自衛隊入れよ！！　衣食住は全部無料支給だし、体が鍛えられて金が貯まるぞ。国を護れる最高の仕事だ [253145215]

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https://news.yahoo.co.jp/articles/855a002dcc71f47667bf4cf4de9570c8e217162e

なぜ日本人は「仕事のための読書」すらしないのか…「日本人は世界一学ばない怠け者」という誤解を解く

日本のビジネスパーソンは諸外国に比べ「学習」をしない。なぜなのか。パーソル総合研究所の小林祐児・上席主任研究員は「これは日本人が怠けているからではない。日本人は与えられた環境の中で主体的に働く『中動態』的にキャリアを形成してきた。そのことが諸外国との違いにあらわれている」という――。
■最大の課題は「日本人の学ばなさ」

　現在、世界的に一大潮流となっている「リスキリング」。しかし、日本には、リスキリング推進にとっての最大とも言える課題が存在します。それは、この国のビジネスパーソンは学びの習慣が極めて薄弱だということです。国際的には「勤勉」のイメージで知られる日本人は、社会人になったとたん、国際的に圧倒的に「学ばない国民」と化します。しかも、一部のデータからは学びの量はここ数十年間でどんどん減っている様子さえ見られます。

　そのため、行政や企業がいくらリスキリングの機会や補助金などを提供したところで、多くの日本人は関心すらもちません。まさに「笛吹けども踊らず」。日本のリスキリング課題のかなりの部分は、この問題に集約されます。

　まずは日本人の「学ばなさ」の実態を、パーソル総合研究所による最新の国際調査で確認してみましょう。一目瞭然ですが、読書や大学院まで、ビジネスパーソンの学習行動を聴取すれば、日本は「何もしていない」が圧倒的に高くなっています。何もしていない人の割合は、世界平均で18.0％ですが、日本は52.6％でした。ちなみに、図のデータは性別・年代の割合を各国一定にして比較しています。

　さらに他のデータからは、年齢を重ねるごとにそうした学習行動は低くなっていく様子も明らかになっています。

■学ばないのは「怠惰」だからではない

　なぜ日本人のビジネスパーソンはこれほど学ばないのでしょうか。

　それは、日本人の心性が「怠惰」だからではありません。このことは、まずは「内部労働市場」と「外部労働市場」というマクロな雇用市場の在り方から説明することができます。欧米先進国では、企業の外にある労働市場サイドが、個人が学びを通じてキャリアアップしていく時の「足場」になるような様々な機能を提供しているのに対して、日本はそれらの機能が貧弱であることです。

　まずは、「賃金相場」です。多くの先進諸国では、職種とその技能レベルに合わせた市場の相場観があります。「ある職種の、この技能レベルの人はだいたいこのくらいの賃金をもらう」というマーケットの賃金感覚です。欧米では労働組合との交渉やコンサルティング会社のサラリーサーベイが、こうした相場を企業に提供する役割を果たします。

　また、先進各国では職業能力を具体的に評価するための物差しである、「職業資格」も合わせて発展・整備されています。また、社会人に対する職業訓練や社会人向けの大学院などの「教育機会」も日本よりは豊富な国が多いです。

■「どのくらい学べば、どのくらい処遇が上がるか」が見えない

　日本では、こうした賃金調整・技能維持・獲得の機能を、個別の企業、つまり「内部労働市場」が、提供するという道を進んできました。

　日本の従業員の「昇格」に関わる格付け制度は、職種に関わらない組織内の「資格」の序列として組み上げられており、市場に存在する技能資格とは関連付けられていません。教育訓練も、もっぱら企業が新人中心に提供する研修と配属後のOJTという企業内部の学習によって行われていきます。

　日本と欧米のキャリア観と学び習慣の違いにはこうしたマクロ的な背景が存在します。ざっくりと表現すれば、「どれくらい学んだら、どのくらいまで処遇が上がるか」という感覚が共有されている欧米先進国に対して、日本にはそうした学びのための「足場」が存在しません。
■「受け身のキャリア」という誤解

　では、こうした「足場」が構築されれば、日本人は学ぶようになるのでしょうか。外部労働市場の機能を拡充しようという動きはかねてからありますが、問題はそれほど単純ではありません。そのことを考えるために、次に、よりミクロな側面、個人のキャリアに即してこの「学ばなさ」を考えていきましょう。

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