうがいい。

99 ：無責任な名無しさん：2021/06/08(火) 22:00:50.47 ID:2FiFp6Pl.net

91だけど、社会的な制裁はめんどそうなので普通に社内でパワハラ告発しようとおもう。証拠が弱いんだけどアヤツのボーナス査定に響くかな？　それを楽しみに仕事に行きたい。

100 ：無責任な名無しさん：2021/06/08(火) 23:46:27.30 ID:FxIG1xmT.net

>>98
なるほどありがとう。

>>99
俺の場合だけど、ハラスメント窓口に相談したら気のせいでしょ。事実としてもお前もなにかやったからだろ？いちいち騒ぎ立てるなと3対1で説教されて終わったよ。（全部録音した）
相談窓口も所詮は会社に雇われてる人間というのだけは気に留めておいてくれ。

ちなみに会社に相談したけど解決しなかったというのは録音なりで記録残しとくと何かあったときの証拠になるよ。

101 ：無責任な名無しさん：2021/06/11(金) 10:06:42.64 ID:Iv6+uJI2.net

うちの社長75歳
一人息子46歳が可愛く甘やかし育てたのでなんの能力もなく現在会社の事務をやってます
社員に対しては奴隷のように扱う
生きてるうちに頭をつかえ！
運転中も電話にでろ！
等々日常的に酷い
コロナではなければすぐ転職したい

102 ：無責任な名無しさん：2021/06/11(金) 17:41:27.55 ID:XkWYKnWc.net

>>91
自分は従業員スレに書き込みしたら意見照会書が届いたわ こうなったら開示請求のスレのほうがよいかもしれないが

103 ：無責任な名無しさん：2021/06/13(日) 06:46:20.19 ID:PIf6+88w.net

パワハラ野郎のFさんTさん、お元気ですか？
まだ終わってないから。
逃げ切れると思うなよ。

104 ：無責任な名無しさん：2021/06/13(日) 11:19:58.82 ID:FDy4Uhya.net

パワハラ野郎は痛い目をみないとわからない

105 ：無責任な名無しさん：2021/06/15(火) 23:32:21.84 ID:DXM3n3X/.net

会社でそんなん考えてると面倒くさい。
嫌な奴がいたにしても、嫌だと考えるだけあとは放流
世の中にはもっと大変な事がたくさんある

106 ：無責任な名無しさん：2021/06/16(水) 00:31:10.88 ID:dfx1e/Zb.net

パワハラってのは嫌な奴と思って終われるほど生易しいもんじゃないからね
実害がちょっと異常

107 ：無責任な名無しさん：2021/06/16(水) 05:23:25.50 ID:6MTnJ13B.net

会社を変わってもトラウマに苛まれるのはあるからな

108 ：無責任な名無しさん：2021/06/16(水) 05:27:00.63 ID:6MTnJ13B.net

トラウマに苛まれた時には酷いほうから順に解決する
次に当てこするなりなんなりしてればいい
あいつら腐った豚食って生きてるからな

109 ：無責任な名無しさん：2021/06/16(水) 05:38:28.92 ID:PrTeQ1Tl.net

また背後で大きな音立てられたわ。
ビクッとなるから嫌なんだけど、相手は楽しんでやってる感じ。ぶん殴ってやりたいわ。

110 ：無責任な名無しさん：2021/06/16(水) 06:34:07.99 ID:6MTnJ13B.net

問題がある所から始まる奴らと問題がある所で終わる奴らがいる
それだけの違いなんじゃないか

111 ：無責任な名無しさん：2021/06/16(水) 06:38:57.95 ID:6MTnJ13B.net

>>83

分かる
少し事情が変わるけど似たようなもんだ
どちらかというと飛び火みたいだよな
鏡のように私ら嫌な感情をうつしとるんだよな

112 ：無責任な名無しさん：2021/06/16(水) 09:00:58.18 ID:5iQ8RFeH.net

精神的嫌がらせも大概だけど
不当な扱いを受けて立場や年収に影響が出てるなら結構重量級の損害が発生してることになる

113 ：無責任な名無しさん：2021/06/16(水) 22:16:34.31 ID:RcpelD4B.net

また人が辞めてしまった
たぶんイジメがあったんだろうな

114 ：無責任な名無しさん：2021/06/17(木) 00:07:15.84 ID:wmre068u.net

一人の先輩に嘘の噂を流され続け、僕が上司にいじめられていたので誰もそれを止めれず、嘘の噂を信じ込んだ人事部にまったく見に覚えのない内容(周囲にバカアホと言った←いじめられてたからムリ、脅した←嘘、周囲を犯人扱いした←してない)退職迫られ、
今は人事も全部噓だったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか？
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82

115 ：無責任な名無しさん：2021/06/17(木) 04:29:54.72 ID:O7ZDEutk.net

江田には必ずバチが当たりますように

116 ：タイヤメーカーのパワハラ：2021/06/18(金) 18:14:30.19 ID:3Vf717op.net

横浜ゴムのパワハラ、モラハラ上司
H.Sこと鈴木肇
あんたが居ると会社のイメージが悪くなる。

117 ：無責任な名無しさん：2021/06/18(金) 23:14:23.53 ID:8G3doaZH.net

パワハラで自殺したら殺人罪の適用を

118 ：無責任な名無しさん：2021/06/18(金) 23:37:51.14 ID:8G3doaZH.net

死ぬ前にここにパワハラの全てを晒して欲しい
みな全力で助けに行くから

119 ：無責任な名無しさん：2021/06/19(土) 13:13:18.43 ID:YTVP78bx.net

行かねーよ。
つまらない煽りするな。

120 ：無責任な名無しさん：2021/06/19(土) 13:14:36.93 ID:yEdOSFHs.net

子供の時からの夢だった研究者として製薬企業に就職できました！
でも入社してすぐ一人の先輩に嘘の噂を流され続け、僕が上司にいじめられていたので誰もそれを止めれず、嘘の噂を信じ込んだ人事部にまったく見に覚えのない内容(周囲にバカアホと言った←いじめられてたからムリ、脅した←嘘、周囲を犯人扱いした←してない)退職迫られ、
今は人事も全部ウソだったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織(研究者)に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか？
毎日枕を濡らして泣いていますぅ
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82


