ニフコ
- 1 :名無しさん@お腹いっぱい。:2012/08/28(火) 19:41:07.96 ID:W64QMH9k.net
- 女は責任感が薄く意欲もないうえ すぐ感情的になって使えない 日経新聞
http://www.nikkei.com/life/living/article/g=96958A9C93819497E3E2E2E2938DE3E2E2E0E0E2E3E08588EAE2E2E2;dg=1;p=9694E3E1E2EBE0E2E3E3E6E0E6E4
女性社員にどう活躍してもらうか。先進事例はあるが、多くの企業は今もこの課題に悩んでいる。
「そもそも女性は意欲に乏しく、責任感が薄い」。女性の活躍が進まない職場の男性からはこんな批判も漏れてくる。
果たして女性は使えないのか? 解決のヒントを探った。
「今年は男性の新入社員を回してよ」。
大手メーカーの人事担当者は年初に顔見知りの営業所長にこう耳打ちされた。
女性の活躍を掲げる同社は男性中心だった営業や技術部門にも意識的に女性を配属してきた。
しかし、現場には異論があるらしい。
「厳しく指導したいが怒鳴れない。深夜などに問題が起きても女性を一人で顧客の元へ行かせられない」
人事担当者は「公に『女性はいらない』とは言わないが、ほかの部署からも水面下で依頼が来る」と嘆く。
働く女性は確実に増えたが、活躍の場は思うように広がらない。
管理職の女性比率は部長4・2%、課長7%と圧倒的に少ない。
日本生産性本部は2010年、企業を対象に女性社員を育成する上での課題を調査した。
最も多かったのは「女性社員の意識」で81・7%。「意欲が乏しい」「感情的になりやすい」など手厳しい見方が並んだ。
- 2 :名無しさん@お腹いっぱい。:2012/08/29(水) 00:33:42.52 ID:tg3SZ8Tq.net
- この会社このあいだ受けたけど
不一致で不合格になったな。
てゆーか、あきらかに経験が違うから
ヨコシマな考えで少しでも使えそうで呼んどいて
即切りなんて言語道断です。
また、うちらにちょっかい出そうものなら迷わず、急所を
打ち抜きます!!
でわでわw
- 3 :名無しさん@お腹いっぱい。:2012/09/03(月) 21:36:10.85 ID:Wxy/6zQe.net
- 可愛い子はみんな結婚して辞めていくよね
- 4 :名無しさん@お腹いっぱい。:2012/09/06(木) 23:50:13.60 ID:nAgVUDr4.net
- 某子会社の働かない奴らをなんで放っておく??
さっさとクビにしろや。子会社になる前より酷いぞ。
- 5 :名無しさん@お腹いっぱい。:2012/09/15(土) 23:24:03.76 ID:gxakYSaN.net
- 数字ではわからないほどの会社への貢献度が役に立たないこともあることを
ニフコは教えてくれた。
小笠原・兄が愛社精神をもつなという意味がそこになったんだ。
- 6 :名無しさん@お腹いっぱい。:2012/09/27(木) 06:25:29.69 ID:8D50rkz6.net
- 創価死ね
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- 7 :名無しさん@お腹いっぱい。:2012/09/27(木) 08:25:33.35 ID:8D50rkz6.net
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- 8 :名無しさん@お腹いっぱい。:2012/09/29(土) 23:50:55.91 ID:U+87ogr6.net
- 創価タヒね
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- 9 :名無しさん@お腹いっぱい。:2012/10/07(日) 17:57:01.07 ID:+Ef/uDxf.net
- ブラック臭い
- 10 :名無しさん@お腹いっぱい。:2012/12/18(火) 01:32:17.75 ID:57rhGUOW.net
- 何だかんだ言っても、この業界ではシェアナンバーワンなんでしょ?
ここ業績いいよね?
- 11 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/01/15(火) 12:34:27.36 ID:gUBJSlU0.net
- ファスナー
ファスナー
- 12 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/01/16(水) 12:01:12.44 ID:1KSqspBJ.net
- 35歳過ぎると結婚はほぼ不可能 できたのは「男性で3% 女性で2%」
http://www.j-cast.com/2011/12/30117585.html?p=all
- 13 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/01/16(水) 13:02:31.30 ID:W5N64zdZ.net
- ボーイング787の電気系統に関わってる?
- 14 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/01/23(水) 21:23:45.54 ID:ukhbqY1H.net
- ファスナー
ファスナー
- 15 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/21(木) 17:13:18.43 ID:TS4QqWpr.net
- きいてください
http://www.youtube.com/watch?v=2jIzDiAbI0o
- 16 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/26(火) 15:34:14.47 ID:KBtAtMT+.net
- ソニー「中高年リストラ」の現場クリップする東洋経済オンライン 2013/3/25 06:00
「東京キャリアデザイン室」が置かれているソニー旧本社ビル
東京・品川のソニー旧本社ビル──。現在、「御殿山テクノロジーセンター NSビル」と改称された8階建てのビルの最上階に、問題とされる部署はある。
「東京キャリアデザイン室」。かつて大賀典雄名誉会長が執務室を構え、役員室が置かれていた由緒正しきフロアは今、社内で「戦力外」
とされた中高年の社員を集めてスキルアップや求職活動を行わせることを目的とした部署に衣替えしている。
Aさん(50代前半)も東京キャリアデザイン室への異動を命じられた一人だ。午前9時前に出勤すると、自身に割り当てられた席に着き、パソコンを起動させる。
ここまでは普通の職場と変わりない。
違っているのが“仕事”の中身だ。会社から与えられた仕事はなく、やることを自分で決めなければならない。「スキルアップにつながるものであれば、何をやってもいい」(Aさん)とされているものの、
多くの社員が取り組んでいるのは、市販のCD-ROMの教材を用いての英会話学習やパソコンソフトの習熟、ビジネス書を読むことだ。
Aさんも英会話に励んでいるが、「自分が置かれている境遇のことで頭がいっぱいになる。いくら勉強しても身にならない」と打ち明ける。
「隣の人との会話はなく、電話もかかってこない。まるで図書館のような静けさ。時々、孤立感や言いようのない焦燥感にさいなまれることがある」ともAさんは言う。
社内で「キャリア」と略して呼ばれる同室は、品川のほかに神奈川県厚木市の「ソニー厚木第二テクノロジーセンター」、
宮城県多賀城市の「ソニー仙台テクノロジーセンター」内にも設けられている。関係者によれば、3カ所合計で250人前後が配属されているとされ、人数自体も増加傾向にあるという。
- 17 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/03/26(火) 15:36:11.29 ID:KBtAtMT+.net
- ■ ノルマも残業もなく人事評価は最低レベル
ソニーは2012年3月期まで4期連続の最終赤字となっており、業績回復が急務だ。12年度にグループで1万人の人員を削減する計画で、
昨年5月、9月、そして今年2月末を期限として「勤続10年以上かつ満40歳以上」の社員を対象に3度にわたり早期退職者の募集が行われた。
キャリアデザイン室が人員削減のための部署であることは、社員ならば誰もが知っている。この部署がほかと大きく異なる点は、
配属された社員の人事評価が、多くの場合に「最低レベル」となり、在籍期間が長くなるほど、給与がダウンする仕組みになっていることだ。
というのも、仕事の内容がソニーの業績に直接貢献するものではなく、他社への転職を含めて本人の「スキルアップ」を目的としているためだ。
同じくキャリアデザイン室に所属するBさん(40代)によれば、「ノルマや課題もなく、残業もない」という。「何をやっていてもいい」とはいうものの、
「社外で英会話を学ぶ場合には自分で授業料を払わなければならず、近場での無料の講習会に参加する際に交通費が出る程度。
社内の仕事を斡旋してくれることも皆無に等しく、自分で探し出さなければならない」(Bさん)。
しかし、大規模な人員削減が続く社内では新たな仕事を見つけることは困難で、必然的に転職のための活動を余儀なくされる。
「上司」に当たる人事担当者とは1〜2週間に1度の個別面談があり、その際に「他社への就職活動はきちんとやっているか」などと説明を求められる。
もし社内に踏みとどまろうとすれば、誰でもできる単調な仕事しか与えられない。「仕事が見つからずにキャリアデザイン室に在籍して2年が過ぎると、
子会社への異動を命じられ、そこでは紙文書のPDFファイル化など、ひたすら単純作業をやらされる」(ソニー関係者)。
- 18 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/04/28(日) 14:21:26.87 ID:wvuFh0Px.net
- 間接的な民業圧迫。袖の下を受け取っちゃったかなw
- 19 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/05/05(日) 21:52:58.47 ID:st+AheA7.net
- 顧問、相談役廃止
- 20 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/06/15(土) 15:57:21.73 ID:YQih1cw8.net
- ここ上司と仲良しになると良いよww
- 21 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/06/15(土) 23:36:08.90 ID:+6OYMYfo.net
- >>20
確かにそうだな。技術どうこうは全く関係無いというのが泣かせるw
- 22 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/06/19(水) 22:26:55.18 ID:ig7gL9RC.net
- 勤勉 仕事 技術より仲良くですか アットホームな職場ですなw
- 23 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/06/26(水) 19:19:07.45 ID:EnViRWif.net
- 【自殺】川崎で求職活動中の35歳男性が焼身自殺 死亡へ
25日午後3時50分ごろ、川崎市川崎区の建設会社の敷地で、
同社の社員から「煙が見えたので、近づいたら人が燃えていた」と110番があった。
駆け付けた警察官がやけどを負って倒れている男性を発見。男性は病院に搬送されたが、まもなく死亡が確認された。
川崎臨港署によると、亡くなったのは求職活動中の男性(35)=川崎市=で、
近くにポリタンクが落ちていた。同署は現場の状況から男性が自殺を図ったとみて調べている。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/130626/crm13062600100000-n1.htm
- 24 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/06/27(木) 07:35:52.81 ID:BX/4Llag.net
- >>23
それはニフコ関係者なのか??
