コジコジ [614589332]

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https://digital.asahi.com/articles/ASMBL5DN4MBLUTIL046.html

３時間弱で５千円　サクラ学生「ホント興味なかったわ」

　「たくさん集まってくれた」と中小企業を喜ばせた就職説明会の参加者は、ほとんどサクラだった――。公費が投じられた事業の趣旨や、人材確保に必死な企業の思いを踏みにじる背信行為の実態を追った。

「サクラの学生」募り中小企業の説明会　都の公費事業で
　８月３日土曜日、人材サービス大手「マンパワーグループ」のオフィスが入る東京・浜松町のビルで、水道や空調設備の管の設置を仕事にする「東京都管工事工業協同組合」の就職説明会が開かれた。

　「よろしくお願いします」。午前１０時前、厳しい暑さの中、作業着に身を包んだ会社側の説明者らが案内係に頭を下げて入っていく。同時に、友人らしき２人組、３人組の学生らもエレベーターに乗り込んだ。

　説明会ではまず、８企業が「ライフラインを支える仕事」の魅力をそれぞれＰＲ。少人数に分かれての座談会と続いた。４３人という想像以上の参加者の多さに、組合幹部は「マンパワーさんがよく頑張ってくれた」と喜んだという。

　午後１時ごろ、学生らがビルから出てきた。男子学生の声が響いた。「ホントに興味なかったわぁ」

　「管工事業界・手に職フェア」「イベント２時間５０分参加　報酬：５千円」

　朝日新聞は参加学生のＬＩＮＥのやり取りを入手した。紹介者が「必須」とされた申込書のＵＲＬが貼られ、こう呼びかけていた。

　「１人友達連れてくるにあたり、＋αで同様の金額追加報酬あります」「もちろん友達と報酬山分けしても良し！」

　こうして集まった参加者の大学は、昭和女子、早稲田、慶応、一橋、横浜国立など、多岐にわたった。

　ある男子学生は取りまとめ役の学生から「セミナーの参加者がいない」とお願いされたという。やりがいを熱心に語る担当者の姿に「自分は場違い」と感じ、「就職希望の学生に見えるように気をつけた」と振り返る。「よくないと思うが、アルバイト感覚です」

　管工事組合には都内の約１０６０の業者が加盟し、従業員５人程度の「零細企業」が７～８割を占める。人手不足は深刻で、年に２０社ほどが廃業していく。

　組合は「３Ｋ職場というイメージがあり、若者に選ばれにくい分野」と分析し、就職説明会の対象は「若者に絞りたい」とマンパワーに伝えた。

　マンパワーから集客を請け負ったコンサル会社の社長は２年前、知人の紹介でマンパワーの担当者と知り合った。「自社で集客しようとしたが、全然うまくいかない」と打ち明けられ、学生アルバイトを利用する手法を提案した。マンパワーの担当者は「是非それで」と応じたという。

　「残念です……」。実態を知った管工事組合の幹部は声を落とした。（板橋洋佳、八角健太）

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就職活動に詳しい小島貴子・東洋大准教授の話
　雇用や就活関連の公的事業では、参加者を集めることばかりに気をとられがちで、それが今回の問題の土壌になっているのではないだろうか。東京しごと財団は、他にも同様の事例があるという前提で徹底調査すべきだ。
そもそも近年の就活は、企業と求職者が互いの実像をより理解しやすいインターンシップが重視され、就職説明会という手法は縮小傾向にある。公費が原資になっている以上、財団は企業任せにせず、自ら最新の就活の情勢を研究し、事業の実効性を検証すべきだ。