私は低偏差値【帯広畜産大学】米澤豊様が毎日毎日私におっしゃった通りのアスペルガー症候群キチガイクソ野郎ですぅ
うまれてきてごめんなしゃい

121 ：無責任な名無しさん：2021/06/19(土) 18:48:07.41 ID:YTVP78bx.net

窓際で給料をもらい続けることができるなら、幸せじゃん。
何が問題なのかわからん。

122 ：無責任な名無しさん：2021/06/19(土) 21:40:01.65 ID:Q3I2uQuN.net

小枝旅館のご子息は職場で部下へパワハラ、訴えられて職場を追われて、実家に逃げ込んでる最低なやつ。謝罪にもいってない。
パワハラするやつは結局反省も何もしてない

123 ：無責任な名無しさん：2021/06/20(日) 10:03:14.17 ID:C7qClDMc.net

日本テクニカルサービス

124 ：無責任な名無しさん：2021/06/20(日) 16:10:50.06 ID:yj1tvpb1.net

机叩いて怒鳴られるとかって証拠必要なの？

125 ：無責任な名無しさん：2021/06/20(日) 16:46:03.32 ID:tCn8AHHP.net

>>124
必要

126 ：無責任な名無しさん：2021/06/20(日) 17:19:30.31 ID:yj1tvpb1.net

机叩かれたときに録音って事前にやられるって分かってないと無理じゃないですか？

127 ：無責任な名無しさん：2021/06/20(日) 17:56:01.29 ID:999rL0kC.net

>>124
録音とかは無理かもしれないがその時の状況を日記につけておく。

いつ何時に場所はどこで、周りでそれを見ていた人はいるのかどうか。
その時の状況。どうしてそのような行為に至ったかの経緯。

日常的に起こっているなら、一回でも録音があればいい。

申告するときには、それら過去の経緯を全てまとめる。
証拠をどこに申告して、何をしようとするのかにもよるが、このような詳細情報を突きつけられた状態で、加害者がそれを全否定することは難しくなる。

128 ：無責任な名無しさん：2021/06/20(日) 18:42:10.62 ID:QuPruTrF.net

わかりました。ありがとうございます。

129 ：無責任な名無しさん：2021/06/21(月) 15:48:26.80 ID:AVVQuYJQ.net

決定的な証拠を録音したのはいいけど、雑音が入りすぎて全然聞こえない
色んなソフトで雑音を除去できないか試してみたけど全然効果無し、誰か助けて・・・

130 ：無責任な名無しさん：2021/06/21(月) 15:54:41.56 ID:M0wUJ8xt.net

ノイズキャンセルじゃなく周波数を弄ってみたら？
特定の音を最も手軽に抽出できる手法で一番効果的、よく使ってる

131 ：無責任な名無しさん：2021/06/21(月) 15:59:15.41 ID:AVVQuYJQ.net

周波数を弄る？　
ノイズの低減とか除去ってのはやったことあるけど、それとは違うの？

132 ：無責任な名無しさん：2021/06/21(月) 16:48:20.46 ID:b5gNUI6q.net

>>128
>>127の内容に加えて、自分がその時どう感じたかというのも書いたほうがいいよ。
以前組合に相談したときに、理不尽に感じたとか、生命の危険を感じたとか簡潔でもいいから自分の気持ちを書くべしと教わったことがある。

133 ：無責任な名無しさん：2021/06/21(月) 17:13:46.36 ID:swNFu7wy.net

これは本当にあった話です。

https://ameblo.jp/densuke-19/entry-12681946036.html

134 ：無責任な名無しさん：2021/06/21(月) 20:29:15.01 ID:M0wUJ8xt.net

>>131
たとえば2kHz以上を全部カットするだけでも音がクリアになってくる

135 ：無責任な名無しさん：2021/06/22(火) 20:50:07.24 ID:7vVyGCnZ.net

カスタマーハラスメントも辛いよ
担当がとうとう投げ出して
側で見守ってきた上司である私が交代するしかない

連絡メールに圧力をかける文面を入れてくる
内容はメール返信が遅い、間違っている、早くしろ

136 ：無責任な名無しさん：2021/06/22(火) 22:00:45.12 ID:tfcQfC+l.net

今男性差別が横行している

137 ：無責任な名無しさん：2021/06/23(水) 00:44:14.42 ID:aejg8xfc.net

会社から
・毎朝の出勤連絡メールを始業時刻以降に上司へ送信した場合、1分あたりの単価を割り出し減給する
・取引先へ行った際の打ち合わせ議事録を5日以内に社長へ提出しなかった場合、本人と所属課長と所属部長にペナルティ1000円が課せられる

と言われた
これは合法ですか？

138 ：無責任な名無しさん：2021/06/23(水) 11:12:31.93 ID:hzDucuZe.net

パワハラかどうかは別にして、後者についての減給が就業規則に明記されていなかったら、無効と判断すべきだね。
そのくらいのことは、給料もらってるなら、ちゃんとすればって内容ではあるけど。

139 ：無責任な名無しさん：2021/06/23(水) 21:26:59.28 ID:FdW1DO8V.net

小枝旅館にはまだパワハラ息子がいるのか？

140 ：無責任な名無しさん：2021/06/24(木) 05:50:36.45 ID:2L903jeu.net

俺の場合は低評価を付けたくて他人よりも成果を上げようとするとその仕事をやらせないように仕向ける

141 ：無責任な名無しさん：2021/06/24(木) 22:42:09.10 ID:tOGb3Lpb.net

日本全国で、昨年パワハラ被害認定されたのは９９人。
労働基準監督署の認定だとそんなものなのかな。

　過重労働や仕事のストレスで精神障害を発症し、労働災害に認定された人は2020年度が608人で過去最多となった。最も多い原因はパワーハラスメント（パワハラ）だった。厚生労働省が23日、発表した。

　昨年から精神障害の労災認定基準が見直され、「パワハラ」が初めて要因として明記された。厚労省が分析した20年度に労災認定された精神障害の原因は、パワハラ（99人）、事故や災害の体験・目撃（83人）、いじめ・いやがらせ（71人）と続いた。厚労省の担当者は、パワハラがトップになったことについて「精神障害の原因に認められるという認識が広がっているのではないか」と話す。

142 ：無責任な名無しさん：2021/06/27(日) 10:01:07.82 ID:h4glMg8J.net

まあ辞めるしか解決策は無いわけで

143 ：無責任な名無しさん：2021/06/27(日) 10:48:52.03 ID:zmCmiAUk.net

まあ辞めるにせよタダでは転ばん方がいいわ

144 ：無責任な名無しさん：2021/06/27(日) 14:23:53.35 ID:hu2UiyIC.net

辞めるときはバックレとか退職代行でいきなり姿くらますのおすすめ。

145 ：無責任な名無しさん：2021/06/27(日) 15:45:30.90 ID:ADVr8NHX.net

>>143
会社がおかしくて、自分がまともな人間なら、サクッとやめて新しいことに頭を切り替えたほうがいい。

146 ：無責任な名無しさん：2021/06/27(日) 15:51:17.76 ID:Tvb2ac1Q.net

子供の時からの夢だった研究者として製薬企業に就職できました！
でも入社してすぐ一人の先輩に嘘の噂を流され続け、僕が上司にいじめられていたので誰もそれを止めれず、嘘の噂を信じ込んだ人事部にまったく見に覚えのない内容(周囲にバカアホと言った←いじめられてたからムリ、脅した←嘘、周囲を犯人扱いした←してない)退職迫られ、
今は人事も全部ウソだったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織(研究者)に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか？
毎日枕を濡らして泣いていますぅ
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82

147 ：無責任な名無しさん：2021/06/27(日) 19:35:08.88 ID:zmCmiAUk.net

>>145
それだけはやめといた方がいい

148 ：無責任な名無しさん：2021/06/27(日) 21:33:16.41 ID:wOeLAOnY.net

口のきつい奴ほど出世する世の中だもん
そらー言いたいよな独身の目の前で「独身来てくれないかな」なんて
無神経発言もしたくなるよなクズが

149 ：無責任な名無しさん：2021/06/27(日) 21:48:51.76 ID:wOeLAOnY.net

0610 いい気分さん 2021/06/27 19:17:59
兵庫東にあるローソンは北の経営者。
ヤクザから呼び出しを喰らったので私は祭りの最中の時間を削り直ぐに携帯の
呼び出しに応じてソノ場に向かう。