- 25 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/07/08(月) NY:AN:NY.AN ID:39KZLzoA.net
- ・・・。
http://www.nifco.co.jp/spdf/107.pdf
- 26 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:r+2AYgto.net
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 27 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN ID:C3SD5W/G.net
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 28 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:QJtXhb9+.net
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 29 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/09/27(金) 08:05:28.85 ID:8Ils+B4a.net
- しかし劣化してるね前に比べて。
- 30 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/10/27(日) 23:25:22.31 ID:KwkGnttJ.net
- 我が社のスレめーっけ
- 31 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/11/26(火) 21:00:01.47 ID:Oxkhflkl.net
- うんこ
- 32 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/12/14(土) 20:33:55.39 ID:OJZQXrDH.net
- そんなA社も、バブル期に採用した40〜50代が明らかに過剰になっており、
何とか辞めてもらう必要が出てきた。景気の回復基調も見られる中、
「ノンワーキングリッチ」さえ切り捨てられれば、会社が再び成長する可能性が出てきたからである。
ただ、パソコンが普及して以来、仕事をやらないサボリ社員が目立たなくなってしまった。
日がな机に向かって何かしらしていれば、その中身まで細かく問われることは少ない。
それをいいことにゲームやネットサーフィン、私用メールに興じる人もいた。
そこでA社の人事は、「諸悪の根源」であるパソコンを逆手に取って、
サボリや不正の証拠を押さえる決断をした。証拠があれば解雇したり、
退職勧奨をしたりする材料にすることができる。
その方法は、狙いを定めた社員が使っていたパソコンを、帰宅後に回収して差し替えておくことだ。社員には「OSの入れ替え」とか何とか言っておけばいい。中身はそのままコピーして、業務に支障ないようにしておけば文句は出ない。
その後、人事は社内のSE部門と協力し、回収したパソコンのアクセス履歴やメールの送信履歴などを数日かけてチェックする。
- 33 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/01/06(月) 07:56:12.68 ID:Z3uqsYEB.net
- ■労使関係変質
ブラック企業を生んだ一番の要因は、労使関係が変わったことです。日本の労働はもともと厳しいが、それでも基本的には日本型雇用の枠内に収まっていた。日本型雇用は労使関係が重視され、労組との交渉でつくられてきた。
それに対し、ブラック企業は新興企業に多くて、労組もなければ従業員との話し合いも一切ない。すべて会社が決めた通り、会社が自由に決められるという世界的に見てもまれな雇用形態だと思う。
- 34 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/03/06(木) 22:53:03.98 ID:eTTAmnx1.net
- へー
- 35 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/05/24(土) 19:28:20.00 ID:nCM3HDxI.net
- ニフコ会長が10億円申告漏れ=海外移住も日本居住認定−東京国税局
ベッド製造の「シモンズ」や英字新聞「ジャパンタイムズ」を傘下に持つプラスチック製品製造大手の「ニフコ」(横浜市、東証1部)の
小笠原敏晶会長(83)が、東京国税局から2011年までの3年間で計約10億円の申告漏れを指摘されていたことが24日、分かった。
小笠原会長は海外に移住して日本で海外資産の運用益などを申告していなかったが、同国税局は生活実態から実際の拠点は日本にあると判断したもようだ。
無申告加算税を含め、所得税の追徴税額は1億数千万円。既に納付したとみられる。
関係者によると、小笠原会長は08年ごろに香港に移住し、米国、韓国、オーストラリアなどにも滞在。ニフコからの報酬などは源泉所得税を納める一方で、
海外子会社からの報酬や海外にある金融資産の運用益などは日本で申告していなかった。
しかし、小笠原会長は移住後も来日を繰り返し、日本の滞在日数が香港を上回っていた。同国税局はこうした点を総合的に判断し、
小笠原会長は海外での報酬や利益でも申告する義務がある日本の居住者に当たると認定した。(2014/05/24-09:06)
http://www.jiji.com/jc/zc?k=201405/2014052400110&g=soc
- 36 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/05/24(土) 19:49:15.89 ID:nCM3HDxI.net
- 自動車部品大手ニフコ会長 10億円の申告漏れ指摘
自動車部品製造大手「ニフコ」や英字新聞を発行する「ジャパンタイムズ」の会長が、東京国税局からおよそ10億円の申告漏れを指摘されていたことがわかりました。
申告漏れを指摘されたのは小笠原敏晶会長(83)です。関係者によりますと、小笠原会長は2011年までの3年間でおよそ10億円の申告漏れを指摘され、
無申告加算税を含めた追徴税額は1億数千万円とみられています。
小笠原会長は、2008年から国内外を頻繁に行き来して生活していて、その間、海外で保有する株式の配当所得などを日本で申告していなかったということです。
日本の居住者は国内外で生じたすべての所得が課税対象となり、国税局は、生活の本拠地は日本だと認定したとみられます。(24日10:55)
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2208636.html
- 37 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/07/05(土) 10:29:01.91 ID:jm8h3DzI.net
- 東京ガス CM
https://www.youtube.com/watch?v=_h3as7hFQxo
- 38 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/07/18(金) 21:56:17.11 ID:79sKNZZ6.net
- 毎週月曜朝の朝礼ヤメレ
- 39 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/07/27(日) 09:05:07.81 ID:dNUdKe7k.net
- http://life9.2ch.net/test/read.cgi/kagu/1150022808/
ふーん
- 40 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/08/04(月) 15:21:59.66 ID:w7rU4ZhX.net
- 2014年07月26日09:01
43歳女性「年収1000万以下のゴミ男は交際申し込んでくるな」
http://shikaku2ch.doorblog.jp/archives/39316113.html
- 41 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/09/29(月) 19:00:48.66 ID:BPyxoUsb.net
- まあ甘やかしてりゃ馬鹿共の反乱も起きんわな。
愚民政策ご苦労。トヨタ生産方式の猿真似ご苦労。
- 42 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/02/10(火) 22:16:52.17 ID:VyI6Otw1.net
- 宇都宮と九州閉鎖ね
- 43 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/02/27(金) 12:58:39.62 ID:R6iHr80Ld
- バカだよね
- 44 :株主:2015/03/04(水) 09:41:56.64 ID:ck+LmCKw.net
- 東京支社の売却、移転もよろしく
- 45 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/03/05(木) 09:37:22.82 ID:1wrKTbJ9.net
- 盛大な首切り祭開催中
- 46 :株主:2015/03/05(木) 11:34:59.49 ID:E82TU+gz.net
- 株主提案
東京支社を売却して、横須賀に集約、名実ともに本社機能とする
子会社ジャパンタイムズなどすべて横須賀に集約
- 47 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/03/07(土) 14:32:00.66 ID:+N1EYkE+.net
- 西村修平 VS ジャパンタイムズ(だんまり社員)
http://www.nicozon.net/watch/sm8663823
- 48 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/03/30(月) 15:46:38.76 ID:DgWwmBNh.net
- 首切りねえ。もっと大胆に首切りしなきゃいかんとこあるだろ。
国の持ち株比率33.35%のところから来ているゴミとかなw
- 49 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/03/31(火) 10:40:16.44 ID:jzk3POf8.net
- 首切り要員は東京支社にたくさんおる
- 50 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/04/02(木) 11:42:20.35 ID:b2XxnV8E.net
- この会社だけは止めておけ 東京 ★2
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1375622012/63
63 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:0+KKMJHZPコインシャワー製造販売の株式会社ニド ニュースキン
ニスコム ニッシン 事業者金融の株式会社ニ○シン
新田電子計算機 ニフコ ニューウェイズジャパン ニッセイ
- 51 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/04/08(水) 23:32:41.74 ID:Sz3+1Zvq.net
- 冷えとるか〜
- 52 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/04/12(日) 14:47:43.44 ID:JV+2HlZj.net
- http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
- 53 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/04/24(金) 16:55:27.13 ID:2qe9va5p.net
- 聞きたいことあるんだけど・
- 54 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/04/25(土) 02:24:28.82 ID:aa/4XWnW.net
- 正社員の首の切り方を覚えちゃったね、味しめてまたやるんじゃないの?
- 55 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/04/25(土) 04:05:21.21 ID:uegzQLs3.net
- この会社何やんの・・・
- 56 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/04/27(月) 00:29:12.12 ID:39oE/F84.net
- 何もやんないよ。買収した子会社の言いなりだしさ。
- 57 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/04/28(火) 10:09:38.81 ID:fe74kCot.net
- >>56 シモンズの言いなり?
- 58 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/04/28(火) 11:01:54.39 ID:5jHb7iE3.net
- 給料はどうなの?
- 59 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/04/29(水) 05:55:40.09 ID:Qi0NYReY.net
- 基本給を1000円くらいいつもより多目に上げて、手当て関係を数万円カット。アベノミクスに対しては、給料上げたという体裁w
- 60 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/04/29(水) 08:01:32.06 ID:BM0HxOVJ.net
- 中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330
エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080
- 61 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/06/10(水) 19:37:15.45 ID:NHGsCp9/.net
- >>57
国が数十パーセントの持株比率のところから流れて来た連中とかな。
97.5%の持株比率でアフォ共を管理出来ないようじゃどうしようもないね。
奴らは仕事は基本しないがニフコにはたてつかない代わりにJ○やその子息や
某工業高校OBで管理職を固めた腐れ人事を手に入れたというわけか。
いっそJ○やK工OBの連中の世襲制にしたほうがすっきりするよ。
- 62 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/09/03(木) 11:40:22.12 ID:tSDWBMze.net
- 終わったね。
- 63 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/09/03(木) 23:42:31.70 ID:8TdAnQq9.net
- シャープが管理職半減するんだってね、ニフコもそうした方がいいよ。
いっそ3分の1くらいに
名ばかり管理職大杉
- 64 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/11/18(水) 22:00:24.57 ID:3/gp4uMgP
- 朝礼で会長がニフコを踏み台にして転職しなさいと言ってたよな
なんで君たちはニフコにしがみついているんだ?
会長の話は聞いてなかったのか?
情けないね・・・
- 65 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/11/20(金) 19:57:08.75 ID:gaiYCTZ6P
- ニフコ団塊世代
1991年4月 新卒入社
1992年4月 新卒入社
- 66 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/01/14(木) 21:57:13.77 ID:0Q9ukNVC+
- TOYOTA【期間従業員】■満了慰労金・報奨金支給!35ヵ月満了なら総額300万円以上!
