【悲報】カネカさん、講演会が中止になってしまう 一体どうして [455830913]

1 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 23:21:05.06 ID:ccizc+PG0.net ?2BP(1001)

http://img.5ch.net/ico/nida.gif
「カネカの企業講演会は中止となりました」 » 6月9日　インターンシップフェア　大阪会場　詳細ページ | マイナビ2021 - 学生向けインターンシップ・就職情報サイト
https://job.mynavi.jp/conts/event/2021/pre/s/is/4291/index.html

2 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 23:21:49.47 ID:n9Uv/s4M0.net

偶々偶然だぞ

3 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 23:22:08.48 ID:ZEunYfr20.net

>>1
■ チョソモメン６大悲報（脳欠損）


１，日本に住みながら半島アイデンティティむき出しで、日本のネトウヨ叩きをしてる奴は
　　日本ネトウヨ以上に強烈なナショナリズムを持った朝鮮ネトウヨであるという真実ｗ自覚しましょうｗ

２，韓国製品をホルホルして日本叩きのマスターベーションを繰り返してる奴は
　　韓国の躍進の根底には反日パワーがあり、反日パワーを言い換えるとネトウヨパワーであるにもかかわらず
　　そのネトウヨパワーで日本のネトウヨ叩きをしてるという滑稽な真実を認めようｗ

３，経済的に安倍政権はリベラル、反安倍こそがネトウヨという真実、反安倍はネトウヨの自覚を持って戦おうｗ
　　移民推進、TPP（EU)推進の代表は、メルケルや安倍晋三
　　移民反対、TPP（EU)反対の代表は、トランプやメイ首相

４，言葉の使用法として、「在日」　＝　「犯罪者」　これが差別なら、「ネトウヨ」　＝　「差別主義者」　これも差別だからｗ
　　どちらも「それ」を内包することで共通であり、それ以外の意味も含む広義な定義を持つことでも共通
　　差別の本質的な問題は、主語を抽象化して使用することで起きることを理解しましょうｗ
　　「差別」を糾弾したいなら、「ネトウヨ」に抽象化せずに、そのまま「差別」を主語として使わないと同じ穴のムジナに
　　なるってことｗ差別を糾弾する側が、その手段に差別を用いてる頭の悪さを理解しましょうｗ

５，ネトウヨに強い関心を抱き怒りの言及を続けるも、原因となっている
　　”韓国の反日的言動”には見事に無関心を決め込み言及したがらないｗ
　　通常なにかしら問題の解決を図るさい原因にこそフォーカスを当て徹底追求するものだが、
　　想像を駆使して人格や育ちに原因を求めてそればかりを言及する、
　　そして韓国による日本へのヘイトは見て見ぬふりで、擁護はしても批判はしないという差別的な欺瞞に満ちているｗ

６，日本語で平然と行われ、あふれかえる日本ヘイト
　　投稿者の国籍はその場で特定することはできないにもかかわらず、日本ヘイトは寛容される差別が横行している
　　投稿者が日本人でも、民族を一括りに否定する本質的な差別には変わらず寛容さは否定されなければならない、
　　差別と戦う者なら尚更ｗ下記例文はどちらも誰が発言しようが差別でなければならない
　　「韓国嫌い。韓国は終わってる。韓国は差別だらけ。韓国人のマナーは同調圧力であり正義じゃない。」
　　「日本嫌い。日本は終わってる。日本は差別だらけ。日本人のマナーは同調圧力であり正義じゃない。」




↑誰もまともに反論できずｗ恥ずかしくないのｗ　　(´∇｀)

4 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 23:23:09.60 ID:AG+3hkU+0.net

カネミ油の講演してください

5 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 23:23:24.06 ID:wynbQBjd0.net

今年のブラック企業大賞候補だから

6 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 23:23:57.77 ID:koE2Nzhk0.net

あれれ〜

7 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 23:24:01.04 ID:V5WtK0FT0.net

>>1

　労働問題に詳しい旬報法律事務所の深井剛志弁護士（３５）は、有休の消化が認められなかったという点について
「事実なら労働基準法に違反する」と指摘する。育休明け直後の異動の内示についても
「育休を取得した労働者に不利益な取り扱いをしてはならないとする育児・介護休業法に抵触する可能性がある」とした。

　カネカは６日、ホームページ上で、弁護士を含む調査委員会を立ち上げて事実関係を調査した結果、
「当社の対応は適切だった」との見解を発表した。「育休前に異動が必要と判断していたが、
内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなった」と説明。
ただ、退職日を５月３１日とする退職願が提出されており、退職の強制や退職日を指定した事実は「一切ない」とした。
取材に対し同社は、有休を取らせなかった事実もないとしている。

https://www.asahi.com/articles/ASM665D76M66ULFA026.html

8 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 23:24:34.32 ID:FPHTtVSNd.net

カネミ油の関連会社だって宣伝されまくってるからな

9 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 23:28:52.09 ID:GIZD8rMTd.net

育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために、って育休とるのはいつからわかってたんですかね

10 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 23:29:06.11 ID:wy2X2Kcfa.net

全力か？

11 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 23:30:22.11 ID:qBaknuwBr.net

これ育休じゃなくて家建てたから転勤コースになったてコメントをあちこち見てそんなものかと思った
ローン組んだら本気で働かなくちゃいけないから不人気なところに行かされるらしい

12 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 23:32:49.14 ID:LItXpy0R0.net

まともな学生はもう誰も入社希望しないだろ
ブラック企業にはFランの売れ残りが似合う
幹部のレベルにもピッタリ

13 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 23:33:01.02 ID:bz9wN+xo0.net

>>11
それは別に法律違反じゃないけど退職前に有給消化させないのは労働基準法違反だからどの道アウト

14 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 23:34:04.90 ID:2lRT9LvCM.net

