部下の心も肉体も破壊する「クラッシャージョウ司」をこの世から消す取り組みが始まる [389326466]

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　仕事を通して部下の心と体を痛めつけ、時として命をも奪う。過去にも紹介した、そんな「クラッシャー上司」をなくせ－。
　働き方改革の一環として、政府は職場でのパワーハラスメント（パワハラ）防止に取り組むことを企業に義務付ける法整備に着手した。
　一方で、パワハラの手段がより巧妙化し、法の規制を逃れる上司も出てくるのではないかと識者は警告する。

　政府は先月八日、職場などでのパワハラを禁じる労働施策総合推進法の改正案を閣議決定し、衆院に提出した。
　パワハラを（１）上司と部下などの優越的な関係を背景に（２）業務の適正な範囲を超え（３）労働者に身体・精神的苦痛を与えるなど就業環境を害すること－と定義。
　大企業で二〇二〇年度、中小企業で二二年度からの対策義務化を目指す。

　だが、「クラッシャー上司によるパワハラは、表面化しにくいという特徴がある」と言うのは、
「クラッシャー上司」の名付け親の一人、筑波大医学医療系産業精神医学・宇宙医学グループの松崎一葉教授（５９）。
　二年前に出した著書「クラッシャー上司」（ＰＨＰ新書）で、この言葉が広まるきっかけをつくった。

　クラッシャー上司をおさらいすると「部下を精神的につぶしながら、出世する人」のこと。仕事はできるが「参っている部下の気持ちが分からない、共感できない」のが特徴で、
自分のやっていることは正しい」と確信している。業績はトップクラスなので、仮に社が問題に気付いても処分できないでいた。

つづき
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