→私はニフコで10年働いて退職金100万円いかなかったわ
- 67 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/03/10(木) 21:24:18.66 ID:MFjfOYsp.net
- そんなことよりジャパンタイムスどうにかせーや国賊共が。
- 68 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/03/13(日) 12:55:41.57 ID:1qcbQW62.net
- ここ受けようと思うけど、離職率高いのが気になる
- 69 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/04/06(水) 20:35:59.91 ID:8/JWBin9t
- たくさん部署作っておじさんたちのポストを・・・(略)
- 70 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/04/09(土) 13:23:47.00 ID:0D0G1QUy.net
- CatNA
?@*************
*****さんが****をリツイートしました
アンチ・ジャパン・タイムズの『小笠原会長は、アメリカ、韓国、香港、日本など5か国を転々としていて、
この数年間は住所不定の状況であり、まさに、日本を含めてどの国にも1年間最高で3〜4か月の滞在である。』
8:56 - 2016年4月9日
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/718588251448061953
- 71 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/04/26(火) 21:04:24.68 ID:e+BmE14y5
- ごますりはこんなところおった
http://www.disclo-koeki.org/09a/01005/1.pdf
- 72 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/05/01(日) 14:49:11.64 ID:4Xp9yF0h.net
- *****
?@*************
日本のメディアで唯一「性奴隷」表記を続け、キングストンや
マクニールの記事を載せ続けているのがジャパンタイムズ。
会長の小笠原敏晶は香港を使った巨額脱税事件や、
韓国人性奴隷を囲っていた過去を雑誌で暴露されている。
11:10 - 2016年5月1日
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/726594590069780480
https://pbs.twimg.com/media/ChVh7aYW4AAryYS.jpg:large
*****
?@*************
ジャパンタイムズの正体
11:14 - 2016年5月1日
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/726595688381878272
http://blog.livedoor.jp/catnewsagency/archives/3280865.html
- 73 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/05/07(土) 16:58:20.37 ID:ZBZ816Ls0
- 小笠原親子は怖くてやめるのか
パナマ文書の提供者が初の声明、「革命」を予見
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160507-00000019-jij_afp-int
声明は「司法当局が文書の実物を入手し、評価することができれば、
パナマ文書からは何千という訴訟が生じ得るだろう」とも述べている。
- 74 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/05/24(火) 05:52:40.90 ID:trVz+pNo.net
- 二つのゴミ「JT」を抱え込んでいる素晴らしい会社w
君らマゾなのかい?ww
- 75 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/08/12(金) 21:17:50.52 ID:ktSITsokx
- 二不幸
- 76 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/10/15(土) 09:06:58.13 ID:Rcm5A99hU
- 慶応大学の強姦サークル「広告学研究会」のメンバー写真
http://netgeek.biz/wp-content/uploads/2016/10/keiokoukoku-1.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/sleepy0130/imgs/a/b/ab1de2b5.png
- 77 :名無しさん@お腹いっぱい。:2016/11/19(土) 12:19:23.36 ID:M8P7h+jV6
- 会社にしがみついてるオジサンたちは勝ち組だよねw
- 78 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/03/09(木) 12:57:44.65 ID:jvysINfrT
- 45〜55歳のリストラをするべき
- 79 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/03/12(日) 17:11:07.05 ID:QOwOWXSLF
- 会長がいなくなった秘書室は用なし
- 80 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/04/17(月) 21:39:25.61 ID:IXGRi7Yd.net
- ↑そうかも。労働組合もない。家族手当もカット。
60歳からは、それまでと同じ仕事で時給1000円ボーナス30万。
それでも働いているからな。
- 81 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/05/13(土) 13:50:26.32 ID:BGbyfqVSn
- 山本さん社長続投か
アベノミクス終わると不況だから早く辞めればいいのに
次の社長は大変だろうな
小野寺さんみたいになるだろう
- 82 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/06/13(火) 23:49:38.63 ID:9nQSgl0h.net
- ジャパンタイムズ手放すようだね。しかしもう一方のロクに働かない「JT」の連中には
変わらず舐められ続ける日々。いっそJTの人達の世襲にしたら?
- 83 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/06/15(木) 16:07:51.41 ID:oMj/sAAFk
- かつての電子事業部を思い出す(笑)
容赦なき利益の追及
不要なのは機能過ぎる部品なのに(笑)
- 84 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/06/20(火) 21:00:20.55 ID:EfSGgsCM3
- チャレンジ精神、向上心のある方
↑こういう人はニフコにいつまでもいないと思いますよ
- 85 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/07/04(火) 09:18:55.21 ID:FbXdRk2px
- 1991年、1992年新卒入社をリストラせよ
退職金総額は毎年10億円をかるく超えてしまう
- 86 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/07/16(日) 20:12:14.76 ID:u711ym5qy
- ニフコの天下り先
公益財団法人 小笠原科学技術振興財団
http://ogasawarazaidan.or.jp/about/officer/
- 87 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/10/30(月) 18:07:03.29 ID:ImiIjW/E9
- 社長の後輩がw
http://getnews.jp/archives/1948322
- 88 :名無しさん@お腹いっぱい。:2017/12/24(日) 17:46:19.14 ID:LHVgY/yE.net
- だらだらと会社にしがみついてる仕事のできないおじさんかっこ悪いよ
- 89 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/02/05(月) 13:50:49.54 ID:v0Gs4qCo7
- 仕事しない、出来ない → 仕事少ない → 異動しない(出来ない)
→ 給料は貰える(高い) → 年齢が上 → 威張る → 居心地よい
→ 勝ち組
こういう人が多いかもしれない。
- 90 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/02/12(月) 03:42:32.07 ID:g4hxXbOo.net
- とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
897ZT
- 91 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/02/20(火) 12:21:02.68 ID:InJKUcvN.net
- 中途では出世できませんよ
- 92 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/02/20(火) 21:04:57.66 ID:B9pHVD+h.net
- いつ辞めてもいいよね〜
2017年3月31日
代表取締役社長最高経営責任者兼最高執行責任者
山本利行 4,600株
取締役兼専務執行役員
府川淳彦 11,500株
取締役兼常務執行役員
岩崎福男 7,300株
取締役兼常務執行役員
柴尾雅春 1,800株
- 93 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/03/29(木) 21:29:17.03 ID:hd0Rlb5o3
- >>88 クリスマスイブの夜に御苦労様です
- 94 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/04/14(土) 23:46:37.50 ID:Oe6+CfHV.net
- 就活生やけど今どうなのこの会社
名前すら知らんかったんけど
- 95 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/10/05(金) 18:28:01.75 ID:L3HguZ9h.net
- K泉マーシーは変態筋肉オヤジ
- 96 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/10/05(金) 18:28:40.96 ID:L3HguZ9h.net
- K泉マーシーは変態筋肉オヤジ
- 97 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/10/05(金) 18:28:44.88 ID:L3HguZ9h.net
- K泉マーシーは変態筋肉オヤジ
- 98 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/11/25(日) 08:54:59.80 ID:tdW7Dhz7.net
- K泉マーシー 駒沢大学卒業
入社後人事課採用で約100名の大量採用をしたが
その世代は現在のニフコ負の遺産となった
小野寺元社長の下で働いていた者は皆出世している
そして執行役員になった
- 99 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/12/02(日) 04:22:54.64 ID:hKiWWbKt.net
- 駒沢大閥ってあるん?
- 100 :名無しさん@お腹いっぱい。:2018/12/29(土) 19:58:33.82 ID:bhIPbli+.net
- 常務役員ポストを完全廃止
トヨタ自動車は来年1月1日付で、人事制度を大きく変更し、それに伴って、
社長以下の執行役員は55人から23人に激減させる。
自動車産業は100年に一度の変革期を迎えていると言われ、競争が激化するとともに、
異業種の参入によって競争のルールも変わろうとしている。
こうした中で、意思決定と実行の迅速化を図ることなどが狙いだ。
豊田章男社長の側近中の側近で、筆頭格の「番頭」である小林耕士副社長は関係者にこう語っているという。
「大相撲の横綱は負け越しや休場が続くと引退に追い込まれるし、大関以下は成績次第で番付が下がる。
しかし、トヨタの役員は大した仕事をしていなくても降格がない。
年齢に関係なく能力があるものを抜擢して人材を入れ替え、組織を活性化していくためにはこうした人事が必要だ。
しかし、明らかに世間が降格と分かるような人事をしたら、本人が恥をかかされたと思い、やる気を失ってしまう。
そのため人事異動という形で対応した」
この発言の真意を伝えるためにも、まずはトヨタの新人事制度について説明しよう。
トヨタの現在の管理職制度は、基幹職3級(課長相当)、基幹職2級(次長相当)、
基幹職1級(部長相当)に区分され、1級の次は、常務役員や常務理事への昇格となる
今回の人事制度変更によって、2級、1級、常務理事、常務役員を一括りにして
新たに「幹部職」という役職が作られる。
これに伴い、常務役員(33人)、常務理事(26人)の制度は完全廃止。
専務役員以上の呼称は「執行役員」となる。3級に相当する役職は残る。
トヨタ社内では、なかでも常務役員の廃止が衝撃をもって受け止められている。
33人中、3人だけが執行役員に上がる以外は、7人が退任して関連会社などに転籍し、
23人は常務役員の肩書は外れて、本部長や副本部長、部長、新設される領域長などのポストに「異動」することから
「事実上の降格」といった見方が出ているからだ。
これまで常務役員に就く場合、いったんは退職して退職金も受け取った後に会社と委任契約を結んできたが、
今回残る場合は再度、入社する形になるという。
新制度では、現在は3級が務めているグループ長(課長)にも元常務役員や元常務理事を就けることが可能になる。
幅広いポストに適材適所で柔軟に人材を配置していくためだが、
このことも「降格人事ではないか」といった見方につながる。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181229-00059233-gendaibiz-bus_all
- 101 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/01/05(土) 19:40:04.36 ID:17/LiDHX.net
- 小野寺チルドレンだからじゃねw
- 102 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/01/06(日) 17:37:23.14 ID:ftqW7zBd.net
- 昔の役員は高学歴だったよ
管理部門は高学歴、数字で結果を出せないから出世しないが
プリンストン 小笠原社長
東京大学 渡邊社長、唐沢常務(経営企画)
慶応義塾大学 山田専務、小笠原兄専務、齋藤常務
この辺からおかしくなった(営業系)
日本大学 竹内専務
広島修道大学 長谷川専務
国学院大学 小野寺社長
- 103 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/01/06(日) 17:39:27.24 ID:ftqW7zBd.net
- 昔の役員は高学歴だったよ
管理部門は高学歴、数字で結果を出せないから出世しないが
プリンストン 小笠原社長
東京大学 渡邊社長、唐沢常務(経営企画)
慶応義塾大学 山田専務、小笠原兄専務、齋藤常務
この辺からおかしくなった(営業系)
日本大学 竹内専務
広島修道大学 長谷川専務
国学院大学 小野寺社長
- 104 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/01/07(月) 22:58:04.89 ID:DC6pjGmS.net
- >>103
地方の子会社に出向に行った社長もこんな感じで、これじゃぁ
子会社のヒラの方が地方国立で遥かにマシだもんな。
あとの国策会社からの転籍者は高卒だしな。
- 105 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/01/14(月) 18:28:07.46 ID:5FYdEkdj.net
- >>45 第二回首切り祭りはまだですか?