あぁ、私はこの頃色々あったんですよ
発端はなんでしょ
あぁ、そうだ姫路のヤクザでした。暴言いくら吐いてもなんとも思わない感じでしたよね。
あいつの仲間はあまりに反社会だったから、まぁでも警察や精神科っていうのは。
労基は動いたんですけど、あの手の人たちはかえって捕まりませんかね?
残酷な野良犬だ。
うーん、一通りの出来事。小説みたい
売れるか知らんけどなクズ
ID:(610/610)

150 ：無責任な名無しさん：2021/06/27(日) 22:23:51.19 ID:7jy+xbcZ.net

パワハラで許せない上司がいます
録音は無いですが

LINE上で
こうこうこういう会話をしましたがおぼえてますか？
と質問し
最初はしらをきっていましたが
最終的にその会話内容を覚えていると言い謝ってきました

このLINE上のやりとりは証拠になりますか？

151 ：無責任な名無しさん：2021/06/28(月) 04:13:16.37 ID:HC7bCcQA.net

ならない
会話の内容がいかにどうだろうがならない
お前の下手な嫌味が原因で今でも胸くそ悪いと思っといてやれ

152 ：無責任な名無しさん：2021/06/28(月) 06:05:11.50 ID:a0tCLfwd.net

パワハラしてる側が紛れ込んでるな、ここ

153 ：無責任な名無しさん：2021/06/28(月) 09:09:13.99 ID:l0rC+O/e.net

>>1
個人で動いたら目も当てられない結果が待ってる

これ本当だったんだな
本人訴訟したけど負けたわ
証拠録音あったのに負けた
判決文は相手の準備書面を丸写ししてるかのような肩入れ具合だった

154 ：無責任な名無しさん：2021/06/28(月) 09:56:03.19 ID:0iAglT92.net

>>151
相手がその会話内容認めた返事してても
録音じゃないと意味無いんですか？
悔しい

155 ：無責任な名無しさん：2021/06/28(月) 12:20:55.32 ID:nLTjiKk0.net

証拠にならない根拠が無いからスクショぐらいは撮っといたほうがいいと思う

156 ：無責任な名無しさん：2021/06/28(月) 13:10:10.33 ID:h1AmJ4m0.net

>>150
どこに証拠を示して、何をするのかによるが、
証拠は多いほうがいい。
特に相手の発言やメールは重要な証拠になるので、イメージを撮って保存しておくべし。

157 ：無責任な名無しさん：2021/06/28(月) 13:16:35.65 ID:h1AmJ4m0.net

>>153
今会社と戦っているが、戦いは文章力で決まるって感じかな。
客観的事実を外部者が理解できるようなストーリーに組み立てて、そこにメールやら録音やらの証拠を混ぜている感じ。
提出書類が厚みで５cmぐらいにはなってる。
まだ勝負はついていないが、パワハラを認めさせて勝つためには、文章力が半端なく必要だと思うぞ。

158 ：無責任な名無しさん：2021/06/28(月) 16:04:00.11 ID:b6CvZrQR.net

>>154

逆に感じませんか?
何を考えて相手が言ったのか振り返りをすると良いかも

私もハラスメントには疑問ですから。

159 ：無責任な名無しさん：2021/06/28(月) 18:53:51.13 ID:IVnsll4q.net

被害者がパワハラ同人と思ったらアウトとよく言うが、それってパワハラ冤罪に繋がらないか？
別に怒鳴りもしないし、正当な業務指示の範疇でパワハラと騒がれても困るのだが。

160 ：無責任な名無しさん：2021/06/28(月) 19:05:36.49 ID:gQzA0Vn1.net

>>156
労基に持っていって相談しようと思ってます
その文章の中で相手は会話内容を認めて嫌な思いをさせたと謝罪してます

ただ、文章上だけの形式的な謝罪で高圧的な雰囲気は変わっていないし、過去にその人からパワハラを受けた方達の無念も感じ今回は放置したくないです

161 ：無責任な名無しさん：2021/06/28(月) 19:51:24.44 ID:a0tCLfwd.net

怒鳴ったりなどの言葉ではないパワハラもある
メール、報告書、診断書、通院記録、その他あらゆる書類が証拠になるぞ

162 ：無責任な名無しさん：2021/06/29(火) 00:51:12.73 ID:r2e1Lnit.net

机を叩き事実無根の内容で説教する。
明らかにパワハラ音声だと思いますが、会社は動いてくれません。
それをやったのが人事部長だからwww
アーー！！詰んだ！

https://ux.getuploader.com/y0008/download/82

これだけ音声あってもなんともなりませんでしたが？

163 ：無責任な名無しさん：2021/06/29(火) 06:35:28.13 ID:vJBGFS9i.net

労働トラウマ二次被害とかあるからね。
自分は就職先、それが原因でダメだな
今働ける自信が全然ないわ
もうダメ人間を一直していきたいけど、
それもなんかダメだな

164 ：無責任な名無しさん：2021/06/29(火) 07:01:38.67 ID:/amgNBNF.net

>>160
労基署に持って行って、その目的は何？
医療費用の請求か対立の調停、あるいは労働法違反の告発かによって、その証拠の使い方は変わってくる。
単に相手がパワハラです、って言っても、だからなにをしたいの？って話になるよ。
調停を依頼したいのなら、弁護士を間に入れないとうまくいかないよ。

165 ：無責任な名無しさん：2021/06/29(火) 07:36:20.00 ID:pIl+ohaM.net

とにかく自分が居ないと会社回らないレベルになれ
でないと会社も動いてくれないぞ

166 ：無責任な名無しさん：2021/06/29(火) 10:05:53.28 ID:9u0Llxpl.net

なんで会社が敵なのに自分のために動くんだよ
アホだろお前

167 ：無責任な名無しさん：2021/06/29(火) 10:19:18.30 ID:pIl+ohaM.net

会社全体が敵な状況ならそれはもはやパワハラではなくお前が無能すぎるから辞めてくれって状況だから察して辞めてあげろやw

168 ：無責任な名無しさん：2021/06/29(火) 11:10:10.84 ID:9u0Llxpl.net

ブラック企業の中の人お疲れ
会社や労基が守ってくれないから訴訟まで行くんだろうに
お前のなかでのパワハラの定義とかくっそどうでもいいわ

169 ：無責任な名無しさん：2021/06/29(火) 11:24:45.97 ID:/amgNBNF.net

>>165
思い上がりだな。
パワハラをする上司ってのは、部下が自分より優秀な部下を褒めたりはしない。
嫉妬して潰そうとするんだよ。
パワハラ上司ってのは、部下の方が悪いという形に見せることにも長けている。
会社はめんどくさいから上司をかばって、部下を切ろうとする。
自分が会社を回してるつもりなら、さっさと転職か起業するのがいい。

