【男の敵は男】介護を理由に退職を申し出た男性、男社長に「女子社員へのセクハラ」をでっち上げられ辞めないよう脅迫される [711847287]

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　ああ、円満退職の難しさよ－。大阪のある企業で、男性社員が「辞めたい」と切り出したことから、とんでもない騒動が勃発（ぼっぱつ）した。
激怒した代表取締役が、男性による女性事務員へのセクハラ行為を俎上に載せ、「賠償は天文学的やで！」とすごんだというのだ。
男性は弁護士に相談して会社を去ることができたが、女性事務員側はセクハラの慰謝料を求め、大阪地裁での法廷闘争を仕掛けてきた。
一方の男性側も「事実無根だ」と敢然と反訴に打って出る。
そして、裁判所が下した判断は「セクハラは会社ぐるみのでっち上げ」。その衝撃的内容とは。

身を粉にして…

　訴訟の記録から、経緯をたどっていく。

　今から約６年前の平成２３年７月、藤田耕治さん（４８）＝仮名＝は大阪府内のある会社に入社した。

　営業担当として外回りが日課。
事務所には藤田さんのほかに経理担当の女性事務員、井上洋子さん（４９）＝仮名＝が詰めていた。

　当時はもう１人従業員がいたが、２４年３月ごろからは藤田さんと井上さんの２人のみに。
トップの大岩源二代表取締役＝同＝は事務所にほとんど姿を見せず、大岩代表の妻、美子取締役＝同＝が週に２、３日顔を出していたという。

　さて、唯一の営業マンである藤田さんの１日のスケジュールは以下のような流れになっていた。

　８：３０　出社

　９：３０～外回り

　１８：３０～１９：００　帰社

　外回りは１日２５カ所がノルマ。だが事務所に戻って残務整理をしても帰宅できるわけでなく、退社時間は井上さんに左右されていたという。

　

　「女性一人では物騒だ。井上を一人で事務所に残さないように」

　大岩代表のこんな指示により、藤田さんは井上さんより早く帰ることはできず、退社は午後９時ごろになることが多かったようだ。

　出社から朝の掃除開始、外回り、退社まですべて大岩代表らへの報告が義務づけられていた。バイクでの営業は夏は暑く、冬は寒い。帰るのが午後１１時になることも少なくなかった。

　「休日出勤をしても代休がなく、体がつらい…」。藤田さんは入社後３年にして辞めることを決意。しかし大岩代表に退職を切り出した途端、とんでもない怒りを買うことになる。

「けんか、いつでも買ったる」

　藤田さんは２６年８月、外回りに出る前に井上さんに退職届を渡した。

　すぐに大岩代表から電話があった。円満に退職するため、藤田さんは「父親が倒れ、介護が必要なんです」と伝えたが、大岩代表は事前に相談がなかったことに立腹。
「対策書」なる書面を書くよう命じられた。

　《相談もせず自分の考えだけで行動したので今後は相談するようにします》

　その日の仕事が終わった後、藤田さんは大岩代表の自宅に呼び出された。

　「退職理由が違ったら、分かってるやろな」

　「けんか売っているならいつでも買ったる」

　翌日も大岩代表は藤田さんに「仕事以外の話（退職の話）をしてけんか売るなら、いつでも買ったる」と腹の虫がおさまらないようだった。

　藤田さんはおびえ、一刻も早く会社を辞めたいと焦りが募った。

　２日後の昼。勇気を振り絞って外回り先から大岩代表に電話を架け、再び「退職したい」と伝えた。その日の夜、事務所で話し合いの場が持たれることになった。
http://www.sankei.com/smp/west/news/170227/wst1702270006-s1.html