「もんじゅ」と「もんじゃ」の違いを教えてください [811556825]

http://img.5ch.net/ico/gomi.gif
https://www.yomiuri.co.jp/fukayomi/20181106-OYT8T50020/

もんもんとする５０歳…君たちはどう生きるか？

　「５０歳」が迷っている――。会社では重要ポストに就いている人もいれば、すでに出世街道を外れて我が道を進む人もいる。子育てが一段落し、夫婦で豪華クルーズ旅行の計画を立てているなんて人もいるかもしれない。
「人生１００年時代」の折り返し地点で、５０歳は何に惑い、何を憂い、何を目指すのか。迷えるアラフィフを取材し、『５０歳の衝撃』を出版したコンサルタントの山本直人氏に、次の一歩を踏み出すための五つのヒントを聞いた。
【１】やっぱり「働き方改革」は馴染めない

　「好き勝手なことばかりやっていたやつが評価されているじゃないか」

　大手食品メーカーに勤務する５０歳のＡさんは、周囲を見渡して愚痴をこぼした。だれよりも早く出勤し、毎日、残業も当たり前にこなしてきた。がむしゃらに働いてきたことで、営業成績は常にトップクラスだった。

　Ａさんの会社にも「働き方改革」の波が押し寄せてきた。

　フレックスタイムを利用し、後輩の女性社員はさっさと仕事を切り上げ、資格取得に精を出した。営業成績を競っていた同僚の男性社員も社交ダンスに目覚め、定時に帰宅するようになった。

　会社はそんな彼らを評価し、昇進させた。Ａさんには、それがおもしろくなかった。休日出勤も当たり前だったＡさんは、連休ばかりのカレンダーを恨めしそうに眺めていた。

　「会社に行くと怒られるし、家にいてもやることがない。まじめに仕事に取り組んでいるのに、なんで文句を言われなきゃいけないのか」
長時間労働の改善、残業禁止、在宅勤務といった「働き方改革」がしっくりこないと悩む人がいます。Ａさんのように、長年、まじめにコツコツと仕事をこなし、一定の業績を上げてきた人です。

　実は、こういうタイプは、仕事に対し「受け身」だったことに気づく必要があります。自ら仕事を創るというよりは、与えられた仕事を忠実にこなしてきました。きちんとやっているということが、本人のプライドになっています。仕事よりもプライベートを優先させるなんて考えられません。

　こういったタイプは、総じて自己評価が高く、「自分がいなければ会社が回らない」「何かあったら困るだろう」「仕事が気になってじっとしていられない」と思い込んでいます。これでは、会社が「働き方改革」を呼びかけても、「帰らない」「休まない」という状況は改善されません。

　自らの役割を見直す必要があります。自分がいなくても仕事が回るように、部下や後輩を育てることです。そして、部下の成果こそ、自らの喜びにすることが大切です。

【２】俺だってもう一花咲かせたい
　都内の中堅商社に勤務する５１歳のＢ課長。ヨーロッパで人気だという商品を日本で売り出す大きなプロジェクトを任された。

　「もう一花咲かせたかったんだ……」

　自ら市場調査の結果を分析し、企画書をまとめた。予算の交渉やＰＲのために、他部署に協力も仰いだ。小売店への営業活動に出かけ、インターネットによる販売促進にも熱心だった。そんなＢ課長の熱意に応えるように、部下も懸命にプロジェクトの成功へ後押しした。

　ところが、商品の販売１週間前という大事なタイミングで、Ｂ課長が体調不良で倒れた。

　それまで、部下の目には、必要以上のことはやらないと映っていたＢ課長。このプロジェクトを受けたときから、まるで人が変わったように働く姿に不安もあった。

　「どうせ、部下からは何もやらない課長と思われていたと思う。せっかくのチャンスだと考え、ちょっと無理しちゃったかもしれない」