170 ：無責任な名無しさん：2021/06/29(火) 11:33:48.06 ID:9u0Llxpl.net

上司は立ち回りがうまいから出世してるんだしな
上司より部下の方を守る会社とかそっちのほうが稀だわ

171 ：無責任な名無しさん：2021/06/29(火) 12:11:39.55 ID:0MUkI7MZ.net

>>164
詳しくありがとう

それはそうですよね

本心はなんでもいいから、そなパワハラ上司に私と過去に複数人にしてきたパワハラ、それが原因で辞めた人もいるらしいのに同じような事を平気でやる神経を
悪い事だと認め社会的責任をたらせたいです

証拠はあり、仮にさらに精神的に苦痛によりなんらかの診断書が必要なら病院にいって診断書をもらい
労働問題を提起したいです
仮に診断書まででたとしたら
慰謝料請求が妥当な流れですか？

172 ：無責任な名無しさん：2021/06/29(火) 19:59:12.18 ID:/amgNBNF.net

個人の恨みや個人としての社会正義を実現したいとなると、労基署の管轄ではないし、弁護士も対応できないと思う。
精神の病気に追い込まれたら、診断書をとって、医療費の請求を労基署に行うことになるけど、精神病が労働災害と認められるのは、極めて稀。
万が一、労基署により労災請求が認められたら、パワハラが労基署に認められたという事実を会社に突き付けることになるけど、会社としてだからと言ってアクションをとる必要もない。
逆に、そのような申告をして会社に迷惑をかけた（と会社は考える）、あなたは色々と嫌がらせを受けて、自主退職の方向に持っていかれることになる。

今の組織で、上司のパワハラに深く苦しんでおり、改善の見込みがなく、かつまだ精神の病気が発症していないなら、さっさと転職するのが一番いいと思う。
もし、大きな会社なら社内異動を要望すべき。
部下や家族を精神病に追い込んでいく、病的な人間っていうのは、残念ながら、稀にいる。
精神病が発病したら、本当に苦しいし、その組織にいる限り治らないし、それでいて、病気は自己責任と言われて自己都合退職に追い込まれる可能性が高い。
会社と戦うことではなく、会社から離れることが重要だと思うよ。

173 ：無責任な名無しさん：2021/06/29(火) 23:05:47.73 ID:c9M7oRLz.net

>>172
すごく丁寧な助言感謝です

その管理職以外素晴らしい方達なので会社には迷惑をかけたくないけど
その管理職単体に責任を考えてもらうには、できれば法律的に、どういう方法があるのでしょう
証拠があり、仮に何かしら精神的な診断書があっても無駄に終わってしまうんでしょうか

転職はするつもりでいます

174 ：無責任な名無しさん：2021/06/30(水) 01:03:38.14 ID:TzI1gueq.net

立ち回りが上手い上司が自部署の部下をパワハラして、メリットになるかな？w
会社公認のパワハラは、本当にお願いだから辞めて下さいってサインだよw

175 ：無責任な名無しさん：2021/06/30(水) 07:04:04.35 ID:wjwmQzDS.net

ここにいる９割の人はパワハラしてる側だよね

176 ：無責任な名無しさん：2021/06/30(水) 07:17:35.49 ID:wjwmQzDS.net

>>174のような上司や会社に対しては
対象者全員イニシャルでも名指しでもいいから事実をネットに公表しとくのが一番いい
その事実の内容で会社にダメージが及ぶのなら責任はその書かれた人たちや会社自身にある
なぜならただの事実に誹謗中傷も名誉毀損も含まれないから

177 ：無責任な名無しさん：2021/06/30(水) 09:41:09.39 ID:7jA7jOEv.net

>>173
もし、物理的な外傷があったり、精神病を病んでいれば、診断書をとって医療費を労災申請する。
労働災害の医療費は労災保険で賄わなければいけないことは、労働基準法で定められていることなので、これは必要なこと。
それによって、上司のパワハラは労基署の調査対象になるから、人事も対応せざる得ない。
その調査過程で、本当に上司が世間一般の常識を大きく超えたパワハラをしていたら、社内で処分対象になる。
しかし、人事は、パワハラを起こした上司よりもめんどくさいトラブルを持ち込んだ社員の方を問題視するから、退職に追い込まれる覚悟で。
労災請求もしっかりとした文章を出さないといけないので、弁護士に頼むのが普通。
取り合ってくれる弁護士を探し、作業を依頼することになるけど、２０−３０万円ぐらいはかかると考えておくべき。
弁護士と相談して、会社とのコンタクトを弁護士がしてくれれえば、会社人事も理不尽な解雇をしにくくなるし、プラスは大きいと思う。
慰謝料を取ることは、世間で考えるほど簡単ではないので、慰謝料を請求は最初から考えない方がいい。
まともな弁護士ならそうアドバイスしてくれるはず。
会社に対してこれらのアクションを取っても、決して態度感情としては、会社と敵対するような対応はしないように。
常に会社には低姿勢で、仕事をさせてもらっていることに感謝しているように振る舞い、そして上司を嫌っているという態度は決して表に出さないように。
当然会社のことは外部には開示してはいけません。
会社に対して反抗的な態度や行動は、労基署も、裁判所も個人的な恨みと捉えられて、マイナス評価になります。

178 ：無責任な名無しさん：2021/06/30(水) 15:22:13.16 ID:iz+brSD0.net

>>176
俺はパワハラもしてないし、管理職でもねえw

まあ一回会社のハラスメント窓口に相談してみなよ
上手く立ち回ってるつもりの上司が、実は会社の腫れ物だったってオチで、これがきっかけで飛ばしたりクビになるって事もあるし

179 ：無責任な名無しさん：2021/06/30(水) 21:26:33.26 ID:ecZscjJA.net

人事異動でパワハラ上司から違う部署になることはできたけど
そいつが辞めたわけじゃないから、社内を移動する時等、そいつとすれ違う、
近づかざるをえない時がすごく怖い
向こうは眼中にないかもしれないけど、
動じない心ってどうやったら持てるんだろう

180 ：無責任な名無しさん：2021/07/02(金) 02:44:27.78 ID:3WQmdsos.net

パワハラのせいで会社やめてきた
あのシンママ絶対許さん
そんなギスギスした性格だから男に逃げられるんだぞっ！
子供将来グレるか、非行に走りそう

181 ：無責任な名無しさん：2021/07/02(金) 02:47:40.27 ID:3WQmdsos.net

>>178
完全なる腫れ物だよ
そいつは仕事だけはできるからデカい顔してやがる
そいつのせいで立て続けに人が辞めていって、常に人手不足
つまり会社に貢献しつつ、損害も与えてる
パワハラ社員１人大事に抱えてる会社も終わってんね