- 106 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/01/15(火) 16:26:18.69 ID:+PUxMz0D.net
- 50歳以上希望退職はやっておいたほうがいいと思う。儲かってるうちに。。
- 107 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/01/17(木) 18:07:14.65 ID:uDip6pl9.net
- 小野寺チルドレンだからじゃね
公益財団法人 小笠原科学技術振興財団
http://ogasawarazaidan.or.jp/about/officer/
- 108 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/01/18(金) 19:47:56.12 ID:RMzMSTps.net
- エーザイ従業員、1割弱希望退職 想定の3倍が応募
1/18(金) 17:13配信
エーザイは18日、募集した希望退職に300人が応じたと発表した。
想定の約3倍で、昨年末時点で3400人余りいる単体従業員数の1割弱に当たる。
3月31日付で退職する。退職金の上乗せを実施し、2018年4〜12月期連結決算に関連費用約66億円を計上する。
応募人数を100人程度としていたが「希望する社員の意思を尊重した。
新規採用の増加や配置換えで対応できる」と説明している。
今回の希望退職者の募集は3年度連続で行う1回目で、
19、20年度の募集も予定通り実施する方針だ。
新薬開発に力を入れる中で採用も増やしており、組織の新陳代謝を進める。
https://www.47news.jp/economics/3184407.html
- 109 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/01/20(日) 17:43:47.20 ID:zPNvv9CG.net
- 電子事業部を子会社化→切り離しのリストラ劇は今も忘れない
- 110 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/01/20(日) 18:29:01.91 ID:SUOiLk3p.net
- >>109
詳しく
いつの話?
- 111 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/01/21(月) 21:51:48.55 ID:xyomcUSF.net
- 今年のGWは9連休なんだろうか
- 112 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/02/14(木) 20:03:04.77 ID:QA3l45Q+.net
- >>110
約10年前、小野寺社長の時
- 113 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/02/15(金) 00:18:27.52 ID:Z0o99DCz.net
- >>112
NATに行った人たちはどうなったんだろうか
今はパチスロ大手のサン電子に吸収されたみたいだけど
- 114 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/02/16(土) 13:12:49.90 ID:08CfpEm8.net
- サン電子
株式会社ニフコアドヴァンストテクノロジーを子会社化(元電子事業部)
- 115 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/02/23(土) 19:45:37.82 ID:dzx5nxU/.net
- 労働時間が長いほどストレスを感じる割合が高くなる傾向となった。
役職別では「経営・役員層」のストレス度は他の層よりも低いことが明らかに。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190223-00010000-dime-soci
- 116 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/03/01(金) 03:15:06.18 ID:TqBDVyv1.net
- 最近パワハラセクハラで懲戒出まくってるのやばい
- 117 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/03/03(日) 00:38:23.53 ID:sDUjS9xv.net
- ある子会社ではコネ入社の半官半民会社社員の息子がセクハラやらかしまくり、
掲示板で非正規氏が半官半民を笠に着てセクハラしまくり!と告発をしたら
その後掲示板で会社側との公開往復書簡が数回、ということがあったっけ。
そういうチャレンジも実ったのか非正規氏は正規になりましたとさ。
- 118 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/03/03(日) 11:27:17.14 ID:lkhhKVks.net
- 熊本?山形?
- 119 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/04/26(金) 23:01:14.37 ID:R5lfqAgv.net
- age
- 120 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/05/15(水) 09:36:49.46 ID:JNr5Vgxm.net
- 会社にしがみついてる仕事のできない社員多い(50歳以上)
会社経営(30代)「1回雇ったら、会社側からは二度と外に出せないので、向こうにしがみつかれると、雇用し続けるしかない。
(終身雇用がなくなり)実力でお金を稼いでいく能力が上がっていくのであれば、非常に良い環境かなと思います」
- 121 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/06/06(木) 07:49:38.61 ID:BXZGiEJ3.net
- 次の社長は大変だろうな
米国バブル崩壊で
- 122 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/10/15(火) 21:18:26.50 ID:KPxkSt5E.net
- パワハラ
- 123 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/10/15(火) 23:42:05.68 ID:bcdl3hCi.net
- 昼休みほぼ休まず飯だけ食って終わりな事が多々ある
上層部の人、見てたら早めに是正したほうがいいよ
- 124 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/11/27(水) 15:31:48.25 ID:NJIGhLGS.net
- この会社どうなんですか?
- 125 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/11/29(金) 23:57:31.47 ID:az9JcxD5.net
- 何を知りたいのかわからん
- 126 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/12/28(土) 17:27:43.52 ID:sfUL6DDP.net
- 働かないおじさん
- 127 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/12/31(火) 08:09:41.77 ID:Ce2HZTpp.net
- 表向きは綺麗なオフィスで組織もしっかりしてて新卒社員も夢見て働いてるなんて感じだけど実態違うよね笑
中身空っぽ、放置しまくり、スキルもない人多くてビックリする
- 128 :名無しさん@お腹いっぱい。:2019/12/31(火) 14:38:21.74 ID:T0Ub2yj/.net
- 早期退職者の募集はまだやってますか?
- 129 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/01/01(水) 17:25:26.26 ID:2rn4Cef3.net
- こんなところで社内情報漏らせるわけないだろ
気になるならポータル見てください
- 130 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/03/17(火) 19:26:44 ID:iQ5Uh0JI.net
- ここの営業職って残業多いですか?
- 131 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/03/18(水) 19:17:42 ID:TGy6jE56.net
- コロナ 始まるかな?雇い止め。
- 132 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/03/19(木) 18:55:12 ID:vGX11Qhg.net
- 営業所による
技術系は基本残業42時間を超えないようにマネジメントされてる
- 133 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/04/03(金) 22:00:12 ID:HUYutNcR.net
- 気持ち悪い上司いて辞めた
- 134 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/04/05(日) 12:45:55.48 ID:rs2oejSD.net
- >>133
その上司は男性同性愛者ゲイですか?
- 135 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/04/06(月) 01:43:15.66 ID:H5U0mGaP.net
- 生産現場以外で高卒が多い部署ってどこ?
- 136 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/04/06(月) 04:20:50.40 ID:wm49iJ1S.net
- >>134
まあ似ています。
人に依存してバタバタして
- 137 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/04/06(月) 04:23:09.64 ID:wm49iJ1S.net
- >>134
まあ似ています。
人に依存してベタベタして
お喋りが多い気持ち悪い人でした笑
- 138 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/04/06(月) 19:47:04 ID:cbqZpKAL.net
- >>137
ケツ掘られる前に辞めて良かったですね!キモい 上司がいる会社なんですね。
- 139 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/04/08(水) 20:52:30 ID:KYj5F08G.net
- >>138
そうですね。
見た目も体臭も無理でしたね。
そもそも技術も秩序も正義もなく会社全体で終わってると思いましたけど。
あまりのあり得なさに笑いました
- 140 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/04/09(木) 02:02:35.11 ID:SvF1wQDx.net
- 懲戒免職
- 141 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/04/11(土) 07:59:51.37 ID:AwlxQzXw.net
- どのメーカーもやりたがらない自動車メーカーのゴミみたいな仕事を一斉に請け負ってきて
それを下請けに丸投げして美味しいところだけ頂くとこ。
他社に押し付けるのが仕事だから、必然と社内も押し付けあい。
人事異動でチャラになって問題ごとが揉み消されたり先送りになること多い。
自分で何かアウトプットもしないから何も出来ない社員も多い。
無論社会貢献などしていない
- 142 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/04/15(水) 23:05:20 ID:wIqy7FUX.net
- >>141
ほんとそうですね。
外から来たのでここまでひどい会社はないと実感してます。でも儲かっている不思議。
特に商技がレベルがひどいですね。設計計算書もなし、シミュレーションもほぼしない、検証も不十分。
で、お絵かきだけして丸投げ。
製図も出来てないから、DRがほぼ検図(笑)自部署でやってから持ってこいよ。
これでパワトレに力入れようとかビビる。教育からだろ。
- 143 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/04/16(木) 18:58:12 ID:b01siOXX.net
- 売れるものを売っていて他社が様々な理由で作れないから儲かる
転職組だけどニフコの利益率は驚異的
儲かっているからだと思うけど、無駄遣いも酷い
そして仕事の効率も悪い
製品も金型も設計がクソなのは同意できる
- 144 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/04/17(金) 06:15:29 ID:CymjfAFI.net
- >>143
利益率いいのは何を以て判断したのか。
この会社が売り文句を鵜呑みにしてはいないか。
利益率が高いというのは必要な投資をしていないということでもある。
まあ社内システム多すぎてバラバラ、コスト意識や管理という概念なし、プロパーのレベルの低さ、転職組で気付いてないなら相当やばい。
ちなみに設計なんてやっていなく請負元のを写してるだけ。
技術部に技術者といえる技術者なんていない。
品質もただひたすら測定する肉体作業員。
- 145 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/04/17(金) 20:43:19 ID:RSA2PZJJ.net
- 製品によるのかもしれないけれど、粗利30%以上で設定してるよね。
技術部に技術者がいないのは同意。
今までの会社の中で一番エンジニアリングが出来てない。
まぁちゃんと機械設計ができる人は採用できないんでしょ。
寸法入れれば何でも出来あがると思ってるんじゃないかな?
プロジェクトの予実管理、振り返りもないから学びもない。
社内システム多いのはおそらく部分最適しかしてこなかったから。全体を見れる人はいない。
自分が苦労して入れたシステムだから辞めるという判断もできない。
苦労するのは使う末端の人々。ムダな工数がかかっている認識もない。(儲かってるからね)
- 146 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/04/19(日) 22:46:34 ID:xP+zjhpY.net
- クソな社員多いですから
- 147 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/04/27(月) 23:00:29 ID:h3udVahI.net
- まともな人は辞めていく
- 148 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/04/30(木) 22:16:59 ID:VJ9AcW9I.net
- 1人発言するとすぐレスつくから案外多くの人がこのスレ見てたりすんのかな
未だバスで通ってる人いるみたいだけど全拠点公共交通機関禁止になったよね
- 149 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/07/07(火) 13:14:58.26 ID:2gFJIWoR.net
- ニフコって技術よりサービスで売ってる感じある
技術派遣にシフトしたほうがいい
- 150 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/07/15(水) 06:56:24.94 ID:TZomZSX9.net
- テレワークもなし崩しで終わり、ほぼ密状態のオフィスに押し込められる工場。
技術陣も強くテレワークとは指示されずリスク高。これで人が集まるのかね。
- 151 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/08/21(金) 16:47:20.71 ID:Q1r4owLa.net
- 役員はテレワークはサボりと一緒という認識らしい。
リスクだわ。
- 152 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/09/15(火) 21:05:01.04 ID:aQelMnrk.net
- 今時テレワークすらできないって終わってるね
コロナ一人でも出たらどうすんの?
