30代院卒正社員年収380万円の俺、転職を決意する。年収低すぎてこれ以上下がることはないと思う。 [186768859]

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実力の差が表れ始める20代後半、年収アップにも影響あり

年収アップ成功者が最も多かったのは「28歳」（9.4%）でした（グラフ1－1）。次いで29歳、27歳など「20代後半」の転職で年収アップを果たす方が多いようです。
20代後半は、着実にスキルを磨いてきた人とそうでない人の差が大きく開き始める時期。年功型の給与体系であれば両者の給与に大きな差は生じないかもしれません。
しかし、実力・実績評価型の企業へ転職した場合に一変するようなことも、決して珍しくはありません。
一方、年収の平均アップ額のグラフを見てみると25?29歳全体での平均アップ額が52万円であるのに対して、
30歳以上の転職者は58万円以上でした（グラフ1－2）。アップする人の割合や、
平均金額アップ率に目を向ければ20代後半が有利ですが、実際にアップした際の金額の幅は、
30代以降のほうが上昇する傾向にあると言えるでしょう。

「メーカー」「専門商社」に年収アップが目立つ、その背景とは？

転職前の業種を9つに分類し傾向を見てみると、年収アップ成功者が最も多かったのは「メーカー」で23.0%（グラフ3）、
また、より細かい区分で業種別の金額アップ率ランキングを見てみると「専門商社」と「人材サービス／アウトソーシング／コールセンター」
で共に15.0%の金額アップ率でした（表1）。ただ、ここで注意すべきなのは「金額アップ率が高い＝元の年収が低い」というわけではない点です。
多くのメーカーや商社では比較的明確な給与規定を用意しており、年齢や勤続年数、役職などによって年収額が決定することも珍しくありません。
この給与規定は企業規模や業界内でのポジションなどで異なるのですが、給与規定上の年収水準がより高い企業へ転職できれば、多くの場合、年収も上がります。
https://doda.jp/guide/manual/1/004.html