182 ：無責任な名無しさん：2021/07/02(金) 02:54:03.03 ID:3WQmdsos.net

ただでは辞めずに、社長に報告してやったぜ

183 ：無責任な名無しさん：2021/07/02(金) 07:07:10.67 ID:sSVHK2T/.net

>>170
基本当たり　但し大きい会社だと人事が社内の事情よりコンプライアンスを重視したりするから課長くらいなら普通にさせんされる場合もある

184 ：無責任な名無しさん：2021/07/02(金) 07:08:57.31 ID:sSVHK2T/.net

>>179
逆にお前が相手を威嚇してやれ

185 ：無責任な名無しさん：2021/07/03(土) 11:48:14.43 ID:uafMp5LB.net

>>177
何度も綿密なご助言ありがとうございます

会社のハラスメント相談に連絡し、やりとりの文章と相手の認めた内容文章を提出しました
会社の顧問弁護士と面談する機会が与えられ
何件かはパワハラに該当するとの見解となり
その管理職は過去にも何人かに数多のパワハラを行ってきた事情も浮き彫りになり
会議でこの問題がとりあげられることになり、会議を重ね
懲戒処分されることに決まり相手の管理職も今回の件や過去の件も認め辞表を提出し会社は受理
そのパワハラ管理職は退職することになりました。
というか、辞表出した日から会社に来ず逃げてしまいました。
みなさん色々ご相談に乗っていただきありがとうございました！

186 ：無責任な名無しさん：2021/07/04(日) 01:04:20.89 ID:S69c5oji.net

【森友学園問題】赤木俊夫さんの死を無駄にしないために／生越照幸氏（弁護士・赤木雅子氏代理人） [ウラヌス★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1625318204/

【麻生太郎】赤木ファイルで不満爆発、麻生財務相　記者の質問を煙に巻き「その程度の能力か」と批判 [ramune★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1625275078/

187 ：無責任な名無しさん：2021/07/04(日) 01:06:25.65 ID:S69c5oji.net

【やっぱ真っ黒】安倍晋三、「ホテル側からの領収書」の提示要求をまたも拒絶！→ネット「強制捜査が必要」[１号★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1610767555/

【桜を見る回】安倍氏側の不記載額「5600万円」か　弁護士ら新たな告発状提出 [すらいむ★]
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1608537809/

188 ：無責任な名無しさん：2021/07/04(日) 22:18:06.92 ID:/YMNGSWE.net

いざというときにボイレコは必要 会社を退職するときに訴えをおこすときに有利になる

189 ：相談者K：2021/07/04(日) 23:50:11.50 ID:hKsxql10.net

どなたか法律に詳しいかたがいたら教えていくださいm(_ _)ｍ

一年以上前から上司からパワハラを受けています。証拠を手に入れる為に社内で録音をしたところ
明確に上司が私をイジメて会社を辞めさせるとの発言が記録できました。
しかし、私が参加していない会議室にスマホを置いて録音したので盗聴となります。
パワハラの証拠を録音する目的での盗聴は問題ないとの見解もあいますが、実際はどうなんでしょうか。
詳しい方がいたら助けてくれると幸いです。

190 ：無責任な名無しさん：2021/07/05(月) 11:02:48.73 ID:PrWjo9Ou.net

前提としてきちんとした法律的な解釈ならここで聞くよりより弁護士の無料相談などをおすすめします。

その上で録音した内容を販売するとか出なければ特に問題ないかと

191 ：無責任な名無しさん：2021/07/05(月) 21:06:08.51 ID:PmInHgG2.net

パワハラブラックは大体条件が良い。
求人広告が気になればハローワークで聞いてみよう。
広告だけではわからない部分があるから。

192 ：無責任な名無しさん：2021/07/05(月) 21:09:36.35 ID:PmInHgG2.net

あと訴訟はよっぽど法的に正しいと見なされないと無理です。

退職後にパワハラに気づいた
いまだ迷惑行為がある
この場合訴訟は難しくなる。

193 ：無責任な名無しさん：2021/07/05(月) 21:14:49.00 ID:PmInHgG2.net

>>189
あなたが上司の裏を書いてると言われるね。
法律相談では、
(被害者が極めて被害的であり)というのは録音ではヤラセと疑い持たれる。
むしろ会社側に防犯カメラがあるならこの時間にこう動いたら注意しろと呼び掛けたら良いですね。

194 ：無責任な名無しさん：2021/07/05(月) 22:27:38.76 ID:hpNigQiH.net

日本テクニカルサービス
みんなちゃんと見てて

195 ：無責任な名無しさん：2021/07/06(火) 01:59:56.41 ID:+2RPoYY/.net

東京都 稲城市 平尾２丁目　107号室　
DV疑惑パワハラ男住んでます。

196 ：無責任な名無しさん：2021/07/06(火) 21:18:56.41 ID:qKOp8YmS.net

>>189
パワハラの現場ということであれば、盗撮でも十分に証拠になる。
っで、それをどこで使うの？って話。

本気で裁判に持ち込むなら、それは証拠になるけど、裁判の費用と見返りを考えると、割に合わないと思う。
社内で相談するなら、録音があることは伏せといた方がいいと思う。
紙で詳細に出して、それを補強する証人の発言がある方が有効。
小室じゃないけど、「あいつは録音するやつ」って言われて、評判を落とすことになる。
会社辞める覚悟で望むなら、後先のことを考えずに、録音とったことを言ってもいいと思うが。

197 ：無責任な名無しさん：2021/07/06(火) 21:39:59.53 ID:5yXR4cBr.net

くそ！
今日も一日パワハラは受けた
江田早く死んでくれ

198 ：無責任な名無しさん：2021/07/06(火) 22:01:39.33 ID:5yXR4cBr.net

ほんと性格悪いし、60過ぎの悪ガキだわ
会社の質が落ちる

199 ：無責任な名無しさん：2021/07/06(火) 23:30:41.78 ID:Psy1Z/Zc.net

パワハラかどうか難しいのですが相談に乗っていただきたいです
私はある病院で働く職員です。職場ではコロナ患者の受け入れは行っておりません
今回入院したばかりの患者さんがコロナ陽性者だと発覚しました。すぐに対応先の病院が見付かり、その患者さんは転院しました
しかし、その患者さんの介助に携わった職員はPCR検査の結果が出るまで全員自宅待機を命じられました
ちなみに職場では防護服などの対応はさせてもらえません。丸腰で患者さんの対応をしなければいけない環境です
結果は全員陰性だったのですが、自宅待機期間は給料は6割しか払わない、全額補償を望むのなら有休消化するように上司から言われました
職場のせいで私達は濃厚接触者となったのに、給料を減額されるのおかしくないでしょうか？

200 ：無責任な名無しさん：2021/07/07(水) 22:10:48.23 ID:W3U/TRW5.net

>>194
社長がなんとかしてください

201 ：無責任な名無しさん：2021/07/08(木) 01:27:04.21 ID:p5JvGyjO.net

>>199
パワハラじゃない。6割に減額じゃなくて、休業中は6割補償しますよっていう考え。
休業手当で調べて

202 ：無責任な名無しさん：2021/07/08(木) 03:07:28.45 ID:e+zMlvLw.net

＞＞２０１ちょい前に会社で財布の窃盗があって会社側が警察沙汰にしたくないからって
盗んだ奴休業扱いにしとるんだがそれでも６割貰えてると思うとほんと馬鹿らしくなるわ

