龍角散社員「社長にセクハラされました」法務部「調査します」社長「何を調べている！」→法務部の部長,解雇 [528242323]

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「セクハラ申告巡り解雇は無効」　龍角散の元部長が提訴
2019年6月6日15時03分
https://digital.asahi.com/articles/ASM656Q7TM65ULFA04N.html?iref=comtop_8_02

龍角散（東京都千代田区）を解雇された元法務担当部長の５０代女性が６日、
同社を相手取って、地位の確認と解雇後の賃金などの支払いを求める訴訟を東京地裁に起こした。
訴状などによると、元部長は同社の藤井隆太社長が女性従業員にセクハラをしたとの話を聞いて
社内調査を開始したところ、セクハラ被害を捏造（ねつぞう）したなどとして解雇されたという。

元部長と弁護士が同日、記者会見して明らかにした。

訴状などによると、元部長は、２０１８年１２月６日に開かれた同社の忘年会に参加した藤井社長が
同席していた女性従業員に抱きつくなどのセクハラ行為をしたと聞き、職務上の調査を開始。
女性従業員に事情をヒアリングしたところ、
セクハラ被害を第三者に相談できる窓口を設置してほしいとの意向が示されたという。

ところが、忘年会から１１日後の同月１７日、元部長は藤井社長から社長室に呼び出され、
「セクハラなんてなかったのに、セクハラを捏造してけしからん」などと指摘され、
自宅待機を命じられ、今年３月２８日付で解雇されたという。

元部長側は、セクハラについては忘年会に参加した複数人の証言があり、
事実であったことは明らかとしており、解雇は会社による解雇権の乱用と主張している。
元部長は会見で「忘れてしまいたいが、第２、第３の被害者が出るのを防ぐためには
会社の健全化が必要で、勇気を出しました」と話した。

訴状などによると、会社側は解雇の理由について、
この女性従業員がセクハラにあたるとは思っておらず、会社に被害を申告する意向もなかったのに、
そのような従業員の認識や意向とは異なる申告を元部長がさせたことなどを挙げているという。