法学質問・法律相談Part.4

425 ：無責任な名無しさん：2024/05/09(木) 17:59:05.34 ID:ZPMTpcsc.net

>>424
んじゃそう主張すべきだね。

んで予備的主張として、かりに有期雇用契約であったとしても正社員と誤信させる記載をなし、そのため、それを信用して入社したので労働条件明示義務ないし信義則に違反するとして慰謝料請求をしておくと良いと思う。