203 ：無責任な名無しさん：2021/07/08(木) 12:11:52.35 ID:X4dplFLg.net

パワハラ！
と叩かれる会社はあるし。
まぁ、いまどうしてます?
聞かれた時にいや、
私は関係ありません

悪くないじゃない?
の後者が一番怖い

204 ：無責任な名無しさん：2021/07/08(木) 22:09:52.25 ID:0oNLQlM0.net

江田さん
じじいになって何やってんの！

205 ：無責任な名無しさん：2021/07/09(金) 03:00:16.64 ID:iT3x2ebP.net

ふふるふ笑

DM、コメ、レス、なりすまし、荒らし、モメサ、褒めころし、アンチ、直接的じゃない方法やコメ、レスでも、いろーんなことしたげる、書いてない方法でも、今までのようにやったげる 、
見せつけないとねん草
苦しめないとさぁww

ヲチスレ、アンチスレ、雑談スレ、愚痴スレ、語るスレ、ジャンルスレ、ジャンル以外のスレでもやりまくってやらぁ〜〜
覚悟しろや

お前らの
文体、 口癖、口調
言ったこと、言いそうな事w
いそうな時間帯、 いそうな日、行動パターン
その他も全てわかるよーん^-^
いろんなスレから書いたげる、こうやって直接的に書いてお前らをイライラさせるのはたまーにねん、見てるぅ？wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

SNSも通知つけてるから動いたらすぐわかるよぉ^^

ずっと見てるよぉんww

こっちの方に
しっかり、かいたから(笑)
よもうねぇん。

【開示請求】ハンドルネームの名誉毀損について2
https://itest.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1612290579/l50

ふる

206 ：無責任な名無しさん：2021/07/09(金) 18:32:41.24 ID:VU5uWhgn.net

老害女工と基地外営業社員によるいじめ地獄。
享栄工業株式会社。
評判と口コミは最悪で5ちゃんねると2ちゃんねるでも叩かれてる。
享栄工業 パワハラ
とグーグルのサジェストに出る時もあるね。
ブラック企業でもあり日曜日と祝日以外はほとんど出勤させて、残業は多い人だと毎月80時間。
そんな刑務所の作業所より酷い会社で働いてる自分からすると、
悩むのも大事だけど比較的若い人ならさっさと辞めるべきだとアドバイスしておく。

207 ：無責任な名無しさん：2021/07/09(金) 20:15:49.35 ID:eNrNPVFf.net

徹底してパワハラされて身体を壊して、大学教員やパイロットみたいな子供の頃からの努力でやっと得た専門職(狭き門なので一度失うと戻るのムリゲー)を失っても、
音声めちゃくちゃ撮りためてて裁判で買っても、せいぜい30万円。

なんか他にマシな法律ないんでしょうか？

208 ：無責任な名無しさん：2021/07/10(土) 09:53:25.71 ID:NbtGVP9v.net

パワハラは対策は
人事異動じゃないと無理
禁止してもパワハラするようか悪人は更生しない
江田見てればわかるだろ

209 ：無責任な名無しさん：2021/07/10(土) 12:04:52.52 ID:Gvb0ORb9.net

ほんと団塊の世代あたりで再雇用とか顧問的な立場でい残ってる居座ってるじじいは威圧的高圧的の感覚がおかしい
現代のハラスメント禁止の感覚に合わせられないならさっさと引退しろや

210 ：無責任な名無しさん：2021/07/10(土) 13:39:59.61 ID:q7k2E6Lx.net

ハラスメントは全て駄目だな
労働基準法違反も必ずセットでしてる、先にその不正を立証すればパワハラの認定もされやすい

211 ：無責任な名無しさん：2021/07/11(日) 00:30:18.19 ID:QvSymfE0.net

【森友改ざん】「安倍さん、あなたは夫を3回殺しました」赤木雅子さんが憤る理由 ★2 [クロ★]
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1625918588/

212 ：無責任な名無しさん：2021/07/11(日) 01:46:37.13 ID:02kA9yin.net

赤木俊夫さんの死を無駄にしないために／生越照幸氏（弁護士・赤木雅子氏代理人）

幼稚園児に教育勅語を暗唱させ、新たに申請する小学校の名前を安倍晋三記念小学校と名付け、
現職の首相の妻を名誉校長に迎えるなどして話題をさらっていた学校法人森友学園が、
豊中市に国有地をただ同然で取得していた疑惑が持ち上がり、
国会で追及されるなどして政治問題化したのが、いわゆる森友学園問題だった。

これは交渉の経緯を綴った公文書が改ざんされていたり、
すったもんだの末やっと公開された真正の交渉記録も黒塗りだらけだったり、
カギを握るとみられる財務省の佐川宣寿元理財局（国有財産を管理する部署）長が
証人喚問で刑事訴追の恐れを理由に肝心の部分の証言を拒否するなどしたために、
事件の真相、とりわけ公文書の改ざんを指示した最終的な責任者が誰だったのか、

例えば、佐川局長に首相官邸、とりわけ当時の菅官房長官（現首相）から
改ざんの指示が出ていたのかどうかといった「疑惑」については、依然として闇に包まれたままだ。

どうやら佐川氏が真相を墓場まで持って行くと心に決めていることに加え、
当時黒川弘務氏の影響力下にあった検察が、真剣に事件を掘り起こそうとしなかったため、
今のところこれ以上真相が明らかになる可能性は期待できそうにない。

7/3(土) 21:42配信　ビデオニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/81c764f04fd212bb8b3b327e5ee740f817c96801

213 ：無責任な名無しさん：2021/07/11(日) 13:38:10.49 ID:eAOklYxg.net

株式会社オリエンタル紙工は入社したら終わり
パワハラが原因で若手が定着しない

214 ：無責任な名無しさん：2021/07/11(日) 23:10:11.63 ID:7pack3bA.net

パワハラや揉め事ってのが
お互いに悪い部分、
そうでない部分があるから。
解消が難しいよね

215 ：無責任な名無しさん：2021/07/12(月) 10:01:07.96 ID:0GdpwPM8.net

自分や周りの人へのパワハラ＆残業過少申告強制＆残業上限超過で労基署に数回相談したら、
社内で労基署からの訓告？が回ってきて一応効果はあったが、署管轄内の事業所が移転になっただけだった・・・辞めた後に。

216 ：無責任な名無しさん：2021/07/12(月) 10:12:29.17 ID:0GdpwPM8.net

まぁ中小経営者って図太い。社労士と組んで長時間薄給の抜け穴探しばかり。
刺される覚悟でやれって経営指導もある（もはや反社）。
だから、訴訟（法律）や公的機関への通報しか効かない（効いても弱い）。
会社の評判やOBのダメ出し程度の非難ではむしろ安心してる連中。
いっそ大企業や準じるところ以外は国営化しないと、労働者の質も意欲も落ちていくばかりでは・・・

