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日本企業「低すぎる賃金、残業が多い、有休が取りづらい程度ではブラック企業ではない。残業が月120時間で残業代不払いならブラック」は? [597533159]
- 1 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/24(日) 16:46:56.31 ID:er2obmoG0EVE.net ?2BP(1000)
- http://img.5ch.net/ico/gikog_keshigomu.gif
就活生の認識は「シビア」企業と学生にズレ
2017年12月24日 09時15分
「ブラック企業」とみなす基準は、企業の採用担当者より就活生のほうがずっとシビアだった−−。
就活サイト「キャリタス就活」を運営する人材支援会社ディスコ(東京都文京区)のインターネット調査でこんな結果が浮き彫りになった。
働き方改革や人手不足感を背景に、企業は新卒採用で「働きやすさ」をアピールする動きがあるが、学生の意識とのギャップは大きいようだ。
調査は主要企業1362社と来春卒業予定の学生1225人を対象に9〜10月に実施した。企業は採用担当者に個人的見解として聞いた。
「ブラック企業だと思う条件」は、企業、学生ともに「残業代が支払われない」がトップでそれぞれ8割近い。これに「セクハラ、パワハラがある」がともに7割程度で続いた。
一方、「成果を出さないと精神的に追い込まれる」(学生67%・企業49%)
▽「給与が低すぎる」(学生63%・企業34%)
▽「残業が多い」(学生57%・企業34%)
▽「有給休暇を取りづらい」(学生50%・企業27%)−−については、学生と企業との認識差が大きく、学生の選択率の方が高い。
これらの項目は2014年に行った前回調査と比べてみると、学生の選択率は10ポイント以上増えており、学生のブラック企業に対するイメージが、膨らんでいることを示している。
また、ブラック企業になると考える1カ月の残業時間の目安は、学生は「40〜60時間未満」(27%)が最多だったのに対し、
企業は過労死ラインとなる80時間を超える「100〜120時間未満」(25%)が最も多かった。
採用担当者の約3割は「自社をブラック企業だと思う就活生がいる」とみており、従業員数が多いほど増える傾向がみられた。
企業からは「ブラック企業という言葉が先行している」(不動産)という懸念も多かったという。【渡辺精一】
https://mainichi.jp/articles/20171224/k00/00e/040/121000c
- 104 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 19:47:56.69 ID:/Tpb80Q3aXMAS.net
- >>103
tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp › part
リンク上手く貼れてるかな?
- 105 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 19:51:13.90 ID:/Tpb80Q3aXMAS.net
- めんどくせえww
「アルバイト 解雇規制」でググって3番目に東京都労働局のPDFが出てくるからそれ読め
- 106 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 19:55:58.00 ID:4X4bBOgudXMAS.net
- >>105
わざわざリンク見なくても解るわ
それは労基法の解雇規制だろ
契約内容次第では解雇の予告、即時解雇の場合は解雇予告手当ての支払いの必要がある
妊産婦、業務上傷病者と同じだ
問題になってるのは整理解雇の四要件だからな
理解がごっちゃになってるぞ
- 107 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 19:58:32.75 ID:4X4bBOgudXMAS.net
- まさかな、と思ったら案の定これだw
偉そうに勉強しろと言ってくれちゃって(笑)
- 108 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 20:02:17.93 ID:/Tpb80Q3aXMAS.net
- >>106
いや、ちゃんと労働契約法の規定も載っけてるよ
- 109 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 20:02:22.93 ID:4X4bBOgudXMAS.net
- これで少し賢くなったな
解雇規制緩和論者は労基法の解雇ルールに関しては何も言ってないから
まずは問題点の整理から始めてみよう
- 110 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 20:04:54.50 ID:4X4bBOgudXMAS.net
- >>108
その言葉で理解していない事がモロバレなんだが
君が挙げなければならないのは裁判に於いてアルバイト契約の者が期限の定めのない契約、つまり正社員と同様の解雇要件を要するという判例
もちろんそんなもん無い
- 111 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 20:07:18.96 ID:/Tpb80Q3aXMAS.net
- >>110
逆じゃね?
正社員とアルバイトは労働法上区別はされてない
区別されているというならその判例をあなたが出さないといけない
- 112 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 20:08:06.11 ID:SQkSLqw6KXMAS.net
- >>102
で?
アメリカで上手く行って日本で上手く行かない原因が、労働関連法違反の処罰の重さや労組の仕組みで無いと判断できる理由は?