取引先にまでうつしちゃったら大問題だねえ
- 153 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/10/08(木) 14:11:15.22 ID:K/xNdFF9.net
- 中途入社は評価されない
新卒組しか出世しない
- 154 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/10/20(火) 20:43:09.06 ID:ewx78Nlm.net
- ここの会社って どうなの?
- 155 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/11/02(月) 19:17:05.28 ID:tllfbkEA.net
- ニフコYRPのやつらメチャクチャ運転荒いんだけど。
横断歩道でも一切止まらずノーブレーキ。
社屋から出てくるときも歩道に突っ込んでくるし。
一応車の部品作ってる会社じゃないの。
- 156 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/11/11(水) 20:57:17.69 ID:bwx0j0qg.net
- 中途の人辞めてくよね(笑)
入ってしまって後悔する人多し
- 157 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/11/14(土) 06:00:41.81 ID:+DdtN801.net
- この人何で管理職なのかなってオッサンがたくさん。
会社としては、ずっと前に取った特許にしがみついて何とかやってる感じ。後5年、10年くらいは持つかもと思うが、競争力があまりないので微妙なところ。
開発力・技術力もないのに開発にお金掛けて、やってる感出してる。
モノづくりの会社だけどモノづくりが苦手、勘でやってる?外注任せ?
最早、商社として”チャレンジ"していけばいいのではないのか。
原価と仕入れの乖離が著しくて、原価とは?という疑問に陥る。原価を元に営業が売価を取ってくるが、表現上でしか利益が取れていないのでは?
最近、採用課の課長がクビになったのは置いておいて、業務は超属人的で、担当者がいなくなると全て無かったことになる。
良いところは長期連休が長い、ゆるい。
- 158 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/11/14(土) 09:21:27.10 ID:m+vU60lz.net
- この会社って社員の出入り激しいですか?
何処の部署が離職者が多いのですか?
投稿から見ると商品開発に携わる部署ですか?
コロナの影響で早期希望退職とかやってますか?
- 159 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/11/14(土) 13:41:01.21 ID:MGegtDv6.net
- 役員、部長級ですら本当に何の能力も持っていないです。
外から来た人は衝撃を受けるレベルです。
工程能力とかわかる人一人も居なさそう。
そりゃ頭使って問題を解決してきてないんだから
うまく仕事を回す仕組みなんて何もないし、全然業務も可視化されていません。
超属人的でブラックボックスです。
それを可視化するために膨大な時間を使って会議をやってます(笑)
その会議のために担当はまた膨大な時間を使って準備。
問題起きれば担当者のせいにしてパワハラして追い詰めるのが文化。
まあ自分達で決めれないですからね、ここの会社。
単なる窓口会社ですし。
- 160 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/11/15(日) 13:57:51.34 ID:A7iF9Okf.net
- >>159
で、君はどういう立場の社員なの?
平社員?
- 161 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/11/19(木) 19:32:06.12 ID:UorRr5Mt.net
- >>160
平だったら何か問題あるのか?
お前は 何んなんだよ?
役員か?
一族か?
- 162 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/11/19(木) 23:07:42.49 ID:iqyMRAcQ.net
- 能力あったら、ニフコ入らんやろ
上も平も全員能力ないやつです。以上。
- 163 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/11/21(土) 01:07:53.37 ID:nIEvipbM.net
- どんな企業にも優秀な人材はいるものだよ
君たちも頑張れよ
- 164 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/11/21(土) 23:41:01.34 ID:yZCguw/a.net
- >>163
ニフコにはいないでしょ笑
- 165 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/11/23(月) 13:54:37.37 ID:Eu2sTuHh.net
- >>164
辞めれば?
もしかして辞めた人じゃね?
- 166 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/11/29(日) 00:46:46.00 ID:F/pfMrhi.net
- 残念ですけど能力ある人はいないと思う
- 167 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/12/04(金) 21:10:40.59 ID:vF66CYdn.net
- >>166
正解
試験データ偽装しちゃう商技の主幹がいるもん。
- 168 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/12/15(火) 21:46:37.30 ID:gzVLRWJN.net
- >>165
いるよね、こういうひと
核心つかれたらはぐらかして辞めればって言って問題に向き合わず異分子を追い出そうとするやつ
会社の利益を損ねるし、んなこと言っても問題なんて解決しないのにさー
こういうひとって会社に利益追求じゃなくて上司の顔色を伺うことをしにいってるんじゃないの?
- 169 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/12/16(水) 09:51:59.30 ID:Gio0GpH+.net
- >>164が問題に向き合ってると思うの?草
- 170 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/12/16(水) 12:29:59.50 ID:SsPCerOz.net
- >>164
仕事中の話だってわからないの草
- 171 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/12/16(水) 17:45:26.32 ID:SsPCerOz.net
- >>169の間違い
- 172 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/12/21(月) 08:35:15.91 ID:tRxyXyHI.net
- >>158
生産技術はやめとけ
- 173 :名無しさん@お腹いっぱい。:2020/12/21(月) 13:06:49.85 ID:bofnAmSV.net
- 能力低くて無駄に残業してる奴多い
- 174 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/01/03(日) 04:05:14.95 ID:yQOJt/hK.net
- テレワークにした方がいいですよ
コロナは発症二日前に感染力がMAXになります
40代以上特に50代以上の人はかかったら命取りになるかもしれませんよ
テレワークにしない理由がわからないですね
先手で考えた方がいいと思います
- 175 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/01/06(水) 12:11:20.07 ID:0MT1NV/J.net
- ついに本社で立て続けに社内感染者が出たね。
役員はテレワークはサボりだと断言してるし、テレワークしない部署も多いし、仕方ないかな。
自分の身は自分で守らないと、何もしてくれないよこの会社は。
- 176 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/02/12(金) 22:33:31.91 ID:6Cnrcfjz.net
- 相模原で立て続けに4名出たね。
さらに体調不良もいるみたいだし。
ノーテレワークだからかな
- 177 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/02/13(土) 02:01:26.52 ID:YH7wFH+B.net
- 緊急事態宣言中にテレワークほぼさせないでクラスター出してる上場企業w
- 178 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/02/20(土) 16:29:06.96 ID:j3NmQolG.net
- さらに相模原工場で9名出たね。
世間の感染状況と逆行してて対策できてるとは笑えるわ。
工場で出たのはまずいねー
- 179 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/02/22(月) 21:17:34.22 ID:vqaUJ58t.net
- 残業時間ヤバくなったら全部中抜けに付けさすのやめてください。あと、持ち帰りで仕事さすのもやめてください。
一回労基入ったのになんで学ばないんですか。。。
- 180 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/02/22(月) 21:24:11.29 ID:vqaUJ58t.net
- 換気設備ない環境でプライマー処理させるのも労基案件に追加でお願いします。
- 181 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/02/23(火) 00:42:15.72 ID:pef7sxEj.net
- corona
- 182 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/02/23(火) 01:23:40.91 ID:194gzMfx.net
- 底辺会社なんだから当然
- 183 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/02/23(火) 09:07:02.69 ID:Pe1JxlCR.net
- 就活生や転職考えてる人はここをちゃんと見ようね。vorkersは書き込み添削されてパワハラとかのワード消されてるから、参考にしない様に!
中途入社で退社を考えてるものより
- 184 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/02/24(水) 16:38:31.99 ID:HlnM3hdi.net
- ほんまサイコロ人事やめーや
- 185 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/02/27(土) 23:07:14.27 ID:DeCzIt0v.net
- >>183
正解(笑)
パワハラやってはいけませんとかいってる奴が率先してパワハラしとるからな
何にもスキルないくせにガキ大将みたいな奴がゴロゴロおるし
自分を客観視できない奴多すぎるんとちゃうか
- 186 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/03/01(月) 00:23:08.51 ID:N3p9Hd/P.net
- >>185
おまえは?
すごいの?
- 187 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/03/02(火) 17:53:19.75 ID:PeVm9Q6P.net
- コロナ対応クソすぎ
- 188 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/03/03(水) 15:22:01.85 ID:G77r/+Dz.net
- ニフコ本社でも相模でもぽんぽんクラスター出てるのにおじいちゃん役員がテレワークはサボり!みたいなのばっかでほんと呆れる
あと、試験のために出社しないとやりずらいでしょっていう人達ただ単に試験結果ライブラリ化して、共有出来てないだけだから、、、少しは工夫しよ??
- 189 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/03/03(水) 15:23:07.72 ID:G77r/+Dz.net
- >>183
毎月パワハラとセクハラで懲戒出てたときあったよね
- 190 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/03/04(木) 00:53:30.29 ID:p8z7a59J.net
- 多分年配の重役が罹って重症化したら目が覚めるんじゃないの
- 191 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/03/04(木) 23:24:46.49 ID:NdUmNofC.net
- >>186
うわぁ
- 192 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/03/05(金) 16:14:43.50 ID:f6+bZq9Q.net
- 悪口ばかり。完璧な会社なんて無いのに。立派な素晴らしい会社ですよ。
- 193 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/03/05(金) 17:00:41.18 ID:HxjlAv2r.net
- >>192
古株おじさん社員ほどそういうよね、朝まで仕事してた自慢とかいまだに聞かされる
- 194 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/03/11(木) 19:02:01.63 ID:O4m6w/kP.net
- ニフコの皆さん 今日で東日本大震災から10年になりますね!
震災当時、皆さん どの様にされてましたか? お仕事されてた方もいれば学生だった方も居ると思いますが当時の思い出があればコメントしてみませんか?
