ウォルマートの経営戦略が凄い件　人件費削減で正社員の年収14000ドル　フードスタンプ受給させる [509143435]

ウォルマートの戦略
ウォルマートの戦略は、一言で言えば、規模の力で、徹底的なコストカット、特に人件費のカットを行うことにある。
冒頭で紹介した映画を見ればよく分かるが、あらゆる品物を扱うウォルマートが、小都市に進出すると、
その都市の商店街は、ウォルマートの低価格攻勢の前に、瞬く間にシャッター街に変貌する。

そして、働き先のない、それら破綻した商店の従業員は、ウォルマートで働くことになる。　
しかし、彼らの給料といえば、貧困レベルなのだ。実際、2005年のウォルマートの従業員（フルタイムの正社員）の平均年収は14000ドル未満。　
他に働き口がなくなってしまうので、ウォルマートは自由に賃金を決められるのだ。

こうした状態だから、従業員の家族は、食事に事欠いたり、病気の治療を受けようにもお金がない。　
そこでウォルマートはどうするかというと、給料を上げるのではなく、公的支援を使えというのである。
具体的には、貧困者向けのフードスタンプや、貧困者向けのメディケアを利用せよというのである。
ウォルマート独自の医療保険もあるにはあるが、その掛け金が給料の約1/8という高いものなので、ほとんどの従業員は入れない。　

2012年にウォルマートの従業員が受けた公的支援の総額は26.6億ドル、一店舗当たり42万ドルに上る。
従業員の実に80%がフードスタンプを利用しているという。　従業員の待遇が如何にひどいものか、
そしてウォルマートが如何に巧妙に税金を搾取しているのかが、良くわかる（その上、出店に当って補助金まで受けている！）。　

ウォルマートの経営戦略が凄い件 人件費削減で正社員の年収14000ドル フードスタンプ受給させる [509143435]

ウォルマートの経営戦略が凄い件　人件費削減で正社員の年収14000ドル　フードスタンプ受給させる [509143435]