必要なのはドーピング検査で競技ではドーピング選手を排除できないと俺は言ってる
それに対する回答になってない
- 113 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 20:11:11.05 ID:4X4bBOgudXMAS.net
- >>111
逆じゃないでしょ
期限の定めの無い契約、つまり正社員とアルバイト解雇の難易度が同じだと主張するのなら、それはあなたが挙げないといけない
もちろんそんなものは無いから私は挙げようがありませんね
- 114 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 20:16:31.04 ID:PV2cpzcw0XMAS.net
- >>113
同一条文が適用され、かつ、労働法上正社員とアルバイトの区別はされてない
ついでに「正社員と異なりアルバイトには整理解雇の四要件は適用されない」と言い出したのは(>>99)あなた
では、何を根拠にアルバイトに整理解雇の
四要件は適用されないと考えたのですか?
- 115 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 20:18:55.40 ID:4X4bBOgudXMAS.net
- >>114
言葉足らずだったのは認めよう
正社員と同様の、というただし書きを付け加えるわ。
- 116 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 20:22:12.15 ID:4X4bBOgudXMAS.net
- でアルバイトに整理解雇の四要件が適用された判例はまだ?
- 117 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 20:22:38.70 ID:4X4bBOgudXMAS.net
- 問題になってないからそんなもんは無いと思うけど
- 118 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 20:24:01.03 ID:PV2cpzcw0XMAS.net
- >>115
だからその根拠は?
- 119 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 20:29:00.97 ID:4X4bBOgudXMAS.net
- >>118
?
言葉足らずだったと認めてるけど?
正社員と同じ解雇難易度がアルバイトにも課されてる訳無いよね
- 120 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 20:31:07.56 ID:Fz6cmdCC0XMAS.net
- 公務員と同等以下の待遇は全てブラックです
だから大半の日本企業がブラックです
- 121 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 20:33:33.26 ID:PV2cpzcw0XMAS.net
- >>119
だからその根拠は?
同じ条文が適用されるんだよ?
同じ条文が適用されてそれぞれ別の扱いがなされるなら、正社員とアルバイトそれぞれについて定義が必要になってくるし扱いの違いの根拠、どのように扱いが違うかが学説なり判例なりで説明されてないとおかしいでしょ?
解雇難易度が違わないとおかしいってのは君の妄想?
- 122 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 20:40:40.23 ID:4X4bBOgudXMAS.net
- >>121
なにいってんだか?
整理解雇する際の判例に正社員があってアルバイトが無いという事実だけで十分でしょ
あるの?アルバイトの判例
- 123 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 20:45:21.59 ID:4X4bBOgudXMAS.net
- アルバイトの場合は裁判で争うまでも無いって事
- 124 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 20:48:46.49 ID:PV2cpzcw0XMAS.net
- >>122
判例がなければ違うってww
例えば宇奈月温泉については判例はあるけど、草津温泉には判例がないから草津温泉では権利濫用は適用されないのかwww
ギャグで言ってるのか?
- 125 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 20:57:23.34 ID:PV2cpzcw0XMAS.net
- な?解雇規制緩和に反対する奴ってこの程度の理解力しかないんだよww
- 126 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 21:29:47.87 ID:3GkIP2m+0XMAS.net
- 金銭解雇と敢えて言うのは、会社が端金で解雇したいと言う話であって
相手がウンと言うまで大金を積み上げればいまでも金銭解雇はできるだろう
- 127 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 21:42:31.43 ID:vPfUKgYQ0XMAS.net
- ここんとこブラックと呼ばれるハードルが下がってきた感が確かにある
- 128 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 21:43:36.99 ID:IIr1kstz0XMAS.net
- 人手不足で潰れろ
- 129 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/25(月) 23:07:39.94 ID:IePxV0zQ0XMAS.net
- 解雇規制撤廃君はちょっと進歩を入れた方がいいよ
疑問や質問を全く受け止められてないから、どこにいてもいつまでも同じやり取りを繰り返してる
ぼけ老人的になってる
- 130 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/26(火) 00:28:48.50 ID:S5ckRWAQa.net
- 日本は企業の数が多すぎる
どんどん潰せ
- 131 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/26(火) 01:07:09.36 ID:k3rLn/V2K.net
- >>130
はい独占寡占で市場の失敗
- 132 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/26(火) 02:36:52.26 ID:l9ArFfux0.net
- ジャップランド
- 133 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2017/12/26(火) 06:01:48.44 ID:9Mj9Iy4f0.net
- >>129
一回も論破されたことないんだけどw
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