- 195 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/03/13(土) 02:01:46.67 ID:TyGXIwF/.net
- なんやねん笑笑
- 196 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/03/13(土) 10:15:35.53 ID:52IYLMFm.net
- かわいい
- 197 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/03/13(土) 11:35:25.90 ID:nHYjRUxR.net
- 帰宅困難者になったよ⤵️
- 198 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/03/13(土) 11:47:21.55 ID:nHYjRUxR.net
- 震災の時は酷かったな(>_<)
- 199 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/03/14(日) 23:20:32.02 ID:2T2OGlWy.net
- >>194=>>197
- 200 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/03/27(土) 06:51:58.62 ID:g8GXe0hx.net
- >>192=>>194
- 201 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/04/03(土) 12:12:45.00 ID:Rp3nFXEu.net
- 弊社終了のお知らせ
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/2007266.html
マジでなんとかしないとやばくないですか?
- 202 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/04/03(土) 15:03:47.84 ID:kDJAak58.net
- >>192
馬鹿そう
- 203 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/04/04(日) 00:54:50.50 ID:CCNSke4I.net
- >>201
使い捨てって書いてあるじゃん
- 204 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/04/04(日) 20:01:32.29 ID:vqZ/S+Ch.net
- >>203
"プラスチック全部です。スプーンは一つの例で、プラスチック製品全部が対象だと、説明を理解を広げていきます。"
- 205 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/04/05(月) 11:42:31.78 ID:LuvO7XYG.net
- 弊社って、コンプライアンスの窓口ありますか?
- 206 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/04/05(月) 17:33:26.59 ID:z5nWp+9t.net
- >>204
週刊ダイヤモンド見た?
- 207 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/04/07(水) 21:05:26.77 ID:zzBFQ29I.net
- ニフコの異分子ども もっと投稿しろよ!
- 208 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/04/08(木) 08:48:28.58 ID:WUr5Y7Z2.net
- 上司に叱責されるのが本当に毎日辛くて、どこに相談したらいいかわからないんです。窓口知ってる方いたら教えてほしいです。
- 209 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/04/08(木) 19:32:59.09 ID:+sBo/08B.net
- >>208
自分ひとりじゃないんだなと思いました。。お互い頑張りましょう…!
- 210 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/04/08(木) 23:47:44.99 ID:snEnpvyp.net
- 仕事を数ヶ月単位で放置される人もめちゃくちゃ多いよね。
されると心簡単に壊れると思う。
ひどいことを平気でする
- 211 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/05/18(火) 19:09:40.84 ID:400iWUDh.net
- YRPでキモオタブルーのインプレッサに轢き殺されるところだった。
なんとかしろや。
- 212 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/05/20(木) 07:06:53.81 ID:BuMICIH5.net
- ここの奴ら野比でバス停割り込んできたり図々しい奴多い
- 213 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/05/28(金) 21:37:56.63 ID:7nAZgac+.net
- 仕事やってる感出すの好きだよね
- 214 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/06/04(金) 07:28:04.77 ID:rxXF2XHp.net
- 協力会社に対しても使ってやってる感が見え見えだし、あまり好きになれない
取引を断る方向で検討中
- 215 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/06/04(金) 07:29:17.63 ID:rxXF2XHp.net
- 協力会社に対しても使ってやってる感が見え見えだし、あまり好きになれない
取引を断る方向で検討中
- 216 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/06/23(水) 21:32:12.62 ID:PN9QRoz9.net
- みんなーもりあがってこー
- 217 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/06/25(金) 16:50:55.45 ID:BAt1hyZY.net
- ニフコありがとうございます!復職決まりました。
- 218 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/06/25(金) 18:09:42.24 ID:5EmkDJX8.net
- やっぱり明治派閥あるよね?社長
- 219 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/06/25(金) 18:32:59.85 ID:+KK5uLeE.net
- >>61
これって結局だれ。
部署がアイテム毎になったの昔部署ごと売却したの思い出されるね
- 220 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/06/26(土) 07:21:09.25 ID:Tlehpouk.net
- 商技に珍しく女の子入ってきたけどしんどくてすぐ辞めそうだな
- 221 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/06/30(水) 21:26:13.32 ID:p1ehehpO.net
- パワハラ加害者が被害者に体調確認しててバカなの?この会社
- 222 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/07/01(木) 11:51:20.11 ID:kTrYwV2b.net
- 検図で図面破る人って今アメリカだっけ
- 223 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/07/01(木) 23:32:54.31 ID:kTrYwV2b.net
- 今月の残業ほぼ全員45超えてるんだが、、、、、
あなたの場所は何時間?
- 224 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/07/05(月) 21:47:34.53 ID:yxX2nptB.net
- 会社を良くできない人はなぜか打ち合わせをしたがる。
しゃべれば目立てる、有能に見える、他人にマウントを取れる、そして時間を潰せて仕事をした気分になれる。
実際は何も解決していないし利益も出ていないのに。
そんな人たくさんいませんか?
- 225 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/07/08(木) 13:09:34.05 ID:9Y31/l4d.net
- 大して優秀じゃないヨイショ野郎が頂点目指すって(笑)
- 226 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/07/09(金) 22:14:03.71 ID:hrWOaXHv.net
- 人生で1回も大きな成功体験がない人だからね
- 227 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/07/13(火) 21:02:00.75 ID:PcKeWpcE.net
- 頂点目指すようなとこじゃないW
- 228 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/07/13(火) 21:14:46.62 ID:OON4zyMe.net
- まあ上昇志向ある人は辞めていくよね。
- 229 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/07/15(木) 22:03:08.23 ID:UthXTtSg.net
- バカかお前はぁ!と怒鳴られたことあるよw
- 230 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/07/25(日) 02:19:31.38 ID:dOc/CsBc.net
- この会社youtubeあるんだね。
はい、低評価をポチッと。
- 231 :あ:2021/07/27(火) 23:32:39 ID:ZlTWa52k.net
- いつまで出社を強要するんだろ
- 232 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/07/28(水) 19:48:39 ID:9y9+5inV.net
- デルタ株蔓延で仕事が回らなくなるのも時間の問題だね
インフラ的に無理ならなぜ今の今までそこを調整して来なかったのか疑問
- 233 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/07/30(金) 22:05:31 ID:fEhZi3dw.net
- 派遣の人の座席だけ島から外されてるの可愛そうwww
- 234 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/08/02(月) 01:04:27 ID:+x7QzZP1.net
- いまだに残業100超えてる人いるのなんなの
- 235 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/08/02(月) 23:40:26 ID:3e4/bbWQ.net
- >>233
大丈夫、ティアワンにも協力会社にも派遣会社にも馬鹿にされているから。
- 236 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/09/27(月) 19:12:46 ID:BOiIj3PO.net
- コロナは大丈夫ですか?
- 237 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/11/29(月) 12:17:12 ID:EWs+h0+Y.net
- >>233
おまwその書き方やめろw特定されっぞ!
相模の品技って言うと察しがつくわ。
第一、派遣がでしゃばってる時点で終わり。
そして、それを嘲笑う人間もどうかしてる。
だから一向に良くならないんだよ。
作業指示書がないじてんで IATFに準拠してないよ
ニフコはもっと頑張ってほしいね
- 238 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/11/30(火) 23:05:56 ID:vA3MTTOU.net
- いい加減相対評価やめたら?どれだけ頑張って成績残しても、当たりの案件誰かに引かれたら勝ち目無い。
隣の席同士で足の引っ張りあいして進歩がない。
- 239 :名無しさん@お腹いっぱい。:2021/12/12(日) 14:08:10 ID:FE9SFFaK.net
- 横須賀、換気できてなくね?
オミクロン大丈夫?
- 240 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/02/10(木) 00:36:59 ID:gvsoTUq3.net
- 労組ないから春闘とか異次元の話だよな
- 241 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/02/10(木) 17:42:06 ID:gvsoTUq3.net
- ニフコは数年前に実施済み
https://news.yahoo.co.jp/articles/c4dda7a76ca5ee58f9adb3f43ece85c7539c881a
- 242 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/02/25(金) 06:31:36 ID:nDa4s3nE.net
- 頭が良くて人徳ある素晴らしい人たちの会社。自分の心の希望です。
- 243 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/02/27(日) 05:46:47 ID:vXV0jTNb.net
- 何度も組織改変して名前ばかり立派になってる会社のどこが素晴らしいの?
その場しのぎしてるだけ。
- 244 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/05/02(月) 23:17:15.52 ID:W2hnowK9.net
- 課長で年収800万
役職着いたら無限残業
一般職はしっかり残業しないと手取り20切ります
- 245 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/06/17(金) 00:45:52.70 ID:3+pMYcZg.net
- 最近技術の人みんな休職してるね
- 246 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/07/20(水) 01:13:50.17 ID:Ru1zIWVH.net
- 給料安いね
- 247 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/07/23(土) 19:44:35.59 ID:Hnzdgipp.net
- >>246
だから若手はみんな転職の準備してポンポンやめてってる
- 248 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/07/24(日) 10:36:04.09 ID:JX2j+LHc.net
- >>246
茄子はいいけどな
- 249 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/07/26(火) 21:03:02.01 ID:aQxJVa18.net
- >>244
もっと多いぞw
- 250 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/08/04(木) 11:48:12.45 ID:ilJK0mSE.net
- >>244
8年ぐらい居ても17とかだわ
- 251 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/08/08(月) 01:53:51.36 ID:AxmoH6wt.net
- >>244
そんなに少なくない
- 252 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/08/13(土) 02:05:05.37 ID:vcWxy8gL.net
- openworkの口コミ消されてるね。検閲してるのかな
- 253 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/08/14(日) 22:16:50.37 ID:c/BV9Bz8.net
- 営業か樹脂オペに応募検討中ですが、結構キツイ職場でしょうか?