217 ：無責任な名無しさん：2021/07/12(月) 12:31:08.95 ID:aru63YHk.net

大企業も利益に直撃さえしなければパワハラどころか他の法律違反も平気でやってるよ

218 ：無責任な名無しさん：2021/07/12(月) 18:49:05.48 ID:Z5OvpJC5.net

職場での他の不正の証拠もついでに見つけて保管しておけ

219 ：無責任な名無しさん：2021/07/13(火) 21:09:41.38 ID:FcTyvtPv.net

>>207
パワハラは訴えてはダメです。法律は貴方を守るためのものではありません。戦いたいなら音声を公開しましょう。
https://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/shikaku/1623939227

220 ：無責任な名無しさん：2021/07/14(水) 10:39:07.84 ID:7NuGBAdS.net

>>219
こう言った煽るだけの人は法律板から消えて欲しいな。
公開は、裁判等でマイナスになるだけ。

221 ：無責任な名無しさん：2021/07/14(水) 16:23:12.47 ID:ZkNGFBZ3.net

入社してこいつなんだかやべーやつだと感じる上司がいたら
おればもうレコーダーは持ち歩くから

222 ：無責任な名無しさん：2021/07/14(水) 23:51:38.85 ID:8/efAPY1.net

【社会】上司の女性から「ばか野郎」、叱責４〜５時間…介護職員の男性が自殺 [朝一から閉店までφ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1626250725/
仙台市太白区の医療法人「翠十字」に勤めていた男性職員（当時４１歳）
が自殺したのは、上司から受けたパワーハラスメントが原因だとして、
男性の妻（４８）らが法人に約６３００万円の損害賠償を求めた訴訟の第１回口頭弁論が１３日、
仙台地裁（大寄麻代裁判長）であった。法人側は請求棄却を求めた。

訴状によると、介護職員だった男性は２０１６年３月頃から、
仕事のミスを契機に上司の女性から「ばか野郎」などと、長くて４〜５時間に及ぶ 叱責しっせき を受け、
始末書の書き直しを繰り返し求められるなどのパワハラ行為を受けたと主張。
男性はうつ病などと診断され、同年１０月頃に自殺し、遺体で見つかった。
　　　　　=====　後略　=====
　
全文は下記URLで 2021/07/14 12:22
https://www.yomiuri.co.jp/national/20210714-OYT1T50117/

223 ：無責任な名無しさん：2021/07/15(木) 12:41:10.26 ID:0Ua0I+1p.net

パ　ワ　ハ　ラって書き込んだら５ちゃんに書き込めなくなったぞ
転職スレッドな、よーわからんけど

よそでやれって言われて超規制されたw

224 ：無責任な名無しさん：2021/07/15(木) 13:09:45.73 ID:0Ua0I+1p.net

>>222
底辺だとパ　ワ　ハ　ラが当たり前なんだよな
パ　ワ　ハ　ラされた側が悪いって言われたらどうしろとｗ

小学生みたいな奴が多すぎる
自動車系・特にト　ヨ　タ系は駄目だな、苛められる奴が悪いって返ってくるから

225 ：無責任な名無しさん：2021/07/15(木) 13:15:30.85 ID:TBKiLVPo.net

>>222
この女上司は毎日被害者宅にお線香上げに行き帰りに奥さんからビンタ一発で貰うのを奥さんかもういいというまでするべき

226 ：無責任な名無しさん：2021/07/16(金) 06:08:31.45 ID:iCb3PpRE.net

パワハラで人死ねからな
うちも人が死んだな

227 ：無責任な名無しさん：2021/07/16(金) 13:15:33.81 ID:CQjGHkjZ.net

苦労してる人が沢山いるんだね

228 ：無責任な名無しさん：2021/07/16(金) 20:01:41.83 ID:B5kDVn+L.net

パワハラじゃないけど質問です
告知なし同意なしで基本給を減額されました
これは違法だと思うんですが無効にできますか？
スレチすいません

229 ：無責任な名無しさん：2021/07/16(金) 21:24:37.68 ID:JCMLoEOj.net

３割以上の減額なら問題あるけど。
一般的には合法。

230 ：無責任な名無しさん：2021/07/16(金) 22:14:15.65 ID:B5kDVn+L.net

回答ありがとうございます
労働監督署に相談することにしました

231 ：無責任な名無しさん：2021/07/17(土) 00:37:40.53 ID:RGzD5iMy.net

>>226
許されるのはせいぜい１割減だろ

232 ：無責任な名無しさん：2021/07/17(土) 02:00:57.15 ID:Ii8/wDPF.net

御用組合があるところだと勝手に組合が会社と合意して合法になることあるよな。

233 ：無責任な名無しさん：2021/07/17(土) 13:09:16.58 ID:njtwg6SJ.net

>>231
月給で見て3割減、年収で見て1割減を越えると違法。3割も1割もどっちも正解。追い出したい社員は異動繰り返して年収0.9割ずつ減らしていく。

>>220
社労士取ってブラック企業に就職すると分かる(俺)。
常識的なパワハラ被害者は、ギリギリまで耐える。その時にはもうメンタルぼろぼろみたいだし、相手への恐怖心が擦り込まれていて、証拠持ってても裁判に使えるような過去の自白、データ整理、書き出しなんかができない。みんな泣き寝入りして消えていく。
時効の3年以内にきちんとデータ整理して出せる人は、もともと訴えるつもりだった問題社員か鉄人か。問題社員しか見たことない。そして勝っても30万が相場。
パワハラ被害者が死亡して、怒りに燃えた遺族が出てきた場合は別。それでも1年分の年収払えば終わり。

俺はデータ公開はありだと思う。本当の被害者ほど裁判したい意向はあっても、もうメンタルが持たない、思い出したくないのに書き出し整理なんか無理だと泣いて消えていく。

234 ：無責任な名無しさん：2021/07/17(土) 13:13:42.54 ID:njtwg6SJ.net

>>220
そもそも5chなら浪人を捨てアドで買って海外鯖経由で書き込めば、公開した人が誰かなんて特定されない。同じデータを持っている組合なのか人事部内紛なのかコンプライアンス部なのか。
証拠がない以上裁判で不利になることもない。
たかが30万勝てるかの裁判がそんなに大事にも思えないが。

235 ：無責任な名無しさん：2021/07/17(土) 22:27:32.00 ID:FHrsMUR0.net

パワハラ王からパワハラ受けた俺からの助言は証拠は残しておけよ
日記でもいいから
証拠なしだと労災も取れない
物理攻撃があったら即警察呼ぶ勇気を持とう
byシステム・エボリューションはブラック

236 ：無責任な名無しさん：2021/07/18(日) 22:40:51.28 ID:jGLVB1eO.net

労基に持っていくだけで何とかなると思うバカは多いからな
実際にはカメラ枠外でやらかしていたりする
証拠がない限り要注意人物として暗黙的な措置をするしかない訳で
本人たちだけがうまいことをやるつもり
実際によく見ていると世の中に誰一人相手するやつなんかいない

237 ：無責任な名無しさん：2021/07/19(月) 03:02:57.77 ID:cLYOeJ7n.net

江田のせいで
うつ病になった

238 ：無責任な名無しさん：2021/07/20(火) 22:43:32.45 ID:MHHx413u.net

上司からの高圧的威圧的な言動で精神的に辛くなり退職し
病院に行ってうつ病と診断された場合
高圧的威圧的な言動の証拠があれば
退職後に、その上司だった者にどういう事ができますか？

