中古車販売のビッグモーター、販売ノルマを下回った店長に罰金　労働基準法違反か？ [455679766]

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ビッグモーター「保険ノルマ」　店長に「罰金」社長指示か　社内メール記載

中古車販売大手ビッグモーター（東京）社内で、自動車保険の契約について月間目標額が定められ、
目標を下回った販売店の店長が上回った店長に現金を支払っていた慣行は、同社の兼重宏行社長が指示していた可能性があることが２５日、関係者への取材で分かった。
不適切な罰金と指摘される仕組みは組織ぐるみだった疑いが改めて浮上した。

同社では全国約８０の販売店で、前月の保険販売実績に応じて目標を達成できなかった店の店長個人から１０万円を上限に現金を集め、達成した店の店長へ分配していた。
産経新聞の取材に同社は昨年１２月、「会社と関係なく店長間で慣習的に行われていた。一切強制していない」と説明した。

しかし、昨年６月に全社員宛てに送られた兼重社長名での社内メールでは、「保険選手権大会に関して」とのタイトルで「罰金を払うということは、
店長としての仕事をしてないということだ！」「罰金を払い続けて、店長として（中略）恥ずかしくないか！」などと記載されていた。

また、月間目標額について「過去に（達成可能な）１人当たりの増収額を全店長に質問したところ、５０万円なら可能というので、
それなら２５万円なら間違いないねということで月額２５万円を基準にスタートしました」と書かれ、兼重社長自身が設定に関与したことを示す内容もあった。

このメールは産経新聞が問題を報じた昨年１２月以降、閲覧できない状態になったという。
同社は今月２０日付の文書で「『会社としての関与』という質問には、昨年１２月の記事に対する取材で説明しています。
不適切な罰金であると考える方もいらっしゃることも踏まえ、店長間での行為としても中止させています」と回答した。

労働問題に詳しい棗（なつめ）一郎弁護士は「メールを見る限り会社側の関与は明白だ。
仕組みとして罰金を取れば、違約金の支払いを定めておくことを禁じた労働基準法１６条に違反する可能性がある。
評価に応じて給与自体を低くするのが違法性のない通常の方法だ。また、給与以外に収入がある仕組みは税法上の問題が生じる恐れもある」と指摘した。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170226-00000064-san-soci

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