- 254 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/08/21(日) 14:22:26.34 ID:dPS5LNbx.net
- 設計なら5人/年休職してるから、キツさはそんなイメージ
- 255 :名無しさん@お腹いっぱい。:[ここ壊れてます] .net
- >>254
情報ありがとうございます。
- 256 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/08/24(水) 14:34:10.29 ID:EQClRj1z.net
- >>253
キツイかどうかは担当業務によって違うからなんとも言えないけど、この会社先がないからやめといたほうがいいよ
- 257 :名無しさん@お腹いっぱい。:[ここ壊れてます] .net
- 絶対やめた方がいい
- 258 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/10/23(日) 12:54:29.90 ID:wCDMaHjf.net
- >>244
課長で800それは少なすぎ
主担でも茄子だけで200以上はあるのに
ただ一般だと残業しないと手取り20切るのはリアル
- 259 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/11/11(金) 10:25:05.24 ID:cqrd2LGX.net
- テイカーだらけ
- 260 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/11/29(火) 23:22:15.21 ID:Op+B5BC7.net
- お前らの等級と基本給かいてけ
C2 21万
C3
C4
C5
K1(主事)
K2(副主幹)
K3(SPM)
M1(主担当)
M2(課長)
- 261 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/11/30(水) 14:36:57.68 ID:XZM5qwW/.net
- >>260
C2 19万
- 262 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/12/03(土) 15:49:04.61 ID:tJMHcQnl.net
- 部署も書かないと意味ない
- 263 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/12/03(土) 20:35:51.21 ID:3cK2fmjo.net
- >>262
部署で給料変わんなくね、工場系は知らない
>>261
C2 21万 19万
C3
C4
C5
K1(主事)
K2(副主幹)
K3(SPM)
M1(主担当)
M2(課長)
- 264 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/12/04(日) 19:06:15.02 ID:YnDoOPve.net
- 何年働いてるかは気になる。
- 265 :名無しさん@お腹いっぱい。:2022/12/10(土) 00:50:14.02 ID:Q7NMFO79.net
- 高卒のC2と大卒のC2は違いが出る。院卒ならなおさら。
- 266 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/01/12(木) 22:41:19.31 ID:hX8xo+c3.net
- 辞めて本当によかった
- 267 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/02/11(土) 03:18:34.02 ID:OqcT6AJC.net
- 人事無能すぎないか?
- 268 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/02/17(金) 19:58:29.23 ID:OZlnqK7c.net
- こんな素晴らしい会社他にありませんよ
- 269 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/02/27(月) 00:10:14.95 ID:AmaLJT5z.net
- 脱北してきたの?
- 270 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/03/18(土) 15:54:11.75 ID:M0VNxpzo.net
- >>267
人事どころか東京支社の奴は大概無能が多い。
この会社は出来る奴ほど前線に異動させる傾向が多い。小規模拠点の方が優秀な人が多い傾向がある。
- 271 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/03/26(日) 11:16:22.56 ID:0PvTk4XU.net
- >>270
商品技術とかですか?
- 272 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/03/31(金) 02:26:10.11 ID:I9oY6oJ5.net
- >>271
商技も無能が多いでしょ。
過去の図面使い回しが原因でクレームなんてあるある話だし。
- 273 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/04/03(月) 11:00:22.72 ID:cIjyhV6Q.net
- >>272
基本全体的に無能だよ。
だから辞めるやつが多いし。
- 274 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/04/04(火) 22:26:59.74 ID:l9VFi/eH.net
- >>273
こんな時間にネットができるなんて、ニートかな?
- 275 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/04/06(木) 10:54:18.59 ID:ofdEZmvg.net
- >>274
愛社精神の強い社員さんお疲れさまです!
- 276 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/04/15(土) 18:33:49.20 ID:L27OvCJn.net
- エースがまたやめてしまったか
- 277 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/04/17(月) 22:31:43.36 ID:hng3Hl65.net
- 動物園
- 278 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/04/21(金) 17:52:13.73 ID:GhLdFHRS.net
- >>277
おっ!動物発見!
- 279 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/05/08(月) 13:57:54.30 ID:2D3CCFsE.net
- >>278
こういうバカな人多いよね
- 280 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/05/08(月) 18:11:29.42 ID:k0mm3nV4.net
- >>279
馬鹿しかいない無能企業だからしょうがない
- 281 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/05/08(月) 21:36:48.69 ID:nquO68Jz.net
- 最近露骨に女性の昇進早くて引いてる、人事課長なんて最速じゃないか?
- 282 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/05/08(月) 22:16:52.22 ID:nquO68Jz.net
- 本当に悔しくて涙出てきた。現場では夜中までへとへとになりながら働いて、家族も疎かになってる人たちが大勢いる一方、ゆるふわ定時退社、何も実績残してない人間がグングン昇格ってどう言う事なの?それをする事でどんなメリットがあるの?女性管理職の割合が増えた事で、株価は何円上がって会社にいくらの儲けをもたらしてくれるの?俺たちが必死こいて売り上げた製品の儲けよりそれは尊いものなの?おしえて
- 283 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/05/09(火) 10:02:23.82 ID:Hu1jVHIr.net
- >>282
貴方の耐え難い程の大変辛い思いを載せた投稿、今ここで確かに見させて頂きました。業界や会社が違っていても、私も悔しさや理不尽さを感じながら毎日働いています。決して軽々しくは言えませんが、貴方の辛さは貴方1人だけではないですし、私も貴方のこの投稿を見て心苦しいです。
ここの会社のファンであり超小額の個人株主でしかない者より。
- 284 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/05/09(火) 11:42:58.83 ID:s3fA6K2n.net
- ファンって笑
- 285 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/05/09(火) 11:44:34.72 ID:MJrZaYUA.net
- >>282
女性だからってだけでも無いよ。
管理職は仕事よりもゴマすり媚売で決めてる会社だから、元々上にすり寄ってたのを時代だからと上げていっただけ。
- 286 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/05/09(火) 11:56:49.39 ID:lLu6X1uA.net
- >>285
結局女って事じゃねえかw
男も女もゴマはすりまくってるよ
- 287 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/05/09(火) 13:03:05.35 ID:MsQq2Qva.net
- ここの社員じゃないけど
女性管理職比率の目標値があるんだろ
アホくさ
逆差別じゃねーか
- 288 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/05/09(火) 13:58:17.60 ID:MJrZaYUA.net
- >>286
男女関係なくゴマすりしか出来ない無能を管理職にしてるって意味でした。
- 289 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/05/10(水) 00:03:50.57 ID:VUk0g36n.net
- >>286
>>285がどこをどう読めば女と言えるのか不明。
- 290 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/05/10(水) 00:43:08.18 ID:3zRo5btg.net
- >>283
お前馬鹿野郎かよ
この会社のせいでどれだけの人が苦しんで、犠牲になっていったと思う?
ファンになる要素はどこ?それはブランディングの表層に化かされてるだけ
本当のこの会社の中身をここで知ったなら今すぐ株を売って下さい。株価を下げる事で、今の在り方が正しくない事を示してください。本当のファンであるなら
- 291 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/05/20(土) 22:13:55.14 ID:0t3PR8zT.net
- 自分も皆の前で長時間説教されたり馬鹿にされたりしました。
- 292 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/05/24(水) 12:21:59.76 ID:be+/3DZ/.net
- 上司達の歯が何で全員ボロボロか最近わかってきた。毎晩夜中まで仕事してると、本当に歯磨きをする気力が残ってない。自分も最近残業が続いて、歯磨きを怠り虫歯ができた。
- 293 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/07/23(日) 17:58:21.33 ID:fmPnbRyb.net
- >>281
人材開発の方なのでは?
人事課長は結構BBAだぞ
そんな事より部署による当たり外れがデカすぎるのなんとかしろよ。
業務量、人間関係、環境全てにおいてヤバすぎるだろ。
- 294 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/07/27(木) 22:16:25.99 ID:v4F/VJJM.net
- >>293商技、設備、生準乙
- 295 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/07/28(金) 21:37:33.20 ID:g47guGX7.net
- >>294
商技、設備ってそこまでやばくないでしょ。
ただ無能なだけで残業しまくってるだけやん。
- 296 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/07/31(月) 22:28:53.19 ID:FyNAS9aH.net
- >>295
やあ、東京支社
- 297 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/08/01(火) 19:01:18.67 ID:omfqgwKO.net
- >>296
>>295って多分、東京支社以外でもそう言う考えの奴多いぞ。
特に現場に行けば行くほど増えてくる印象。
- 298 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/08/01(火) 20:58:28.13 ID:gzgFmXWb.net
- >>295
>>297
あなたたちはどこの人?
- 299 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/08/01(火) 22:13:21.19 ID:G9ZeG5WB.net
- 整形課? 他人の悪口ばかり言う叔母さんいるの?
- 300 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/08/04(金) 07:12:24.70 ID:8T2l8hr1.net
- 人財開発の課長なんで課長になれるの
- 301 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/08/06(日) 11:02:40.78 ID:N9Hs74eG.net
- お仕事楽しい?
- 302 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/08/23(水) 10:50:37.39 ID:DfqdGbYP.net
- >>300
女だからでしょ
岸田のアホが女性管理職が云々とか言うから、体裁だけは良く見せるこの会社のいつものやり方
- 303 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/08/24(木) 23:34:19.95 ID:thvmZHhz.net
- 今日の全体研修意味ないからやめろ
- 304 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/09/20(水) 11:02:24.73 ID:RuT94e/Q.net
- この会社、管理職95%が男なんだから、男のが断然有利っしょ。男であがってないやつは女を叩くんじゃなくまず己の力量をなげくべきじゃねw
- 305 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/09/21(木) 12:24:19.90 ID:hMNJUHSg.net
- >>304
おはニート
- 306 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/09/25(月) 02:19:36.44 ID:WpbawtlL.net
- 動物園
- 307 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/09/28(木) 06:34:29.14 ID:GEqdxgOL.net
- 今日も会社行きたくない。ハラスメントを上司や人事に言っても何も動いてくれない。
- 308 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/09/28(木) 21:44:36.61 ID:weutYC/E.net
- >>307
ぶしょは?
- 309 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/09/29(金) 18:05:12.64 ID:DPVw7G2lz
- 民間航空騒音集団訴訟が始まってるか゛、騒音に繋がるものは全部反対して徹底攻撃、航空機を阻害するものは全部擁護の姿勢が大切な
反対)全航空機、全公務員.少子化対策,自閉隊.米軍駐留、日米同盟、観光文化芸術等ヘの支援、スポーツ.萬博.自民公明、銃刀法
賛成)人口減少.遷都、日本列島縦断クソ航空機姦国との国交断絶、航空機撃墜,金正恩のミサイル、習近平の氣球、環境活動家の破壊活動
世界最悪の殺人組織公明党國土破壊省の強盗殺人の首魁斉藤鉄夫らテロリス├に乗っ取られたクソ政府が、力による―方的な現状変更によって
鉄道の30倍以上非効率なクソ航空機飛ばしまくって莫大な温室効果ガスまき散らして気候変動、曰本どころか世界中で災害連発させて大量
殺戮することで私腹を肥やす強盗殺人を繰り返しているわけだか゛、悪の権化みたいなこいつらがロシア非難とか寝言は寝て言えって話だよな
石油無駄に燃やして工ネ価格から物価にと暴騰させて騷音で住民の生活に仕事にと破壊して憲法1З条25条29条と違反しまくってる悪質
テロリスト航空関係者個人を迫害したり.バ力チョンをハ゛力にして差別したり、儿フィやプーチンを擁護したり、できることは何て゛もやろう!
