ゆとり世代にナメられる上司・先輩の特徴（2016.07.12）
(略)
■たった３項目で他人を格付けするゆとり世代
属する組織内での格付けは、ゆとり世代にとって最優先事項でありまして、
幼稚園の頃から培った無意識の選別能力を存分に発揮するわけであります。
組織社会を生き残るために、ガッコウという組織で凄まじいサバイバル能力を身につけて突っ込んでくるのですね。
さてゆとり世代が着眼する、他人を格付けする際の項目とは、
●イタいか否か。
●その人の周囲からの評価はどうか。
●集団でいる時のその人の立ち位置はどこか。
の三点であります。
たったの三項目で、自分の周りのカーストのみならず、先輩・上司の優劣、
さらには先生・教授の優劣まで作り上げ、持ち寄って共有し、完成させていくのであります。
こうして完成した優劣順位において、一定より上に位置する人物には逆らわない／懐く等の無難な対応を、
それより下に位置した人物には「舐めて良しww」とのレッテルを貼るのであります。
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