国「裁量労働制なら定額で労働者を働かせ放題！」企業「また社畜壊れちゃった（ [377482965]

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３年で身も心もぼろぼろに　裁量労働が強いた長時間労働：朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASM5G6H35M5GULFA047.html

残業時間は月に１７０時間超――異常なまでの長時間労働が、ある若い女性の心身を追い込んだ。
長時間労働が常態化した職場で、若手の女性は上司や先輩にも相談できなかった。
適応障害を発病し、中央労働基準監督署が労災を認定。
５月１３日に労働組合「裁量労働制ユニオン」の坂倉昇平代表らに付き添われ、都内で記者会見した女性は、時折声をかすれさせながら、「ようやく自分は悪くなかったんだ、と言われたような気がして、ホッとしました」と語った。

ユニオンによると、中央労基署は、女性が適応障害を発病する２カ月前から６カ月前の間に、毎月４１時間３０分～１３１時間４５分の残業をし、直前の１カ月間には１７３時間１５分残業していたと認めた。

厚生労働省の基準では、精神疾患の発病直前の１カ月間で１６０時間以上の残業をするなどしていた場合、業務による「強い心理的負荷」があったとして、労災が原則認められる。
女性の残業１７３時間は「（基準を）一発で超えていた」（ユニオン）。

大学・大学院で約６年間、建築の勉強をした女性は２０１５年４月、プランテック総合計画事務所（東京）に新卒で入った。
建物全体の意匠を考える建築設計の仕事を始め、入社３カ月目には残業時間が月１００時間を超えていた。

建築専攻の女性は４年前、期待に胸を膨らませ建築設計事務所に入りました。
待っていたのは生命に関わるほどの長時間労働。
「過労死ライン」を超える残業をしながら、女性は「私が悪い」と自分を責め続けました。
なぜ長時間労働が続いたのか。
背景には会社が導入していたある制度がありました。

女性のタイムカードなどをもとにその後の働き方をみると――。

２６日間連続勤務▽
１日２２時間半勤務（休憩２時間）▽
９カ月連続で残業が月１００時間超▽
月１８０時間残業▽
泊まり込みで２日間で３０時間勤務。
あまりに過酷な残業や休日出勤を重ねた姿が浮かぶ。

職場で働いた３年３カ月の期間…

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