(羽田)Ttps://www.call4.jp/info.php?Τype=items&id=I0000062 , ttps://haneda-projeсt.jimdofree.сom/
(成田)ttps://n-souonhigaisosyoudan.amebaownd.com/
(テロ組織)ttps://i.imgur.com/hnli1ga.jpeg
- 310 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/10/02(月) 13:40:47.33 ID:m4ff3XJI.net
- 利益にもならない作業をわざわざ生み出して、それをこなして喜んでるんだから何期待しても無駄。
問題解決能力がなければハラスメントなど解決は無理。
- 311 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/10/07(土) 21:57:02.16 ID:9bdnlfCL.net
- >>310
弊社は問題解決能力はあると役員が言ってるよ
- 312 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/10/25(水) 13:58:57.52 ID:jCUvtqaE.net
- そりゃ本当に出来る人ならばまだ足りない、他に出来ることはないかと考えるものだろう。
現状に満足しない。
- 313 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/10/25(水) 13:59:01.87 ID:jCUvtqaE.net
- そりゃ本当に出来る人ならばまだ足りない、他に出来ることはないかと考えるものだろう。
現状に満足しない。
- 314 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/11/14(火) 22:14:27.20 ID:3Ia5BvBV.net
- 新しい人事制度で給料下がるってまじですか
- 315 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/11/16(木) 23:44:45.61 ID:3pkUCFpc.net
- >>314
仕事できないやつはポイー
- 316 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/11/16(木) 23:44:50.03 ID:3pkUCFpc.net
- >>314
仕事できないやつはポイー
- 317 :名無しさん@お腹いっぱい。:2023/11/24(金) 21:48:00.42 ID:bynA0dRC.net
- >>311
その役員誰だよ?
- 318 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/01/13(土) 23:22:42.38 ID:/uLfPct1.net
- テスト
- 319 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/01/17(水) 16:21:49.11 ID:G3h7NufC.net
- 人権研修とかマジでムカつくわ。
資料に書いていない内容がテストに出てるし、満点取らないとやり直しとかマジでうざい。
100歩譲ってこういう研修をやるのは良いが、こっちも暇じゃ無いのだし、資料見ればすぐに回答出来る問題や点数設定にしろや。
- 320 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/01/18(木) 09:07:10.60 ID:/OUttKUx.net
- >>319
あれ、この手の研修の確認テストでは群抜いて難易度が高いな。しかも資料もクッソ多いし。
ワイも1回目は15点しか取れんかったから、回答見て2回目答えて満点にした。
あんなもん馬鹿正直にやれば終わらない。
- 321 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/01/20(土) 14:15:37.42 ID:kKF2XPla.net
- >>319
じゃやらなきゃいいだろ
それに暇だからやるべきものじゃない
必要あるからやるんだろ
- 322 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/01/22(月) 16:07:32.58 ID:L7USh4gd.net
- >>321
よう東京支社の無能さんよ。
東京支社の暇人さんたちは時間があるから羨ましいよ。
こっちはいかにして残業を月45時間に抑えるかとの戦いを毎月やっているのに、こんな地味に工数がかかることをやらすなよ。
内容見たら、個人的には管理職以上対象で十分だと思うよ。下っ端には人権侵害できるほど力無いし。
- 323 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/01/29(月) 01:49:51.36 ID:aBXLVnLm.net
- 低いレベルで争うな
- 324 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/01/29(月) 22:30:54.89 ID:R+UXcIfe.net
- 無理無理
- 325 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/01/31(水) 00:00:15.74 ID:uNgD8ylo.net
- 東京支社暇なのにどうして人事は助けてくれない?ハラスメント無視されている
- 326 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/01/31(水) 08:37:36.54 ID:CBET4WM6.net
- 本当に申し訳ありません。必ず返します。
- 327 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/01/31(水) 20:31:29.57 ID:W8TTTIOT.net
- 36協定守れない部署の気持ち考えたことあるか
- 328 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/02/02(金) 22:29:10.41 ID:BEnZIl+K.net
- w
- 329 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/02/03(土) 20:23:20.52 ID:P24lHkWy.net
- 先月通達出た勤務時間の15分単位は普通に労基案件
- 330 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/02/07(水) 22:40:56.08 ID:cGDJYgEH.net
- 労基案件ってどういうこと?
- 331 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/02/08(木) 17:27:16.30 ID:6B4tGt7f.net
- あはは
- 332 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/02/08(木) 17:27:25.63 ID:6B4tGt7f.net
- あはは
- 333 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/02/09(金) 00:05:53.17 ID:PvsqQBMU.net
- 働きすぎて壊れた?
- 334 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/02/13(火) 21:25:13.14 ID:vp9qvHTh.net
- うちの会社は壊れてるやつしかおらんから今更珍しいことではない
- 335 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/02/19(月) 01:26:05.16 ID:/qiftFwV.net
- そう
- 336 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/02/27(火) 21:50:36.94 ID:XPEr3yAk.net
- 最近の退職者通知見ると、えぇあの人辞めたんだと言う人が多い。
この会社に見切りつけてる人多いのだろうな。
そんなワイも転職を真面目に検討中。
- 337 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/03/09(土) 09:05:02.84 ID:TwRodmoM.net
- ハラスメントされても会社も助けてくれない。どうしたらいい
- 338 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/03/09(土) 13:59:36.32 ID:Pa7/kQnh.net
- kwsk
- 339 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/03/10(日) 01:25:19.62 ID:CoYyvatz.net
- パワハラに必要なのは就業規則に沿った対応よりもまず被害者の心情に寄り添うことと曖昧な対処をしないこと。 中途半端に対処したり有耶無耶にしたり当事者同士で謝罪か合意した上で同じ部署で勤務継続、もしくは解決の余地なしとして配置転換をしなければ余計被害者を苦しめる結果となる。 被害者は何らかのアクションが具体的になされないと何もしてもらえなかったのと同じ。
それはパワハラに加担したのと実質変わらない。
- 340 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/03/13(水) 22:28:53.05 ID:fGPG2++C.net
- 3.11の東日本震災から13年が経つんですね。
当日は悲惨な状況だったよね!
大津波の災害に東京電力の原発事故と日本経済が落ち込んだよね。
大手自動車会社も操業停止や電力不足による輪番操業やらリーマンショックの次に経済が落ち込んだと思いました。
震災当日を振り返ると交通網が寸断され帰宅難民者や災害地への交通の規制が出ましたね。
自分も震災当日は会社で勤務中でしたが帰宅に道路が渋滞でかなり時間が掛かったのが記憶に残っています。
笑い話になりますが震災当日に地震の避難で会社の建物から外に出て従業員の安否確認をする点呼を行っている最中に所属長(課長)が自宅が心配だと従業員の安否確認もせずに自宅に帰ってしまった管理職の方がいましたね(笑)
毎年 防災訓練や火災訓練などを行っていたのに何のための訓練なのか?…
こんな管理職の部下達は…『おー 神を憐れみよ!』
ニフコってこんなもんでしたよ!(笑)(笑)
- 341 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/03/21(木) 20:46:26.56 ID:GOMffPqC.net
- かつて学校でいじめられっ子だったっぽい人って上司になると暴君化、パワハラする傾向が高いね。
自分がやられて一番嫌なことを知っているからね。 パワハラは多くの場合、同僚が見ている前でやるから被害者のメンツは丸潰れだからメンタル疾患ならなくても仕事なんて出来なくなる。
学校のいじめより更に人生をぶっ壊すよ。
- 342 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/03/21(木) 20:46:30.29 ID:GOMffPqC.net
- かつて学校でいじめられっ子だったっぽい人って上司になると暴君化、パワハラする傾向が高いね。
自分がやられて一番嫌なことを知っているからね。 パワハラは多くの場合、同僚が見ている前でやるから被害者のメンツは丸潰れだからメンタル疾患ならなくても仕事なんて出来なくなる。
学校のいじめより更に人生をぶっ壊すよ。
- 343 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/03/21(木) 23:59:19.89 ID:JcxPb/mao
- テロ政府の意図を読み取った行動をしよう!
クソ航空機による騒音私権侵害→住民イライラ強盗殺人推進,知的産業壊滅推進、ポンコツ手作業誤送金税金泥棒公務員利権確保
クソ航空機による地球破壊災害惹起→復興を名目とした税金泥棒資本家階級殺人利権倍増[撃墜は民法720条により合法ダゾ!)
孑と゛も給付→自民党に莫大な寄付して税金強奪してトヨタ不正章男自動車のように罰金すら科されない悪質資本家階級の奴隸確保
日銀による株買い→末代まて゛保証された圧倒的資産格差形成〔奴隷の子を産み落とすのは遺棄罪適用の違法行為タ゛ゾ!)
最低所得保障非実施→強盗窃盗推進(食べるのも困る状態の場合、憲法25条及び民法720条により合法ダゾ!]
ロシア北朝鮮クソシナ挑発→軍事増税利権確保、戰争利権確保、なかなか起きてくれない関東大震災IIに代わる復興利権確保
ゴミ有料化→燃やすためだけの地球破壊袋強要,消費抑制、不法投棄推進,航空騷音まみれの薄汚い曰本はコ゛ミまみれがお似合いダゾ!
(ref.) ttps://www.call4.jp/info.php?tyPe=items&id=I0000062
tTps://haneda-projeCt.jimdofreе.com/ , ttps://flight-route.сom/
ТΤps://n-souonhigaisosyoudan.amebaownd.com/
- 344 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/03/31(日) 08:51:17.49 ID:9XuKfcQU.net
- 東京で毎日5時に仕事終わってるやつ暇でいいな。そういう人は仕事できないけど自分はやってると思ってる勘違いが多い。
- 345 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/04/13(土) 20:34:27.58 ID:/dJmgHqx.net
- 社長の目安箱
匿名も可とあったが、アドレスのリンクをから送ると誰からかモロばれだし。
匿名希望は個人メールから送れって事か?
流石ニフコさんとか言い用が無いわw
- 346 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/04/21(日) 01:50:44.46 ID:E0GJNUCu.net
- わろた
- 347 :名無しさん@お腹いっぱい。:2024/04/30(火) 15:14:55.51 ID:S8A35N4Z.net
- >>336
特に最近多いよな。
まぁ出来る人は転職活動しても良い条件で次が見つかるし
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