『求人採用は難しい』と答えた企業　世界平均34％、日本企業80％ [433151729]

求人ってウソつきの業界ですね　　2014年09月08日

日本は世界で最も人材採用が難しい国といわれている。調査会社によれば、
採用が難しいという企業は世界平均で34％なのに、日本国内では80％を超えている。日本はなぜ採用が非効率的でコストが高いのか。
（中略）
「えっ、これウソつきの業界ですね」というのがわたしが最初に発した言葉だった。

ウソつきというのは2つ理由がある。1つ目は、人材業界は非常にシンプルなビジネスモデルのはず。企業があって採用ニーズがある。
自分で探せないから人材企業にお願いする。企業の代わりに探してくる。ある種の代理店。異論もないし素晴らしい商売だと思う。
成功報酬ベースで手数料を払う。

明らかにおかしいと思ったのは人材会社と働き手の関係。
適職を探すのが仕事だというが、実は自分が契約している企業の案件しか紹介できない。
契約企業の案件を売り込むのが商売の本質。もっというと契約企業に（顧客が）転職しないと売り上げが一銭もあがらない。
生々しい言い方をすれば、企業に対して人材の「仕入れ」をしていた状態だった。

もっとおかしいと思ったのは、社内広告に「あなたに必要なのはプロのアドバイスです」「つぎの私は、プロとはじめる」などと書いてある。
プロとは何か。人材を探すプロなら分かるが、適職を探すプロではないはず。たまたま持っている数パーセントの案件が適職か。
そうではない。だからウソつきと言った。

もっと大きな問題があるとも伝えた。
人を雇いたい企業、仕事を探している求職者はすごくマッチングがたやすい。
にも関わらず、なぜブラックボックスをあいだに設けているのか。
企業がどういう人材を雇いたいかを理解し、能動的に採用活動がしづらいほど人材業界には都合がいいからではないか。

自らの選択肢を理解するほど、キャリアデザインができづらいほど、人材業界には都合がいい。
企業は何も考えず採用人数を丸投げしてほしい。求職者は、不安になって駆け込み寺のように駆け込んでほしい。
つまり、市場原理にまかせず自分の案件だけで成立させるのが人材業界の望んでいることだ。以下略
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『求人採用は難しい』と答えた企業 世界平均34％、日本企業80％ [433151729]

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