【衝撃】｢管理職への昇進を断った社員を何とか懲戒処分できないか｣と弁護士に相談する企業が増えているらしい [597533159]

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「管理職昇進を断った人を懲戒処分できるか」弁護士ツイートが1万RTを超えたワケ
2022年03月13日 09時39分
https://www.bengo4.com/c_5/n_14213/

（ソースより抜粋）
「最近、昇進・昇格を断ったことを理由に懲戒処分ができないかという相談が増えてきました。店長や課長への昇進・昇格を断る人が増えているそうです」

使用者側の労働事件を主に扱う向井蘭弁護士が2月下旬、Twitterでこんな投稿をしたところ、1万件を超えるリツイートがあり、リプライや引用リツイートなどで体験談や意見がたくさん寄せられた。

例えば、以下のようなコメントだ。

「仕事量が増えました。残業代もありません。でも、給料上がりました。1万円…中学生のお年玉？」

「課長への昇進断ったら『島流し』で有名な所に異動させられたんですがこれってもしかして懲戒処分的な…」

「過去にそういう誰も昇進したがらない職場にいた事があります。大体そういう職場は昇給したら責任と仕事量だけが数倍になるのに、
対価となる給料は微増、下手したら据え置きなんて事が珍しくなかったりします」

このような反響について、投稿主である向井弁護士は「今の管理職のあり方をみんなおかしいと思っているということでしょう。経営者に対する警鐘と考えてもいい」と語る。

ーー寄せられた声をどうみていますか。

大きく2つに整理できます。1つは自分の好きな仕事に専念したいというものです。
もう1つは、昇進昇格に伴って「管理職」になると、業務や責任は重くなる一方で、残業代が出なくなる、給料が上がらない、というものです。
特に残業代の出ない「名ばかり管理職」問題に言及する声が大きかったです。

ーー責任が重くなるなら、給料や待遇をそれにみあった形で上げていくしかないのではないのでしょうか。

今回、反応してくださった人たちは、自分が今やっていることに対して、お金がきちんと払われるべきだという、ごく当たり前の話をしているのだと思います。

これまでの日本企業の「メンバーシップ型」では、「メンバーなんだから、しばらく勤め続けていれば給料も上がっていくから我慢しなさい」という理屈が通用したんだと思います。
確かに、かなり長い間、勤め続けていれば、最終的には恩恵がありました。

でも、会社が働く人たち、特に若者の将来を保証できなくなっている今の状態で、大して給料が上がらない昇進・昇格をしたところで、
「滅私奉公なんてふざけるな」という感覚になるのも納得できます。

今回の私の投稿への反応を見ていても、これまで恩恵を受けてきた、年齢が高いと見られる人ほど「昇進・昇格を断るなんてけしからん」という意見が目立ち、
一方で若い世代ほど「断ったら懲戒処分されるなんてひどい」という感じでしたね。