「あなたを採用したら当社にどんなメリットがありますか？」配属先も未定なのに何を答えろというのか [323988998]

?PLT(21018)

新卒採用で面接担当者が発する質問は、何かと就活生を困らせます。たとえば定番とされ
ている、

「あなたを採用したら、当社にどんなメリットがありますか？」

という質問もその一つ。どう答えるべきなのか分からなかった就活生が、質問サイトなど
で質問していた記録も残っています。

実際、答える方は本当に困るでしょう。なぜなら、質問をしている採用担当者が返答に
大きな期待をしているとは思えないからです。とはいえ、その分ハードルは低いので、
自分らしさに関連した内容を考えておけば大丈夫です。（文：河合浩司）
「お前を取ってやる」との思い違いを露見しているだけ

正直なところ、彼らに明確な意図があって「採用するメリット」を就活生に聞いているの
かどうかは甚だ疑問です。そもそも即戦力にならないことが前提の新卒採用をしている
のに、採用するメリットを聞くこと自体おかしな話ではないでしょうか。

気が短い学生なら「だったらあなたは人事を希望して入社したのですか？」「入社前から
人事として会社に貢献するつもりだったのですか？」と面接担当者に問いただしたくなっ
てしまうことでしょう。しかし彼らも、そういうつもりで入社した人は稀です。

目の前に座る就活生を自社が採用するメリットを考えるのが、人事担当者の仕事であり、
経営陣の役目です。それを放棄して学生に聞くのは単なる思考停止か、「お前を取って
やる」との思い違いを露見しているだけです。
下調べもしないインタビュアーが「今の心境は？」と聞くようなものなのかもしれません。「
こんな会社には入りたくないな」と思うかもしれませんが、短気を起こしては相手の思う
壺。ある種の学生らしさと、貢献意欲を示しておけば十分だと思います。

「この会社の○○な部分に貢献していけるよう、自分なりに頑張っていきます」

無理な答えをすれば「具体的には？」と問われる
学生時代の研究テーマに合わせ「今まで研究をコツコツやってきたので、入社後も
積み重ねて結果を出します！」でもいいですし、自己PRにそろえて、

「持ち前の元気と明るさで、事務所内に笑顔を増やします」
「きれいな字には自信があるので、まずは宛名書きから任せてください」

などといっても悪印象にはなりません。なぜなら、この程度の意欲も示すことができずに、
見るからにイヤイヤ面接に望む学生がいるからです。

逆に「売上〇〇%UP」「新商品をヒットさせる」などと、大それたことを言う必要もあり
ません。無理をして大きなことを言っても、その次に「具体的には？」と問われてしまえ
ば、答えに詰ってしまうことでしょう。
この質問は、普通に答えている就活生にも投げかけられることがあります。

「え、笑顔を増やすだけなんですか？」
「うちの仕事は、宛名書きだけではないんだけどね？」

「今はそれくらいしか思いつかなくて」で素直にやり過ごす
私がしたわけではありませんが、このような意地悪な面接を何度か目にしたことがあり
ます。しかしこのような展開にもかかわらず、選考に通過している学生たちは、だいたい
次のような対応をしていました。

「すみません、今はそれくらいしか思いつかなくて……。でも、入社後に任された
ことはがんばります！」

どこの部署に配属されるかも教えずに、何を答えろというのでしょうか。どうしても
分からなければ、そう素直にやり過ごすしかありません。私には、就活生の方が大人な
対応をしているように見えました。
http://blogos.com/article/176346/

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