産休育休短時間社員に迷惑してる人2

1 ：Ms.名無しさん：2017/01/29(日) 19:25:11.80 0.net

本人はマタハラと騒げる武器があるからタクマしいお

2 ：Ms.名無しさん：2017/01/29(日) 19:28:45.60 0.net

前スレ
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1393817700/l50

子供がいるから最低限の仕事しか任されない。
電話は3回以上鳴らない限り出ない。
鐘とともに去りぬ。
お茶飲んんでネットサーフィンしてトイレで化粧直しして小まめにラインをチェックしてる毎日。
給料泥棒そのもの！！ワーママを追放しましょう！

3 ：Ms.名無しさん：2017/01/29(日) 20:58:12.16 0.net

何が待機児童だ、こういうババア連中が蔓延ってるから若い輩が条件悪い仕事に甘んじてる。

4 ：Ms.名無しさん：2017/01/30(月) 02:54:32.25 0.net

なぜ子供がいると特別扱い、優遇されるのですか？

独身の女性に全てが降りかかる。

でもボーナスと給料だけはしっかりもらう。

有給は勿論全部消化！

私はそうはいかないのに。

5 ：Ms.名無しさん：2017/02/02(木) 23:35:29.22 0.net

ざまあ

6 ：Ms.名無しさん：2017/02/04(土) 11:45:41.48 0.net

リクルートには沢山いるよ！

7 ：Ms.名無しさん：2017/02/06(月) 13:25:06.35 0.net

子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

8 ：Ms.名無しさん：2017/03/15(水) 18:53:20.10 0.net

育休２回連続で取る人が多くてすでに一つの部署だけで３人（うち２人は連続２回目）
２番目に人数の多い部署だったのに気がついたら一番少ない人数の部署になっていた
しかし仕事は減るわけでなくむしろノルマが増えて、独身の希望休出さない使いかってのいい人達が辞めていく

9 ：Ms.名無しさん：2017/03/27(月) 14:00:02.64 0.net

結局便利に使われる人の対抗策は退職しか無いのが哀しい

10 ：Ms.名無しさん：2017/08/02(水) 12:19:46.02 0.net

退職しか対抗策がないってことは、会社にとってはその程度の人材ということでは。