知的障害がある息子が仕事お覚えられず上司に叱られ自信をなくしています…どうしたらいいでしょうか？ [311660226]

?2BP(2001)

http://www.tokyo-np.co.jp/article/living/nayaminokobeya/CK2016051402000210.html

私の息子は日常会話に不自由はありませんが、軽度の知的障害があります。
息子は今春、「障害者枠」で、機械部品の製造工場に就職しました。しかし、障害のため集中力が長続きせず
仕事の内容を理解するのも遅いために失敗も多く、上司から何度も怒られています。仕事に自信をなくしている
息子のために、何かできることはないでしょうか。（東京都・主婦　４４歳）

◆合理的な配慮　事業主へ求めて
　仕事に自信を失った息子さんは、とてもつらい思いをされているでしょうね。今年四月一日に施行された
「障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律（改正雇用促進法）」は、そのような息子さんの
力になるかもしれません。
　同法は事業主に、障害者が働く場合に生じる支障を改善するための合理的な配慮を提供する義務（合理的配慮義務）
を課しました。ただ、障害の内容や程度によって必要な配慮も異なるため、国の「合理的配慮指針」は、事業主と本人が
話し合い、具体的な合理的配慮の内容を決めるよう求めています。
　息子さんの場合、上司に配慮がないため、仕事で失敗をしています。そこで、あなたが息子さんと一緒に事業主と
話し合い、必要な配慮を求めてはどうでしょうか。集中力を持続させるため、こまめに休憩時間を設けることや
絵や写真で仕事の順序を示し、仕事内容を理解させることなどが考えられるかもしれませんね。
　もっとも、同法は事業主にとって「過重な負担」となる配慮を提供する義務までは認めていません。「過重な負担」は
企業の規模、事業活動への影響や費用・負担の程度、実現が困難かどうかなどにより判断しますが、安易に
「過重な負担」を認めると、障害者の働く場を制限することになるため、慎重に考えるべきです。休憩を多くすることや
仕事手順を図示することは、通常、事業主への「過重な負担」とはならないでしょう。
　なお同法では、合理的配慮をめぐる紛争解決のための調停制度が設けられています。事業主との話し合いが
難しければ、弁護士へのご相談をお勧めします。