今になってカネミ油症事件がほじくり返されて会社に影響が出るって凄くね

15 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 23:34:59.67 ID:aB8BEz450.net

今この会社にはいるのは無能だろ
企業研究もしてませんってことだ

16 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 23:44:23.04 ID:OVyl23bia.net

火にカネミ油ｗ

17 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 23:48:33.82 ID:nr3UrwHo0.net

もしこれが見せしめで辞めさせてやろうという意思があってしたことだと仮定した場合、ある意味追い出したい奴を退職させられたと言う意味では目的は叶えてる
燃え方に見合うかは知らんが

18 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 00:00:55.12 ID:V68BWvi+0.net

非がないなら堂々としてればいいのにね
まるで悪いことしてバツが悪いみたいだね

19 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 00:02:10.22 ID:mK4QM4sz0.net

どうしてだろうね？w

20 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 00:17:48.59 ID:a2NIaj7UM.net

何かやましい事したんか？

21 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 00:18:04.57 ID:JSvqWYHsp.net

家建てたら転勤っていうのも十分ブラックだろ

22 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 00:34:41.96 ID:mK4QM4sz0.net

カネカ「では質疑応答を…」
学生「ハイ！御社では退職時に有給を消化出来ないというのは本当でしょうか？」

23 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 00:37:00.06 ID:1vqHtgWS0.net

カネミ油症で一般を苦しめ
社内人事で社員を苦しめ
業務は代えがききにくいので順調

法人というモンスターが人間を苦しめてる

24 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 00:45:05.57 ID:a60q94Zd0.net

今年ここの内定取っちゃった奴みっともないな
来年4月からどこ就職すんの？って聞かれて「カネカ」って言うんだぞ
えっ、あのカネカwwwまじ？頑張れよwww
とかいわれんだぜ

25 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 00:46:10.39 ID:xB/98AkZ0.net

効いてないアピールしてたのに

26 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 01:02:14.57 ID:BZrppirm0.net

アホな言い訳してないで素直にごめんなさいしとけばよかったのに
これ以上炎上してTVでもガンガンやるようになってカネミ油症事件までほじくり返されたら会社終わるぞマジで

27 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 02:25:43.81 ID:odopXYK1d.net

適切だと発表したんだから
なにもやましいことはないんだから
中止にする事はないだろ
講演会のあとに質疑応答があるなら堂々と答えればいい

28 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 03:28:46.50 ID:vk6D0PAN0.net

従業員と住民に報復することしか考えてないしね

29 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 11:40:58.11 ID:CXBuVdUC0.net

育休ページ速攻で削除
有給取らせず

ブラックカネカさん流石です！

30 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 12:21:58.01 ID:KZyfZQgJ0.net

そりゃ勘違い社員が騒いだせいで
講演会と全く違う趣旨の奴らが大集合しそうなんだから避けるのが無難でしょ

31 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 12:24:51.07 ID:op66nVb1p.net

>>12
どうせ嫌がらせや大声で部下を威嚇するだけだもんな

32 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 12:25:24.67 ID:op66nVb1p.net

>>30
お疲れ様

33 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 12:31:51.77 ID:iRcN7EJN0.net

カネミ油症のことも何もしてないのを知らんかったわ

34 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 12:41:35.63 ID:GvRAG98BM.net

>>33
何もしてないというか盤外戦で黙らせた感じだな

35 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 13:29:40.26 ID:ZVcOiyaSM.net

>>30
学生相手の就活インターンイベントなのに？
まさか大企業様が学生からの質問に答えられず丸め込まれちゃうことにビビってるわけじゃあるまい

36 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 17:14:05.68 ID:r6tQdFEV0.net

あげ

37 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 17:14:31.23 ID:K1+fP5VS0.net

>>16
これ

38 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 18:25:17.29 ID:Q+OvnEFVa.net

何もしないってのは正しいよ
加計みたらわかる
沈黙で逃げ切った

日大アメフトみたいに変な対応して炎上するくらいなら沈黙した方がマシ

39 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 19:43:49.06 ID:Y1WT6i9q0.net

せっかく社名変えてイメージアップ図ったのにね〜

40 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 21:21:28.27 ID:LA+roOQIM.net

虚偽のくるみんマーク申請で脱税を企むカネカ

41 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 23:00:43.33 ID:MqbnXfPcM.net

。

42 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 23:09:43.58 ID:EZGrYORZ0.net

公害起こした企業でも潰れないだな

43 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/08(土) 02:13:13.34 ID:tai95Nut0.net

あげ

44 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/08(土) 02:13:47.58 ID:tai95Nut0.net

>>42
チッソは形式上はまだあるし、何より東電があるからな

45 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/08(土) 02:14:33.00 ID:6xLj7veNM.net

家を買うと転勤を命令されます

46 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/08(土) 02:16:39.75 ID:g1KXgYCx0.net

しょーもない嫌がらせが高くついたのう
誰が責任取らされてんだろ

47 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/08(土) 03:30:45.31 ID:hxqf/iTd0.net

>>24
恥ずかしくても一生懸命擁護するしかないだろ
もう降りられないんだから

48 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/08(土) 08:28:11.77 ID:tkUCxmsg0.net

嶋�風ﾊ（弁護士）
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）

ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。

厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。

「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」

「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･
定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」

「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒　カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。

49 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/08(土) 08:31:08.13 ID:4bqVw5zKa.net

ヒットマーク出過ぎだろ

50 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/08(土) 08:33:06.97 ID:rK3/PVII0.net

アホな日本の労働環境
世界に勝つ以前の問題
権力者の自尊心を満たすために仕事をさせられる奴隷羊達
さあ革命だ