239 ：無責任な名無しさん：2021/07/21(水) 10:02:57.16 ID:vFrVE7Ej.net

色々できることはある。
裁判、労災、まあ、手間と勝率を考えると簡単ではないが。
一番いいのは、精神病でやめたということで、保険組合の補償をもらうこと。
１年半給料の６割を補償してもらえる。

240 ：無責任な名無しさん：2021/07/23(金) 22:48:37.46 ID:QFVah6K0.net

http://www.mynewsjapan.com/reports/2275

https://blog.goo.ne.jp/gahaku1030/e/3ed0cb190740f72a78bc3cb3a70f36b9

ここも凄いなー

241 ：無責任な名無しさん：2021/07/23(金) 22:51:11.62 ID:mZbn3MTS.net

仕事出来ない歳の近い上司が、経営者には俺の無い事ばかり吹き込むんだよな…
経営者や役員は現場見ないからそれを信じるし、どうすりゃ良いもんか

242 ：無責任な名無しさん：2021/07/24(土) 16:45:20.28 ID:rfVhR2Hu.net

役員代表取締役会長社長前科者達
黒澤竜斗
市村裕一
仁村瞳
市村美佳
西口剣司
椚座実沙栄
坂本良太
信田奈緒美
原山大輔
中村智恵
菊地邦治
宮谷由美
坂本修平
戸倉真理恵
寺田和浩
北山舞香
代表取締役社長会長役員前科者達

243 ：無責任な名無しさん：2021/07/24(土) 16:48:54.04 ID:70mpcxwL.net

パワハラは訴えてはダメです。法律は貴方を守るためのものではありません。戦いたいなら音声を公開しましょう。

244 ：無責任な名無しさん：2021/07/24(土) 16:52:31.88 ID:OTcZKVGY.net

自分も情報提供しとく
山崎直太と戸田美智恵も前科者ね

245 ：無責任な名無しさん：2021/07/24(土) 20:19:54.84 ID:D0P7yatR.net

>>241
気にするな。

246 ：無責任な名無しさん：2021/07/24(土) 20:43:27.44 ID:+FLQnzG/.net

>>245
ありがとう

247 ：無責任な名無しさん：2021/07/24(土) 22:01:11.93 ID:rW+82G/D.net

江田BZのせいで鬱病になりました

248 ：無責任な名無しさん：2021/07/25(日) 15:16:53.66 ID:Tlj3u78s.net

気にするな　無視しろ
って時に残酷な言葉だな

249 ：無責任な名無しさん：2021/07/26(月) 00:15:11.13 ID:Jtly92Gq.net

社保付きで働いてたのに社保外され収入ほぼ半分に
その後一月後には会社辞めてと言われその間ずっと辞めたくないと
訴えてて、最終的に退職届書いてくださいと言われたけどそれも拒否
なのでその時は退職は免れたけどその後も仕事を与えなかったり冷たくされたり
されて精神的にボロボロになり仕事に支障をきたすようになったら仕事を怠けて
いるといって退職届書かなくても辞めさせられるからと言われて結局２か月後に
辞めさせられて一年たつけど今も立ち直れなくて無職のまま心療内科に通ってる
これってパワハラじゃないのか・・

250 ：無責任な名無しさん：2021/07/27(火) 14:21:03.85 ID:nn9byH0Z.net

きついね

251 ：無責任な名無しさん：2021/07/27(火) 16:15:18.52 ID:vh8si1rN.net

>>249
全員ぶん殴れ！

252 ：無責任な名無しさん：2021/07/27(火) 16:18:27.70 ID:uHotzUpU.net

>>249
弁護士使え！
不当解雇だ！

253 ：無責任な名無しさん：2021/08/07(土) 22:13:55.96 ID:G3AWHrKLL

>>249
パワハラあるなら、街宣車と、弁護士のいる外部の労働組合に相談しましょう

パワハラはもっと外部に知らせるべきです、
その会社に暴力団員が入っているかもしれません
https://wp.me/pcsUq3-iE
暴力団が嫌われるのは、消費者金融、人身売買、不動産売買とつながる
ため、パワハラがおきます

254 ：削ジェンヌ ★：2021/09/06(月) 14:43:25.62 ID:???

>>5の削除に反論のある方は七日以内に下記スレッドまでお願い致します。

http://macaron.2ch.sc/test/read.cgi/saku2/1403061247/64-n

255 ：無責任な名無しさん：2021/09/11(土) 09:28:18.82 ID:iYYlF+uxg

https://youtu.be/gJbOe2cqbPU

256 ：無責任な名無しさん：2021/10/02(土) 04:27:28.13 ID:DhkmTBlUr

追いつめてしぬまでおいつめてそんなことするならいっそのこととどめさしてくれるとたすかるいやがらせでじわじわくびしめるほうがいやらしい
自分ができないくせにいい大人が2人でいいおとなをぐちぐち文句言って
怖いとしか感じない恐怖でしかないどなられるのか
こわい
たーげっとにしないで

257 ：軍司　海底資源！：2021/10/18(月) 19:00:21.38 ID:Dp4Cp+k75

軍司　　「海底資源が日本の海の底にある！！」

日本がピンチの時は、「海底資源」を掘りなさい！！
日本の海底には、「ばく大な量の資源」が眠っている！！
「レア・メタル」「メタン・ハイドレード」！！
あまりにも量が多いので、海底資源を掘ると、
「日本人があまりにも豊かになりすぎて、アメリカのいうことを
きかなくなります！！」
アメリカ政府は、それを恐れているのです！！

今の日本経済は、アメリカ政府が竹中平蔵（ヘボの詐欺師）を
あやつって日本経済をコントロールしています！！断言！！

これから国難や経済破綻がおこったら、
「必ず」！！「海底資源を掘りなさい」！！
必ず、あなたは幸せになれる！！断言！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　軍司

258 ：西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美：2021/11/07(日) 02:21:52.87 ID:blKaTx8aV

西落合1-18-18 更生施設けやき荘は、精神障害者や発達障害の者が一時的に入居する施設でここの所長の柳澤明美という女は
入居者の発達障害の女性に対して
「発達障害の人間は「人ではない」生きていること自体が犯罪だという自覚さえない」
「ここに入居している人間の事なんぞ世間の誰一人として「人間」などと思わない「生きていること自体が犯罪」って自覚を持ったら
まともだと認めてやる」
「正常であれば「鬱病と診断されたら」自殺する、病人ってのは「こ生意気で生きていていい、と勘違いしている「ゴキブリ以下」
「健常者という立場の高い者と同じ空気を吸えるだけ、ありがたいと思えや」
「ここに入居している者と比較したら「生ごみ」の方が価値がある」
このような暴言を日常的に口にしている。
03-3953-8551

259 ：無責任な名無しさん：2022/01/19(水) 20:34:36.08 ID:au287eFcj

https://ameblo.jp/imalu-sr/entry-11348482390.html

私自身、何十人という単位でこの対応をしています。

【退職勧奨による合意退職】にはテクニックが必要です。

押したり引いたりのテクニックだけでなく、経験したことがある専門家にしか持っていないノウハウがあります。