「仕事が残ってても有給貰って休みます」日中と並ぶ輸出大国ドイツの人の働きかた [549071714]

http://www.huffingtonpost.jp/2014/01/31/germany-how-to-work_n_4700160.html
■ドイツは休暇が大好き。4週間のバカンスも珍しくない
ドイツでは、連邦休暇法で社員に対して最低24日間の年次有給休暇を義務づけている。しかし、多くの会社では連邦休暇法より
6日多い年間30日に設定している。有給を取得する際は、日曜を挟むので、連続で休む日はさらに長くなる。ドイツでは、4週間続けて
バカンスを取るのは珍しくない。筆者が日本にいた1992年頃、新卒で入社した出版社で働き2年が過ぎたとき、夏休み以外で初めて
有給を1日申請したことがある。週末とつなげて旅行がしたかったのだ。そのとき返ってきた答えは「有給は、病気の時に使うもの」。
いや有給は労働者の権利、しかも年度末で何日も残っているのだから何に使ってもいいはず、と最終的には有給を取得したが、
どうやら当時の日本ではまだ一般的ではなかったようだ。

■部下の休暇は上司が管理「仕事が残っていても社員は有給をとります」
ドイツ・ベルリンのシュターディーさんは、コンピューター部品製造会社で働いている。人事部門を統括する彼女も、30日の
年次有給休暇を毎年消化しているという。「日本では仕事が多くて30日の有給休暇などとても無理」と話したところ「もし私の部下が、
仕事が多すぎて休めないという状況にあったとしたら、観察して、その理由を考えます。仕事量が多いのか、それとも経験や能力が
足りないのか。仕事が残っていても、社員は有給を取ります。やりきれない分は、休暇後でも間に合うか、それとも他の人がやるか、
いずれにせよ解決策を考えます」という返事が返ってきた。部下の管理は、上司の役目。部下が休暇を取れないと、上司の管理が悪いことになるのだ。