【グローバル化】日本に来た留学生にも海外の日本人留学生からも避けられる日本企業　貧乏な国になったもんだ [875259835]

日本企業は「採用」でも世界で負けている現実

　経済産業省の調査が明らかにしている通り、現在、日本の大学で学んだ外国人留学生のうち、7割が日本での就職を
希望しながら、実際に就職しているのは3割にとどまっている。
合計すると年間1万人の留学生が、学生時代を過ごした日本を離れ、他の国で就職している計算になる。

　これには永住権を取りにくいなど国の制度に関わる理由もあることはあるが、それ以上に企業風土や雇用のあり方、
昇進や評価、育成の仕組みへの不満、そして採用活動の不透明性など、
企業の人材マネジメントに起因する点がネックになっているようだ。

　また近年では、日本の大学を出た優秀な日本人が、日本の労働市場ではなく世界の労働市場で勝負をするという現象、
さらには高校を出ていきなり世界の大学へと飛び出し、
そのまま海外の労働市場で就職活動をする人材も、少ないながら現れ始めている。

　こうした人材がアメリカ企業、欧州企業、そしてアジア企業に採用されているとすれば、
日本企業は「潜在的な求職者に出会うことすらできていない」という形で、すでにグローバルウォー･フォー･タレントに
巻き込まれ、負けているといえるのである。
自社がグローバルな競争に参戦する気があるとかないとか、そういうレベルの話ではないわけだ。

　日本という国に勢いがあり、日本企業が世界を席巻していた1980年代であれば、
「日本は特殊であり、他国から学ぶことはない」というスタンスにも一定の意味はあったのかもしれない。
しかし、それは遥か遠い昔のことである。

　シンガポール国立大学に通う、私の知り合いの学生によれば、「シンガポールの大卒者にとって日本企業はほとんど
人気がなく、シンガポール政府、アメリカ企業、欧州企業、中国韓国企業、シンガポールのローカル企業ときて、
その次にようやく候補に挙がるかどうかといったところ」のようだ。

　くどいようだが、日本企業はすでにグローバルなウォー･フォー･タレントに巻き込まれ、負けている。
まず、この現実を認識するところからスタートしなければならない。
http://diamond.jp/articles/-/90896?page=3

【グローバル化】日本に来た留学生にも海外の日本人留学生からも避けられる日本企業 貧乏な国になったもんだ [875259835]

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