【個人経営】飲食店　83皿目【オーナーシェフ】

384 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/02(木) 00:46:24.34 ID:yJsEqJFi0.net

スレチだったらすみません

某飲食店です、先月中頃から社員がひとり負傷し(お店とは関係無い原因の怪我です)
有給が15日ほどあったのでそれを療養の為に当てる事になりました。

これだけなら何も問題ない話なんですが、その社員が有給中にキャバクラ
で働いていた事が発覚しました。その事をお客さんから聞いて私もキャバクラのブログを
確認したので間違いはありません。本人の写真付きでした、、、

明日社長に報告する事にはなっていますが
うちの店の社則ではアルバイトは禁止ですので、会社的にはこれはただ事では済まない
とは思うのですが、普通この場合どういった処分が下されるのでしょうか？
詳しい方おられましたらご教授ください。